Inicio Economía Doméstica Empleo La pensión complementaria no se pierde

La pensión complementaria no se pierde

4 Min de lectura
Los derechos de las pensiones complementarias se mantienen, aunque te cambies de trabajo fuera o dentro de España. El Gobierno ha aprobado ya la normativa pertinente para garantizar este derecho de los trabajadores tal y como exige la Unión Europea.
Logo Jubilacion Y Pension
Blog Planes de Futuro MAPFRE
Redactor especializado en MAPFRE

El equipo de redacción de MAPFRE especializado en temas laborales. Lleva más de 10 años preocupándose por tus ahorros y porque sigas manteniendo una buena calidad de vida en el momento de la jubilación. Pero no solo eso, aquí encontrarás información útil y práctica sobre relaciones laborales, impuestos, prestaciones y mucho más.

Los años de experiencia de MAPFRE en el sector nos avalan como fuente de información veraz y práctica para acompañarte en las diferentes etapas de tu vida.

El cambio de empresa no conlleva perder los derechos de las pensiones complementarias que tiene un trabajador adquiridos en esa compañía. Se trata de un derecho garantizado tanto para los trabajadores españoles que dejan el país para trabajar en otra zona de la Unión como para los que apuestan por la movilidad geográfica dentro del territorio nacional.

Normativa europea

Mujer con gafas, chaqueta roja y guates naranjas sujeta un bastón metálico

El nuevo Anteproyecto de Ley (APL) que modifica el texto refundido de la Ley de regulación de los planes y fondos de pensiones responde a la necesidad de trasponer la correspondiente Directiva europea al ordenamiento jurídico español.

El objeto de esta normativa europea respecto a los derechos de las pensiones complementarias es fomentar y facilitar la movilidad geográfica de trabajadores dentro del territorio de la Unión. La directiva europea aboga por proteger y garantizar los derechos de los trabajadores adquiridos en sus antiguas empresas, de tal manera, que al cambiar de empleo el trabajador no pierde sus derechos a pensión complementaria generados en una empresa concreta con respecto a su futura jubilación.

La legislación europea y también la española que ha sido aprobada por el Consejo de Ministros en forma de Anteproyecto de Ley (APL) incluyen una serie de requisitos mínimos que debe cumplir el trabajador para mantener sus derechos a pensión complementaria por jubilación generados en una empresa al cambiarse a otra:

  • Los derechos se deben reconocer cuando los trabajadores finalicen la relación laboral en su empresa con anterioridad a su jubilación y se desplacen entre Estados miembros.
  • La edad mínima para consolidar derechos sobre pensiones complementarias se establece en 21 años. Esta edad puede rebajarse en el marco de una negociación empresarial colectiva y particular en las diferentes empresas. Sin embargo, nunca podrá elevarse.
  • El periodo mínimo de antigüedad en la empresa que se deja, se debe demostrar para poder mantener los derechos a pensión complementaria es de 3 años. Este mínimo puede rebajarse en convenio colectivo en cada compañía, pero nunca podrá ser mayor.

¿Qué ocurre en España con las pensiones complementarias?

Como país miembro de la Unión, España cumple con su obligación de trasponer la directiva europea al régimen legislativo nacional a través de Anteproyecto de Ley y además, según se ha explicado desde el Gobierno se extiende esta garantía para evitar discriminaciones y no solo se contempla el mantenimiento de los derechos cuando el trabajador se va fuera del territorio nacional, sino que también es válida esta garantía para la movilidad geográfica nacional:

  • Hasta el momento en España, de acuerdo con su tipo de sistema de pensiones, ya se garantizaban los derechos a pensión complementaria de los empleados, al margen de que se fueran a otra empresa dentro de España.
  • Antes de la disposición europea no se perdía el derecho a pensión complementaria conseguido a través de dos tipos de planes de pensiones: planes de pensiones de empleo y planes de previsión social empresarial.
  • La normativa europea incluye ahora también los derechos consolidados a pensión complementaria generados también a través de seguros colectivos: póliza que contrata la empresa a favor de sus trabajadores.

¿Cómo se garantizan los derechos a pensión complementaria?

Mano sujeta bolígrafo sobre hoja blanca

Los trabajadores pueden encontrarse en dos situaciones distintas cuando se trasladan de empresa y han generado a pensión complementaria en la compañía que quieren dejar.

  • Con antigüedad inferior a 3 años.

En el caso de cese de la relación laboral antes de los 3 años de antigüedad se reembolsarán las primas o aportaciones realizadas al trabajador y a la empresa.

  • Con más de tres años de antigüedad en el empleo.

Si el cese de la relación laboral se produce a partir de 3 años de antigüedad, los derechos económicos se mantendrán en el contrato de seguro de origen o pueden movilizarse a otro seguro. Esta ventaja del empelado tendrá el mismo tratamiento que el que se da a los derechos de los trabajadores que permanecen en la empresa, por ejemplo, variación según los rendimientos o conforme a un índice.

Con el nuevo Anteproyecto de Ley que permite a los trabajadores llevarse sus derechos a pensión complementaria cuando cambien de empresa, la movilidad laboral gana en ventajas. No obstante, si quieres ser previsor y contar con un plus que incremente tu pensión siempre y con indiferencia de dónde trabajes, la solución es disfrutar de un Plan de pensiones MAPFRE cuyos beneficios y rentabilidad siempre van contigo y al ritmo de tu momento vital.

Publicado por Blog Planes de Futuro MAPFRE
- 8 Ene, 2022
Calcula tu seguro ahora

Comentarios (0)

Enviar un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

En MAPFRE ESPAÑA, S.A. DE SEGUROS Y REASEGUROS, como responsable del tratamiento, utilizaremos la información que nos facilite para la gestión de su actividad como usuario de este sitio web, así como atender y responder tanto a las solicitudes de información como las sugerencias, consultas y comentarios que realice a través de los distintos formularios. Dicho tratamiento lo haremos en base al consentimiento que nos ha otorgado. Asimismo, le informamos que, en su caso, podremos comunicar sus datos a otras empresas del Grupo MAPFRE y terceros con los que exista un convenio de colaboración o una relación de prestación de servicios. Por último, le informamos que puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación, oposición, supresión, limitación y portabilidad, como se explica en la información adicional que hemos puesto a su disposición en nuestra Política de Privacidad y Cookies.
Leer más

Te puede interesar

4 Min de lectura

Percepciones y situaciones personales al margen, para saber cuál es el estado actual de los sueldos en España, lo más...

3 Min de lectura

Una de las principales obligaciones de las empresas es abonar el sueldo correspondiente a sus trabajadores. Por ello, si no...

4 Min de lectura

En ocasiones puede resultar complejo entender el significado de ciertos acrónimos en documentos oficiales. Es el caso del CT en...

4 Min de lectura

Si quieres trabajar en sectores como la hostelería, restauración o alimentación, debes saber cómo sacar el carnet de manipulador de...

Hay vida más allá de los 65

Descubre historias increíbles

Simulador de Ahorro

Suscríbete a nuestro boletín

0