///¿Fin del concepto "puesto de trabajo"?

¿Fin del concepto "puesto de trabajo"?

La flexibilidad y la continua evolución son las características necesarias en todo trabajador de los próximos años. Los expertos en recursos humanos aseguran que el concepto “puesto de trabajo” está a punto de extinguirse.     Hay trabajo, surgen nuevas […]

La flexibilidad y la continua evolución son las características necesarias en todo trabajador de los próximos años. Los expertos en recursos humanos aseguran que el concepto “puesto de trabajo” está a punto de extinguirse.

 

 

Hay trabajo, surgen nuevas oportunidades y la revolución tecnológica necesita de nuevos talentos. Las personas, los trabajadores, tienen que abrir su mente, dejar de pensar en un puesto de trabajo como se hacía hasta ahora y deben empezar a pensar en ocupaciones en continua evolución y sin ubicación determinada.

 

Aunque los altos índices de paro actuales no parecen dibujar un panorama esperanzador para los ciudadanos, la revolución tecnológica está en marcha y va a necesitar de personas dispuestas a asumir nuevos roles con otras capacidades y actitudes ante sus trabajos.

 

¿Cómo deben ser los nuevos empleados?

 

  • Las profesiones no se deben entender como una especialización cerrada que limita los conocimientos de una persona.
  • La formación debe ser concreta, pero sobre todo debe ser abierta con capacidad para permitir seguir creciendo al profesional en otros campos o inquietudes.
  • El saber relacionado con los sectores de la seguridad, el dato y la monetización destacan por encima de todas las competencias como las materias que más empleo van a generar.
  • El aprendizaje nunca puede darse por terminado aunque el trabajador tenga 20, 40 o 60 años siempre debe mantener su capacidad de aprender, de curiosidad y de evolución.
  • Se espera que los empleados no supediten su trabajo a unas tareas determinadas y a un empleo fijo para toda su vida laboral, por el contrario, el cambio y la evolución serán las pautas y las personas deben estar preparadas para ello.

No hay duda para los expertos en talento, en reclutamiento y en recursos humanos de las empresas más punteras los empleados que ahora se necesitan y requieren, los que tienen y tendrán trabajo en los próximos años, deben ser capaces de aprender y desaprender en mil ocasiones dentro de su carrera profesional.

 

 

Las empresas también deben cambiar

 

Si los empleados deben olvidarse de buscar un puesto de trabajo, las entidades empresariales tienen que dejar de buscar talento para sus organizaciones dentro de un currículo académico y cerrado como los que aún se exigen para solicitar un puesto de trabajo.

 

En empresas de éxito incontestable como Amazon ya predican con el ejemplo y han revolucionado el mundo de los procesos de selección en busca del talento que realmente es válido para este siglo.

 

  • Las empresas deben ofrecer a sus trabajadores flexibilidad tanto en el sentido tradicional de la palabra; horarios y espacio para el trabajo como en sus exigencias y objetivos laborales.
  • La formación y el aprendizaje no sólo debe incentivarse sino que tienen que formar parte del trabajo de cualquier empleado en cualquier sección y departamento empresarial sin excepciones.
  • Los puestos de trabajo deben definirse entorno a actitudes y skills donde la formación no puede nunca estar cerrada ni terminada.
  • La gestión del talento tiene que ser mucho más abierta, los reclutadores deben ser capaces de evaluar a un trabajador no tanto por sus conocimientos adquiridos sino por las capacidades y habilidades que presenta para seguir avanzando.

 

La revolución tecnológica de hoy es una revolución integral que tiene profundas raíces sociales y que exige que trabajadores y empresarios olviden roles pasados para dar respuesta al panorama actual y al que está por desarrollarse, donde los departamentos estancos se diluyen para dar paso a un mercado laboral mucho más diverso y flexible.

 

Ahora que durante tu vida laboral necesitas invertir toda tu capacidad en seguir evolucionando, los Planes de Pensiones MAPFRE son una herramienta imprescindible para evitarte preocupaciones sobre el futuro, ya que protegen tu jubilación y te permiten centrarte al 100 por 100 en tu presente.

2020-03-20T13:50:58+02:0020 julio, 2017|

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