Encuesta INE: coste salarial en ascenso

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Encuesta INE: coste salarial en ascenso

El coste salarial por trabajador se sitúa en España en 1.809,12 euros, lo que marca una subida del 0,3 por ciento anual, según los últimos datos publicados por el INE antes de finalizar el pasado año. Aún queda por conocer […]

El coste salarial por trabajador se sitúa en España en 1.809,12 euros, lo que marca una subida del 0,3 por ciento anual, según los últimos datos publicados por el INE antes de finalizar el pasado año. Aún queda por conocer la evolución del coste laboral en el último trimestre de 2017.

 

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Los datos publicados por el INE dentro de su encuesta sobre el coste laboral en España muestran mejoras en los sueldos, pero si se comparan con los de hace una década se constata que el incremento de los sueldos es lento: han subido menos de 10 euros en 10 años.

 

La encuesta INE sobre el coste laboral refleja el gasto que las empresas tienen con respecto a sus plantillas, a sus recursos humanos. Lo que significa que dan detalles sobre los costes que tienen que afrontar las compañías por cada uno de sus empleados. En esta partida de gastos el sueldo es la principal variable, pero no la única. Hay que tener en cuenta que las empresas pagan también cotizaciones a la seguridad social o indemnizaciones, entre otros por cada uno de sus asalariados, lo que se incluye dentro de los costes laborales.

 

Crecimiento pausado

 

Las cifras del INE sobre la evolución del coste salarial en la última década constatan que los sueldos españoles han sufrido especialmente durante el tiempo de crisis y aunque las encuestas de coste laboral del pasado año confirman subidas en los gastos salariales de las empresas para remunerar a sus trabajadores, se trata de porcentajes muy inferiores al 1 por ciento.

 

  • El coste salarial por trabajador y mes crece un 0,3 por ciento y alcanza los 1.809,12 euros de media en el tercer trimestre de 2017, últimos datos conocidos al cierre del año.
  • En 2008, cuando el INE comienza con esta serie de datos, el coste salarial de los trabajadores en España se situaba en 1.722 euros, lo que supone un incremento en casi 10 años de 87 euros.
  • Los otros costes que soporta una empresa –descontando el salario- con respecto a sus trabajadores pago a la seguridad social, indemnizaciones o prestaciones sociales se denominan costes no salariales y han aumentado un 0,7 por ciento en el tercer trimestre de 2017.
  • La industria registra una mayor subida de los costes salariales en el tercer trimestre del año, mientras que la construcción se sitúa en los últimos puestos y denota una caída salarial en torno al 0´1 por ciento.

 

¿Qué es el coste salarial?

 

El Instituto Nacional de Estadística recuerda que el coste salarial comprende todas las percepciones salariales que reciben los trabajadores españoles antes de descontar impuestos. Detalle que es importante tener en cuenta a la hora de valorar o comparar estos datos. En los 1.809, 12 euros de media que han percibido los trabajadores en los meses de verano se incluyen todos los conceptos:

 

  • Salario base
  • Complementos
  • Horas extra
  • Pagas extraordinarias
  • Retribuciones en especie
  • Pago de atrasos

 

Para calcular cuál será tu pensión en el momento de la jubilación, el concepto del coste salarial no es válido de forma independiente puesto que no incluye las cotizaciones a la Seguridad Social que también liquida la empresa por sus trabajadores. Sin embargo, gracias a los Planes de Pensiones MAPFRE te permite completar tu pensión, dependiendo solo de tus ahorros personales y la rentabilidad que tú elijas.

Otros detalles sobre el trabajo en España

 

La encuesta sobre el coste laboral en las empresas españolas analiza otros datos de interés al margen del gasto salarial y otros costes empresariales con respecto a sus plantillas, también describe el tipo de jornada o las horas trabajadas.

 

  • ¿Dónde hay más ofertas de empleo? El número de vacantes laborales totales es de 82.546 en el tercer trimestre de 2017. El 90 por ciento de ellas se encuentran en el sector Servicios.
  • En el tercer trimestre  de  2017, la  jornada  semanal  media  pactada fue de 34,8 horas. Se pierden casi 7 horas de tiempo, de ellas, 4,6 corresponden a vacaciones.
  • El coste  laboral  por  hora  efectiva  baja  un  0,4 por ciento  en  tasa  anual  como  consecuencia  del  aumento del número de horas trabajadas este trimestre respecto al mismo periodo de 2016, según datos del INE.
  • El coste  laboral  por  trabajador crece un 0,3 por ciento en el tercer trimestre de 2017 respecto al mismo periodo de 2016.
2019-07-08T11:56:38+02:005 enero, 2018|

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