¿Qué es mejor 12, 14, o 15 pagas?
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Suelen surgir dudas cuando la empresa para la que trabajas te permite elegir el número de pagas en las que se distribuirá tu sueldo a lo largo del año. ¿Qué es mejor 12,14 o 15 pagas? Los expertos recuerdan que lo importante ante una oferta o contrato de trabajo es fijarse para negociar en el sueldo bruto al año que es lo que tienes que cobrar en total, al margen de que se distribuya en 12, 14 o 15 veces.
Si cobras 12 pagas
Cuando se cobra el sueldo distribuido en 12 pagas, se percibe mensualmente la nómina con el ingreso correspondiente. Simplificando al máximo en un ejemplo básico, si el sueldo bruto previsto es de 12.000 euros te corresponde cada mes 1.000 euros brutos a los que se descontarán IRPF y cotización a la Seguridad Social que corresponda; el resultado será lo que cobres cada uno de los 12 meses del año.
Si cobras 14 pagas
Cobrar 14 pagas es una tradición en España que se instauró hace décadas con el objetivo de facilitar a los trabajadores dinero extra en fechas señaladas de más gastos como Navidad y vacaciones de verano. No se trata de que la empresa te pague más, lo habitual es que el bruto se divida en 14 pagas: 12 mensuales y 2 extras en diciembre y julio por lo general.
Como ejemplo, si el sueldo pactado son 12.000 euros, te corresponden 857 euros cada uno de los meses del año y en diciembre y enero otra paga por la misma cantidad. La única diferencia es que en las extras no se descuenta la Seguridad Social ya que la cotización es solo 12 meses, pero la retención de Hacienda – IRPF- sí se hace en función del número de pagas.
Si cobras 15 pagas
Existe la posibilidad que algunas empresas ofertan y gestionan, especialmente las de mayor volumen, de dividir el sueldo en 15 pagas. La tercera paga extraordinaria se suele cobrar en el primer trimestre del año y se conoce popularmente como paga de beneficios. En este caso, sí existen condiciones particulares y variadas en las diferentes compañías por lo que merece la pena informarse puntualmente de tu caso. En ocasiones, este tercer cobro, sí es un plus sobre el sueldo, pero suele ligarse a resultados, variables u otro tipo de requisitos o condiciones.
Para tener un ejemplo práctico de un sueldo de 12.000 euros brutos dividido en 15 pagas, cada mes se devengan 800 euros brutos más tres pagas más en marzo, julio y diciembre; a las 12 se les restan cotizaciones e impuestos, y a las extraordinarias solo IRPF.
¿Cuál es la diferencia entre cobrar en 12, 14 o 15 pagas?
Con las cuentas claras y en la situación un mismo sueldo bruto el número de pagas solo influye en la distribución del dinero.
- Con 12 pagas, se cobra más cada mes. Dispones de tu sueldo para organizar y gestionar cada mes tus partidas de gastos y ahorro. Si tienes un Plan de Pensiones MAPFRE para proteger tu jubilación, tú organizarás tus aportaciones de manera flexible y acorde con tu sueldo de 12 pagas.
- Con 14 pagas, se cobra menos en cada nómina, pero se cuenta con extras en momentos concretos: diciembre y julio. El ahorro lo hace tu empresa por ti cada mes y te lo da todo junto en dos momentos del año.
- Con 15 pagas, el trabajador cobra menos parte del sueldo de enero a diciembre, pero sabe que tres veces al año recibirá un extra económico.
Al final del año un trabajador con 12 pagas y uno con 14 pero con el mismo sueldo bruto ha recibido el mismo dinero. Además, esta distribución tampoco incluye ni en la declaración de hacienda de cada año ni en la jubilación u otras prestaciones dependientes de la Seguridad Social.
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