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Horario flexible, ¿el futuro de las empresas?

3 minutos | El horario flexible y el teletrabajo están cada vez más presentes en las empresas, que buscan transformar el lugar de trabajo en un sitio de bienestar con el objetivo de retener talento.

La tasa de trabajadores que desean reducir su jornada o seguir un horario flexible es la más alta de los últimos siete años, según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA). Esto se debe, principalmente, a la mejora de la situación económica, ya que los trabajadores buscan ahora otros beneficios de sus empleos a parte del sueldo. Uno de ellos es la flexibilidad horaria, lo que les permitiría conciliar su la vida laboral con la personal y familiar.

Lo cierto es que la jornada laboral en España está cambiando. Un buen ejemplo de ello es Andalucía: desde enero de este año sus empleados públicos pueden disfrutar de un horario flexible que les permite trabajar 35 horas presenciales y el resto, desde casa, administrando su tiempo según sus necesidades.

Beneficios del horario flexible

Cada vez son más las organizaciones que optan por crear entornos de trabajo con condiciones diferentes –como el horario flexible- para motivar y retener a sus empleados.

Dar la posibilidad de que el trabajador adapte su jornada a sus necesidades personales y profesionales (siempre dentro de unos límites), reporta numerosas ventajas tanto para el empleado como para la empresa.

  • Fomentan y facilitan la conciliación de la vida laboral con la familiar y personal.
  • Reducen el absentismo laboral.
  • Mejoran el clima laboral y, por tanto, la satisfacción de los empleados con su empresa.
  • Aumenta la productividad.
  • Favorece la retención del talento.

Existen varias opciones de horario flexible a las que se pueden acoger las empresas de acuerdo a sus necesidades

  • Horario fijo-variable: la empresa pone a disposición del empleado varios horarios para que seleccione el que mejor le convenga. Una vez elegido, ese será su horario obligatorio.
  • Horario flotante: la empresa establece un margen dentro del cual el trabajador puede elegir su hora de entrada y salida, y siempre que cumpla con determinadas horas al mes.
  • Horario libre: el trabajador tiene libertad plena para administrar su tiempo como considere oportuno, siempre que cumpla con los objetivos en las fechas marcadas.

El futuro de la jornada laboral

Hombre sentado a una mesa con un ordenador portátil disfrutando de su horario flexible

Los avances tecnológicos están produciendo continuos cambios en las formas de trabajo. Conceptos como la conciliación laboral, la desconexión, el teletrabajo y la flexibilidad horaria empiezan a ser una realidad en las empresas. Y el futuro va encaminado a ello. El informe Tendencias mundiales en el lugar de trabajo 2017 realizado por el Instituto Sodexo para la Calidad de Vida ofrece algunas pistas sobre cómo serán las condiciones de trabajo a partir de las tendencias actuales.

    Según este estudio, la propensión de las empresas es transformar el lugar de trabajo en un sitio de bienestar con el objetivo de retener talentos. Se busca el equilibrio entre la vida personal y laboral del empleado concediéndole algunos beneficios, como horario flexible, cursos de formación, servicios de salud, etc. Este bienestar repercute de forma directa en su productividad y, por tanto, ayuda a conseguir los objetivos de la empresa. También lo hacen los Planes de Pensiones MAPFRE, la forma más cómoda y rentable de asegurar un buen respaldo económico una vez finalizada la etapa laboral.

    El teletrabajo es otra de las tendencias con proyección de futuro. Diversos estudios han demostrado que trabajar desde casa aumenta la productividad y favorece la conciliación, por lo que es una opción demandada tanto por los trabajadores como por las empresas.

    Aunque hoy en día pueda parecer imposible, la superconexión tiende a desaparecer: las empresas cada vez planifican mejor las jornadas laborales para favorecer la desconexión de sus empleados en sus horas libres, lo que ayuda a su bienestar y la productividad. Países como Francia ya recogen este derecho en su Estatuto de los Trabajadores.

     

    2019-06-14T14:19:23+02:004 octubre, 2018|

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