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La equiparación salarial de la Guardia Civil

Guardia Civil
3 Min de lectura
La equiparación salarial de la Guardia Civil con otros cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado es una reivindicación constante. En 2018 se recogió en los Presupuestos Generales del Estado, pero en la actualidad existen distintas versiones sobre si es un logro conseguido o no.

Todo apuntaba a que, en 2018, la equiparación salarial de la Guardia Civil con otras policías autonómicas sería una realidad. Después de años de constantes reivindicaciones, por fin se contempló una subida salarial para este sector en los Presupuestos Generales del Estado de ese año. Sin embargo, hoy en día siguen existiendo distintos puntos de vista que no dejan claro si se ha alcanzado dicho objetivo o si, por el contrario, la benemérita sigue cobrando menos que otros cuerpos.

¿Cómo se pretendía conseguir la equiparación salarial?

El acuerdo que se firmó en 2018 entre el ministro del Interior y los sindicatos policiales y las asociaciones profesionales de la Guardia civil preveía el desembolso de 807 millones de euros. La previsión era dosificar esta cuantía durante 3 años para lograr la equiparación salarial con los Mossos d´Esquadra y la Ertzaintza.

El presupuesto previsto se ha ido abonando durante 2018 (310 millones de euros), 2019 (250 millones de euros) y 2020 (247 millones de euros). Aunque este reparto ha conseguido reducir la diferencia de salario de forma considerable, según el colectivo afectado sigue siendo insuficiente.

Desde el punto de vista del Gobierno, consideran que con esta liquidación se ha logrado igualar el sueldo de la Guardia Civil con el de los cuerpos autonómicos. Por lo tanto, en la actualidad siguen existiendo las discrepancias entre ambas partes en relación con el cumplimiento de lo acordado en el pacto firmado.

¿Cuánto cobra un Guardia Civil tras la equiparación salarial?

Algunos sindicatos señalan que, aunque se ha alcanzado una subida del sueldo importante, la Policía Nacional y la Guardia Civil siguen cobrando casi 600 euros menos cada mes que el cuerpo de Cataluña. Esto se traduce en más de 7.000 euros al año de diferencia.

Tras la equiparación salarial, un Guardia Civil percibe algo más de 31.000 euros de forma anual frente a los más de 37.000 euros que gana un Mosso de categoría 1, sin tener en cuenta horas extras, productividades, etc. Según los colectivos afectados, esta diferencia se incrementa aún más cuanto más alto es el cargo, lo que determina que un funcionario de la benemérita puede llegar a cobrar hasta un 20% menos que un agente de la Generalitat.

Situación actual del salario de la Guardia Civil

Según la Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, las retribuciones de la Guardia Civil se establecen por el Ministerio del Interior. No obstante, al igual que el resto de los funcionarios del Estado, el salario de este colectivo está compuesto por una parte básica y otra complementaria. En 2021 se establecen los siguientes componentes:

  • Sueldo base:823 euros para el grupo C1, 14.132 euros para el grupo A2 y 16.071 euros para el grupo A1.
  • Antigüedad: cada trienio se corresponde con 28,85 euros al mes.
  • Complemento de destino: a partir de 5.708 euros para el grupo C1 repartidos en 14 pagas.
  • Complemento específico: la cuantía depende del empleo o categoría dentro del cuerpo y suele oscilar entre 6.645 y 19.150 euros.
  • Complemento de productividad: este componente varía según el rendimiento de cada funcionario, así como la actividad que desempeñe o la dedicación.
  • Gratificaciones: se trata de una retribución excepcional para compensar los servicios extras que se realizan fuera de la jornada de trabajo.

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Publicado por canalJUBILACIÓN
- 29 Nov, 2021
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