Google contra la brecha salarial de género

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Se podía esperar y se ha confirmado: en Google sus trabajadores no padecen la brecha salarial de género gracias a un algoritmo. El buscador que todo lo sabe, ignora sin embargo el sexo de sus empleados cuando calcula sus retribuciones salariales.

teclado de ordenador con el logo de Google

Mientras los poderes públicos y empresariales se posicionan sobre la brecha salarial por cuestiones de sexo, en Google no han tenido ningún problema para confesar su secreto: un algoritmo calcula las retribuciones de cada uno de sus empleados y evitan la discriminación por cuestión de sexo porque entre los datos que se le facilitan para la operación nunca está el género del empleado.

Algoritmo Google contra la brecha salarial

Los empleados de Google disfrutan de retribuciones y subidas salariales que calcula un algoritmo, según ha detallado la directora general de Google España y Portugal Fuencisla Clemares que ha señalado que este es el sistema que utilizan para evitar que haya brecha salarial entre empleados y empleadas de la tecnológica.

La directora de Google para España y Portugal ha confirmado que en su empresa están 100 por cien convencidos de que no debía haber ninguna brecha salarial y ha explicado como dentro de la compañía se trabaja para que sea así. El proceso Google para la adjudicación de salarios, subidas, retribuciones y promociones se desarrolla en tres pasos básicos.

  • El sistema que ejecuta el algoritmo recibe los datos de cada asalariado Google: qué puesto tiene, qué nivel, cuál ha sido su evaluación, qué objetivos tenía y qué es lo que ha conseguido. Nunca se incluye en esta selección de datos el sexo del beneficiario del salario.
  • El algoritmo procesa las variables recibidas de cada trabajador y elabora una propuesta de subida de sueldo y esquema salarial anual para cada uno de ellos.
  • Cada jefe responsable de equipo recibe la propuesta de subida para sus colaboradores.

Control del sistema tecnológico

Aunque la confianza de Google en su sistema de algoritmo salarial para ofrecer un sueldo equitativo entre sexos, evitando la brecha salarial entre hombres y mujeres, es muy alta, la directora para España y Portugal ha confirmado que existe un protocolo de análisis continuo de la política retributiva de la compañía en una apuesta clara por evitar al 100 por 100 la discriminación sexual.

Los controles continuos de Google no han registrado, por el momento, ningún caso de diferencia salarial por cuestión de sexo, pero su directora para España y Portugal ha asegurado que sí se diera la situación habría que profundizar y entender qué está pasando.

La no discriminación como valor transversal

El interés de Google en luchar contra la discriminación no solo les lleva a confiar en un algoritmo para que no exista brecha salarial por cuestión de sexo en su compañía, sino que también influye directamente en los procesos de selección de personal y se trabaja para conseguir la paridad respecto a otros aspectos.

  • Google desarrolla productos para hombres y mujeres para lo que, según defiende la compañía, necesitan que los trabajos de diseño, creación, producción…sean desempeñados por hombres y mujeres.
  • La presidenta de Google ha defendido el máximo aprovechamiento del talento si se aspira a ser el mejor para lo que una compañía como Google no puede permitirse el lujo de prescindir del sexo femenino.
  • La diversidad de género, raza o religión es una apuesta estratégica y la mujer un pilar fundamental en los objetivos y valores Google. Se define como una prioridad del propio director general de la compañía.

Un ejemplo: proceso de selección en Google

Para ofrecer un ejemplo claro, práctico y directo de cómo se articula en Google la igualdad la directora general de Google España y Portugal ha referido las condiciones que siempre se exigen en un proceso de selección de personal para la compañía.

  • Siempre se exige la presencia de una mujer en el papel de entrevistadora en cada proceso de selección.
  • La paridad entre candidatos debe estar siempre cubierta. No hay excepciones ni se admite la excusa de que no hay candidatos femeninos: “Se buscan y cuando buscas, se acaban encontrando”.

El algoritmo de Google contra la brecha salarial entre hombre y mujeres facilita que cuando sus trabajadores se jubilen tampoco exista discriminación en el nivel de la pensión. Con el Plan de Pensiones MAPFRE la prestación pública por retiro laboral siempre se completa -seas hombre o mujer- en virtud de tus aportaciones y la rentabilidad de tu modalidad elegida.

Google contra la brecha salarial de género was last modified: marzo 15th, 2018 by CanalJubilación

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