¿Qué es un jefe millennial?

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¿Qué es un jefe millennial?

Los jefes millennials han llegado para cambiar la forma de entender la dirección en las empresas. Te contamos cómo son para que puedas comprenderlos.

Cada vez más personas en nuestro país tiene un jefe millennial y esto no es de extrañar, porque aquella generación que abarca desde el año 1981 al 1994  ya está empezando a ocupar cargos directivos y a ver la empresa desde otro prisma. Para muchas personas, es complicado aceptar que su empresa está dirigida por alguien más joven que ellos, pero tener un jefe millennial tiene sus propias características.

Características de un jefe millennial

En la actualidad dos de cada diez trabajadores españoles cuentan con un jefe más joven que ellos. Para muchos empleados, esta barrera generacional supone un hándicap en sus carreras, ya que la forma de dirigir la empresa y el trato con los trabajadores es distinto al de un directivo de otra generación anterior.

La entrada en las empresas de estos nuevos directivos está haciendo que el modelo cambie y que se opte por la renovación basada en las nuevas tecnologías y tendencias actuales para poder lograr que la empresa pueda dar todo de sí misma. Además, este tipo de profesionales tienen menos miedo a experimentar con nuevas técnicas de trabajo que sean productivas pero a la vez fluidas. Entre otros factores un jefe millennial:

  • Trabajo en equipo: los millennials valoran el trabajo de este tipo y que los empleados colaboren en todas las áreas de la empresa. Por lo general, este tipo de relaciones hace que los jefes pidan ayuda a sus empleados lo que hará que las comunicaciones sean más fluidas y flexibles.
  • Valoración de los resultados: el jefe millennial tiende a valorar el trabajo fijándose en los resultados obtenidos por el trabajador, no en las horas que pasa en su puesto. Por lo tanto, este tipo de valoración del trabajo hace que se puedan desarrollar en las empresas horarios más flexibles, a la vez que aumenta la responsabilidad de los trabajadores.
  • Se adapta al mundo digital: el nuevo directivo querrá la completa adaptación de la empresa al mundo digital, por lo que los empleados también deberán hacerlo y renovarse continuamente para obtener nuevos conocimientos. Para un jefe millennial la formación es tremendamente importante.
  • Técnicas multitarea: los millennials buscan trabajadores multitarea, por lo tanto, este tipo de directivos buscan a personas que puedan desenvolverse correctamente en distintos sectores de la misma compañía.

La brecha generacional

Dos hombres de distinta edad chocando la mano

https://bit.ly/2JSFv8S

La incorporación a la dirección de una compañía de un jefe millennial, puede suponer un reto. La forma de ver el mundo de distintas generaciones puede ser una barrera que se debe superar para poder seguir trabajando de la mejor manera posible.

    Aunque no sea una tarea fácil, el empleado debe poner de su parte para poder adaptarse a los nuevos modelos importados por esta forma de entender el mundo de la empresa. El jefe millennial, por su parte, debe ser capaz de incorporar todo el conocimiento y la experiencia de los trabajadores más mayores. Mediante la colaboración de ambos, es posible lograr la armonía en el puesto de trabajo y enriquecer el funcionamiento de la empresa.

    Por lo general, estos nuevos jefes suelen tener una visión del mundo más abierta y una movilidad geográfica mayor que también está pensada para sus empleados. En un mundo globalizado cada vez es más frecuente que los trabajadores deban realizar viajes a otro país, una nueva situación a la que adaptarse.

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    2019-04-24T18:27:37+02:0010 abril, 2019|

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