La brecha salarial disminuye en España

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La brecha salarial disminuye en España

Los datos del Eurostat definen a España como el país de la zona euro donde más se ha reducido la brecha salarial desde 2012.  Las mujeres cobran de media en Europa un 16,3 por ciento menos que los hombres por […]

Los datos del Eurostat definen a España como el país de la zona euro donde más se ha reducido la brecha salarial desde 2012.  Las mujeres cobran de media en Europa un 16,3 por ciento menos que los hombres por hora trabajada, en España la diferencia es del 14,9 por ciento.

 

 

La brecha salarial entre hombres y mujeres es un hecho, pero la situación en España si se compara con el resto de países europeos, es de mejora acelerada. Los últimos datos publicados por el Eurostat datan de 2015 y muestran como la diferencia de sueldo entre hombres y mujeres en España ha disminuido hasta cuatro puntos, siendo el país de la zona Euro donde más se ha logrado mejorar en este campo.

 

España, la brecha salarial de género disminuye

 

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    Desde la Comisión Europea se define la brecha salarial entre géneros como la diferencia en el salario por hora medio bruto que ganan los hombres y las mujeres. Con los datos definitivos y con el ejercicio completo, el Eurostat describe cuál es la situación en los países miembros a este respecto, lo que incluye España.

     

    • La brecha salarial entre géneros en España es del 14,9 por ciento. Países como Dinamarca, Francia, Holanda, Noruega, Finlandia o Alemania presentan diferencias de sueldo por cuestión de género superiores a la española.
    • Los datos seriados del órgano europeo de estadística permiten comprobar que la brecha salarial en España no ha aumentado, sino que registra la mayor caída de la zona euro.
    • Con respecto a 2012, la diferencia de los salarios entre hombres y mujeres se ha acortado en 4 puntos en España.

     

    Brecha salarial en Europa

     

    La situación de los países europeos respecto a la diferencia de retribución laboral entre hombres y mujeres presenta muy diferentes evoluciones, de acuerdo con los datos facilitados por el Eurostat.

     

    • La diferencia media para los países miembros entre el sueldo de los hombres y el de las mujeres por hora trabajada se sitúa en el 16,2 por ciento.
    • Tras España, Estonia, Bélgica, Chipre y Finlandia protagonizan en este orden las disminuciones más importantes de diferencia salarial entre hombres y mujeres en 2015.
    • Eslovenia, Portugal, Lituania y Letonia son los cuatro únicos países que no han conseguido hacer bajar la diferencia salarial entre hombres y mujeres; por lo contrario, registran tasas de crecimiento en este valor para 2015.
    • En el contexto total del territorio europeo, Eurostat calcula una disminución de la brecha salarial en torno al 0,9 por ciento.
    • Luxemburgo, Italia y Rumania disfrutan de las brechas salariales entre trabajadores hombres y mujeres más bajas de la Unión con porcentajes alrededor del 5, 5 por ciento.
    • Islandia que es el primer país en prohibir de forma expresa la brecha salarial, se enfrenta a un porcentaje de diferencia salarial entre hombres y mujeres del 17,5 por ciento.

     

    Desventajas universales que explican la brecha salarial

     

    Aunque la situación en cada estado es diferente por muy variadas razones que merecen y precisan un análisis pormenorizado para cada uno, la Comisión Europea señala tres tipos de desventajas que se presentan de manera universal y transversal en todos los casos.

     

    • Las mujeres se enfrentan a un menor salario por hora.
    • Las europeas realizan menos horas de trabajo remunerado.
    • Tasas de empleo inferiores y carreras laborales menos longevas e interrumpidas, por ejemplo, por el hecho de ser madres.

     

    Factores que explican la brecha salarial

     

    Desde Europa y de acuerdo con el escenario presentado respecto a las diferencias de ingresos por retribución laboral entre hombres y mujeres, se detectan una serie de factores que contribuyen a la existencia de esta situación de desigualdad y que la explican.

     

    • Los puestos de gestión y control están ocupados por hombres. Según la Comisión Europea, se denota que, en todos los sectores, los hombres ascienden más frecuentemente que las mujeres y, en consecuencia, reciben un mejor salario. Lo que verifica el dato de que solo el 6 por ciento de los puestos de directores generales están ocupados por mujeres.

     

    • Las mujeres asumen en su mayoría importantes cargas familiares y domésticas no remuneradas que les obligan a reducir sus jornadas laborales con la consecuente reducción de sueldo. Los hombres trabajadores dedican una media de nueve horas semanales a actividades no remuneradas domésticas y de cuidado de otras personas, mientras que las mujeres en la misma situación emplean 22 horas a la semana a esas tareas no laborales.

     

    • Las trabajadoras a menudo interrumpen sus carretas laborales para ser madres o cuidar de familiares. Esto se traduce en vidas laborales más cortas que afectan a su retribución por hora y también a sus futuras prestaciones como la jubilación. Con un Plan de Pensiones MAPFRE todas las mujeres pueden completar su pensión por jubilación, mejorando su situación económica y minimizando la diferencia en la cuantía de su pensión frente a la de un hombre.

     

    • Segregación en la formación y desequilibrio en el mercado laboral. Se observa como hay profesiones en las que las mujeres están sobrerrepresentadas y justo el caso contrario, lo que supone un grave desequilibrio. Persisten situaciones de discriminación en las que se asume que hay tareas propiamente femeninas en las que la retribución salarial es siempre menor que las que se consideran terreno masculino donde el sueldo es, en contraste, superior.
    2019-07-12T14:48:51+02:0020 marzo, 2018|

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