///Formar empleados para fidelizar su talento

Formar empleados para fidelizar su talento

3 minutos | Formar a tus empleados y preocuparte por sus expectativas es una estrategia recomendada para retener el talento. Aunque la movilidad laboral es hoy una de las características del mercado es posible –y rentable- buscar las formas de fidelizar a tus trabajadores.

Son muchas las empresas que apuestan por formar a sus empleados para conseguir retenerles en sus filas, evitando la fuga de talento. Los expertos en recursos humanos confirman que el aprendizaje es siempre una buena herramienta empresarial que reporta grandes beneficios, aunque se contabiliza como gasto es crucial también valorar sus ventajas

Ventajas de formar empleados

Mesa blanca con mujeres sentadas que miran hacia otra de pie

Los estudios sobre recursos humanos confirman que los planes de formación dentro de una empresa redundan en rentabilidad y se consideran ventajosos tanto para los propios empelados como para la compañía. ¿Cómo se convierte la formación en un activo rentable?

  • Mayor productividad

La formación continua y al día de los trabajadores hace que estos sean mucho más productivos al estar al tanto de las últimas estrategias de trabajo, procedimientos y modos de trabajar. Un trabajador debe mantenerse al tanto de las novedades que rodean su profesión para poderlas aplicar en pro de un mejor desempeño. El rendimiento mejora con la formación y disminuye el estrés.

  • Más motivación

El conocimiento incentiva la motivación entre los empleados. Los cursos formativos deben ser adaptados a las necesidades y preferencias de la empresa, pero también es importante que sean motivadores y atractivos para los propios empleados que aprovecharan al máximo esta propuesta de aprendizaje por parte de la empresa.

  • Desarrollo del sentimiento de adhesión

Las compañías que se preocupan por las necesidades de conocimiento de sus empleados son siempre mejor valoradas, gustan más. Al ofrecer formación a tus empleados crean vínculos más fuertes de unión con la compañía, generando mayor sentimiento de adhesión y cohesión con los valores empresariales. Las estadísticas empresariales confirman que los programas de formación aumentan el tiempo de permanencia de los trabajadores en la misma empresa. Hoy que el problema no es tanto encontrar talento como retenerlo, la formación es una gran aliada.

  • Empleados satisfechos

Aunque el sueldo sigue siendo la principal preocupación de los empleados, hay otras condiciones de un empleo que hacen inclinarse la balanza hacia uno u otro puesto de trabajo, cuando el empleado tiene varias opciones. La formación se cuela hoy entre los extras laborales mejor valorados al elegir un puesto de trabajo.

¿Cómo diseñar formación atractiva para tus empleados?

Gran mesa con personas sentadas a ambos lados con portátiles y mirando hacia el fondo

Los expertos en formación alertan, no obstante, que no todo vale en formación empresarial y recuerdan que si no se elabora una oferta de aprendizaje para los empleados adecuada y atractiva, el efecto sobre la plantilla puede ser el contrario al esperado.

Lo más recomendable para acertar con la formación que ofrezcas a tus empleados es dejarlo en manos de profesionales que después de conocer tus negocios, tus activos humanos, tu presupuesto y tus objetivos te ofertarán un plan de formación adecuado y totalmente adaptado a tus necesidades. No obstante, como norma general, se recomienda observar detalles clave para el éxito. El decálogo de la formación empresarial exitosa te será de gran ayuda.

1.- Incentiva la formación.

2.- Pregunta a tus empleados qué creen necesario para mejorar su formación.

3.- Premia la participación.

4.- Prima la calidad sobre la cantidad.

5.- Apuesta por las nuevas tecnologías y la formación online.

6.- Posibilita la conciliación laboral con estudios también fuera de la empresa.

7.- Descubre el team building.

8.- Evalúa los resultados.

9.- Apuesta por la flexibilidad en contenidos y propuestas formativas.

10.- Infórmate sobre los programas de formación remunerada para trabajadores.

Formar a tus empleados es una buena idea que puedes incorporar a tus propuestas para mejorar la fidelidad en tu plantilla. Los Planes de Pensiones MAPFRE son también una atractiva ventaja para cualquier trabajador puesto que garantizan un complemento económico a la pensión en el momento de la jubilación.

2020-05-07T09:34:19+02:008 septiembre, 2018|

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