Innovaciones y herramientas en RRHH

///Innovaciones y herramientas en RRHH

Innovaciones y herramientas en RRHH

Tres de cada cinco empresas ya utilizan los nuevos métodos de gestión de la información de sus empleados para generar productividad. El 81 por ciento de las organizaciones investiga las redes sociales de los candidatos. Estas son las herramientas utilizadas para Recursos Humanos.

La revolución tecnológica no encuentra barreras, y la transformación digital también afecta al modo en que se gestiona la fuerza laboral en las empresas. Las nuevas herramientas para la gestión de los departamentos de Recursos Humanos están basadas en los datos, y la gran cantidad de información surgida en el entorno de trabajo puede mejorar los niveles de rendimiento corporativo. La tecnología, bien utilizada, se convierte así en un arma eficaz para la gestión de los equipos de trabajo. Puede mejorar la vida de los trabajadores y aportar una mayor agilidad y productividad en las compañías.

Sin embargo, la recopilación de la información a través de los datos -nuevas tecnologías que monitorizan la actividad on-line o las aplicaciones que se utilizan en el lugar de trabajo- conlleva riesgos que pueden comprometer la privacidad o los derechos individuales de los trabajadores. Además, un uso incorrecto de los mismos puede provocar fallos en la toma de decisiones, y, en última instancia, provocar una pérdida muy importante de la confianza de los empleados en las empresas.

La mayoría de las compañías ya utiliza de forma amplia las nuevas tecnologías y las fuentes y modelos de gestión de datos sobre su fuerza laboral. Según se desprende del estudio Decodificación del ADN organizativo, elaborado por Accenture, el 62 por ciento de las empresas ya las aplica, aunque sólo el 30 por ciento de los consejeros delegados sondeados por la firma está seguro de que la empresa está utilizando los datos de los empleados de forma responsable. El informe destaca, además, que la mayoría de los trabajadores está a favor de estos procedimientos si los datos son recolectados de manera responsable y benefician a la organización.

Accenture detalla que ganar o perder la confianza de los empleados en el uso de los datos puede generar un impacto de hasta el 12,5 por ciento en el crecimiento de los ingresos de las compañías. El estudio cifra esta repercusión en 3,1 billones de dólares (unos 2,8 billones de euros al cambio) en todo el mundo.

Una mujer entrevista a una candidata a un puesto de trabajo

https://www.pexels.com/photo/two-woman-chatting-1311518/

La Inteligencia Artificial y sus efectos en el mercado de trabajo

La interacción de los trabajadores con máquinas basadas en Inteligencia Artificial (IA) en el entorno laboral deja un rastro creciente de datos. Esta información puede ayudar a las empresas a comprender la calidad del trabajo de los empleados, la forma en que colaboran con las empresas y cómo mejorar esta relación. Según el informe de Accenture, estos datos se pueden combinar con más información para obtener una imagen bastante certera de la fuerza laboral. Armados con estos datos, los CEOs pueden mejorar el rendimiento de las organizaciones.

El 91 por ciento de los altos directivos sondeados por la firma de servicios profesionales reconoce que las nuevas tecnologías y la gestión de los datos en el lugar de trabajo pueden “liberar” parte del valor que actualmente no está siendo aprovechado en las empresas.

La mayoría de las compañías aún no ha establecido los marcos adecuados, las prácticas y los sistemas para que el uso de los datos se realice de una manera responsable, ética y humana.

Redes sociales y nuevas formas de contratación

El entorno on-line también influye de forma decisiva en la función de recursos humanos. Aproximadamente cuatro de cada cinco empresas (el 81 por ciento) investigan los movimientos en redes sociales de los candidatos a un puesto de trabajo, según se desprende de los resultados del Informe Talento conectado 2019. Nuevas realidades en el mercado de trabajo, de Infoempleo y EY.

El informe detalla, además, que los modelos clásicos de entrevista de trabajo han sido sustituidos en los últimos años por experiencias más inmersivas, modelos flexibles de trabajo y apuestas por el desarrollo del talento personal. El sondeo detalla que el 93 por ciento de los candidatos considera que el aspecto más negativo en una entrevista laboral es la falta de respuesta, mientras que la práctica totalidad (el 98 por ciento) consulta los portales de empleo para buscar trabajo. El 95 por ciento de las empresas también afirma utilizar estas herramientas on-line en sus procesos de reclutamiento de personal.

2019-11-26T10:25:36+02:0012 noviembre, 2019|

Deja un comentario

Información básica sobre Protección de Datos:
En MAPFRE ESPAÑA, S.A. DE SEGUROS Y REASEGUROS, como responsable del tratamiento, utilizaremos la información que nos facilite para la gestión de su actividad como usuario de este sitio web, así como atender y responder tanto a las solicitudes de información como las sugerencias, consultas y comentarios que realice a través de los distintos formularios. Dicho tratamiento lo haremos en base al consentimiento que nos ha otorgado.Asimismo, le informamos que, en su caso, podremos comunicar sus datos a otras empresas del Grupo MAPFRE y terceros con los que exista un convenio de colaboración o una relación de prestación de servicios.Por último, le informamos que puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación, oposición, supresión, limitación y portabilidad, como se explica en la información adicional que hemos puesto a su disposición en nuestra Política de Privacidad y Cookies.

Este sitio web utiliza cookies para facilitar y mejorar su navegación. Vd. puede configurar su navegador para rechazar estas cookies, pudiendo en tal caso limitarse la navegación y servicios del sitio web. Si no modifica esta opción y continua navegando, Vd. está consintiendo en la utilización de las cookies de este sitio web. Si desea más información sobre las cookies que utilizamos en nuestro sitio web, puede consultar nuestra Política de Privacidad y Cookies. Cerrar