Mejores convenios colectivos
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Descubrir cuál es el mejor convenio colectivo exige de un intenso trabajo de comparación, dada la gran cantidad de este tipo de normativas que existen en España. Aunque los convenios recogen muchos detalles sobre las condiciones de trabajo; el sueldo, las vacaciones y la jornada de trabajo son los temas estrella y los que más valoran los trabajadores. Aunque el perfil de empleado determina qué convenio será mejor en cada caso, parámetros como la edad, los estudios o la situación familiar influyen de forma crucial.
Tipos de convenios colectivos
Para entender cómo se aplican los convenios colectivos y saber cuál es el mejor hay que tener en cuenta que se clasifican según dos variables: ámbito de actuación y sector.
Convenios colectivos por sector
Cada uno de los sectores económicos que conforman el entramado empresarial español tiene vigente un convenio colectivo al que acogerse y por el que se rigen las condiciones de trabajo de sus empleados. Hay convenios colectivos de cada uno de los sectores económicos: despachos y oficinas, comercio, construcción, servicios de restauración, atención social, peluquería y estética o sector público, entre otros muchos.
Hay 58 grandes convenios colectivos sectoriales de ámbito nacional que protegen a casi cinco millones de asalariados.
Convenios según área geográfica de aplicación
Convenios sectoriales estatales y nacionales
Este tipo de acuerdos son los de máxima aplicación en cuanto a extensión geográfica pues tienen validez en toda España y afectan a todos los trabajadores españoles por cuenta ajena del sector al que se refiera.
Esta normativa es pública y oficial se publican en el Boletín Oficial del Estado. Los participantes en la firma de estos convenios son los sindicatos y las agrupaciones empresariales que alcancen el 10 por ciento de representatividad en el sector en el ámbito nacional.
Convenios sectoriales autonómicos
Las comunidades autónomas pueden tener sus propios convenios por sectores que afectan a los trabajadores contratados en esa ubicación. Para acordar estos convenios tienen que formar parte de la negociación colectiva los sindicatos y agrupaciones empresariales que lleguen al 10% de representación en la comunidad autónoma.
Convenios sectoriales provinciales
La provincia a la que están circunscritos es el ámbito de acción de un convenio sectorial de tipo provincial para una actividad determinada. Han de participar en la negociación de este tipo de acuerdos los representantes de los trabajadores y de los empresarios que alcancen el 10% de representatividad.
Convenios sectoriales interprovinciales
Los sindicatos y las agrupaciones de empresarios que lleguen al 10 por ciento de representación en las varias provincias de una misma comunidad o de varias de ellas están facultados para llegar a convenios sectoriales que se aplicarán en las diferentes provincias.
Convenios sectoriales locales o comarcales
Las localidades o comarcas también pueden tener sus propios convenios de regulación de los derechos de sus empleados de cierto sector. Para la negociación de estos convenios se exige la participación de los representantes legales de los sindicatos y de las agrupaciones empresariales que alcancen el 10 por ciento de representatividad en el ámbito geográfico de que se trate.
Convenios colectivos empresariales
Cada empresa está en su derecho de tener su propio convenio colectivo para regular los derechos y obligaciones de sus trabajadores. Este tipo de acuerdos se circunscriben solo a la empresa que los aprueba y afecta solo a sus empleados.
¿Qué regula un convenio colectivo?
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Cualquier condición relacionada con la relación laboral que une a un empleado con su empleador, puede estar recogida en un convenio colectivo. Por lo general, se recogen temas como el sueldo, los complementos salariales, las vacaciones, las jornadas o los permisos.
El sueldo y los complementos salariales son materia habitual de discusión en una negociación para ajustar un convenio colectivo. Los salarios se pactan por categorías o escalas, además se pacta las subidas, su porcentaje y actualización. También quedan reflejados sueldos mínimos para cada sector o la inclusión de planes de pensiones u otras ventajas.
La jornada laboral es otro tema importante en un convenio colectivo, aunque la jornada laboral de 40 horas semanales no puede en ningún caso superarse, de acuerdo con el Estatuto de los trabajadores, si puede reducirse lo que es una importante mejora para muchos empleados.
La reducción de la jornada de trabajo ha sido tema de negociación entre trabajadores y empresas en los últimos años, los expertos confirman que en 2018 muchos de los convenios firmados reflejaban esta tendencia: el número de convenios que establecen jornadas inferiores a las 37 horas y media a la semana se ha disparado, llegando a niveles que no se daban desde hace 10 años. No obstante, aún hay convenios que mantienen jornadas de 40 horas o más en algunos casos.
¿Cómo conseguir el mejor convenio laboral para trabajar?
Para despejar cualquier duda sobre tus derechos u obligaciones laborales es básico saber a qué convenio laboral está suscrito tu contrato, tanto durante un proceso de contratación como en el momento de formar el contrato el empelado debe tener este tipo de información que, además, queda reflejada de forma obligatoria en el contrato de trabajo.
Hay sectores económicos que tradicionalmente se destacan por ofrecer los mejores sueldos como informática, telecomunicaciones o banca. Sin embargo, no necesariamente estos son los convenios con mejores condiciones para todos los empleados pues depende también de la categoría, las preferencias o las necesidades de cada persona a la hora de juzgar que es mejor.
Ejemplo práctico sobre la importancia del convenio: el convenio afecta de tal forma que un camarero en Valencia cobra menos o tiene más días libres que uno de Lugo. Lo mismo ocurre con cualquier otro profesional al existir convenios, según la ubicación geográfica e incluso, según la empresa, se da la situación de que un electricista de una empresa X puede cobrar menos o más que otro haciendo lo mismo, pero en una empresa con su propio convenio colectivo.
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