5 tips para redactar una oferta de empleo

///5 tips para redactar una oferta de empleo

5 tips para redactar una oferta de empleo

Redactar una oferta de empleo es una responsabilidad y si ya lo has hecho alguna vez, pero no ha servido para atraer a candidatos adecuados, es necesario que cambies y sigas estos tips para acertar con el candidato perfecto para el puesto.

¿Especifico el sueldo? ¿Ubico la oferta? ¿Qué detalles incluyo? Descubre cómo se redacta una oferta de empleo correcta y exitosa.

¿Qué no puede faltar al redactar una oferta de empleo?

Datos básicos: ¿Qué ofreces?

Cuando se trata de anunciar de forma libre un puesto de trabajo y siempre que puedas elegir el formato, empieza por incluir en la parte superior de la misma los datos esenciales en forma de ficha, escuetos, pero claros y precisos.

  • Puesto de trabajo
  • Ubicación
  • Empresa que busca empleados
  • Condiciones esenciales: sueldo, contrato y beneficios laborales

¿Qué necesitas?

Si el candidato que necesitas debe tener una formación determinada, hay que ponerlo en la oferta y ser específico con este detalle, te ayudará a localizar candidatos idóneos, descartando los que no lo son de base y ahorrando tiempo.

  • Formación reglada
  • Cursos o conocimientos específicos para el puesto
  • Idiomas
  • Conocimientos tecnológicos y/o informáticos.
  • Experiencia concreta
  • Funciones a realizar

Cuando el puesto no exige conocimientos tan concretos o un nivel de estudios tan definidos, se recomienda no exigirlo y ser menos preciso en este punto para conseguir que perfiles más variados e interesantes, respondan a la oferta. Cribar por estudios está bien, siempre que sea necesario, en caso contrario, evitarás candidatos que pueden ser muy valiosos.

¿Cómo harás la selección?

La forma de contacto para los candidatos interesados es un detalle que a menudo se olvida o que se da de forma poco concreta o complicada, lo que hace que muchos demandantes de empleo se queden por el camino y no se animen a solicitar el puesto.

Elige varias formas de comunicarse: mail, teléfono e incluso, WhatsApp. Apuesta por ser directo y claro, no compliques en exceso este paso para conseguir que el candidato se anime a formar parte del proceso de selección. Si hay plazos, se generoso y deja tiempo para conseguir más solicitantes.

5 tips para la redacción de ofertas de empleo

Persona escribiendo con bolis sobre libreta junto a teléfono móvil y vaso de cristal con café

https://bit.ly/2JGkGtA

Aunque una oferta de empleo es fácil que tenga mucha aceptación y respuesta a menudo los reclutadores, incluso los profesionales, se lamentan de recibir mucha cantidad, pero poca calidad o lo que es más exacto, pocos perfiles que realmente respondan a sus necesidades.

La oferta que se lanza a las plataformas y redes donde se busca trabajo a menudo tiene bastante culpa de que no se consiga localizar a los mejores candidatos. No siempre se emplea el tono adecuado, a menudo faltan datos importantes y es fácil que una oferta no se interprete bien o resulte poco atractiva.

El estilo sí importa

Es evidente que una oferta de empleo es un tipo de texto formal, pero no por ello, tiene que ser aburrido o demasiado técnico –salvo que el puesto lo requiera-. Intenta darle un toque de formalidad, pero sin resultar aburrido o demasiado severo. El tono amigable siempre se agradece, incluso en un anuncio de trabajo.

La forma es prioritaria

Busca la claridad también en la forma, incluye listas con requisitos breves y precisos. Prima la calidad sobre la cantidad y no te dejes lo fundamental, pero no te sobrepases con las necesidades, céntrate en lo más importante.

Las presentaciones con muchos colores, formas o tipos de letras también para buscar empleados no solo no se llevan, sino que resultan poco prácticas y acaban por cansar a muchos candidatos, apuesta por la naturalidad y la organización elegante de la información.

Destaca lo que hace diferente tu oferta

Todos los empleos tienen ventajas y desventajas, no se trata de ocultar en la oferta lo que tal vez sea más complicado como un horario partido o con turnos para los fines de semana. Siempre hay candidatos a los que ese tipo de detalles les interesan y pueden adaptarse a sus necesidades.

Aprovecha además las ventajas más interesantes para destacarlas en la oferta, por ejemplo, beneficios sociales, seguros, planes de pensiones de la empresa u otro tipo de retribuciones que suelen ser valoradas muy positivamente por los asalariados. Nunca mientas ni ofrezcas cosas que no son reales o posibles.

Atención a las formas de contacto

La meta de una oferta de trabajo es que contesten personas interesadas y se adapten lo más posible al perfil requerido. Recuerda que las formas de comunicación con la persona, empresas o equipo que va a llevar el proceso de selección deben estar en la oferta de forma destacada, clara y correcta.

Apuesta por ofrecer al candidato interesado diferentes formas de contactar contigo y mostrar su interés. Si pones un teléfono asegúrate que el número siempre está atendido, igual ocurre con un mail o cualquier otra forma de contacto.

El envío del CV y/o carta de presentación no debe hacerse de forma pública, por ejemplo en el muro de Facebook o similar, es mejor ofrecer canales privados y que respeten los datos personales que se incluyen en los currículos.

Publica en todos los medios

Las redes sociales, la mensajería instantánea… son el nuevo boca a boca por el que antes te enterabas de que alguien estaba buscando camarero, profesor… No dejes de insertar tu oferta en todos los canales que sean adecuados, aunque es importante respetar los espacios y pegarlo solo donde sea interesante para sus miembros.

Hay muchas páginas de búsqueda de empleo y plataformas que admiten anuncios de forma gratuita o pagando tarifas muy ajustadas, son vías muy interesantes donde poner ofertas de empleo y conseguir llegar a muchos interesados, además la publicación es sencilla y tienen herramientas para filtrar candidatos y gestionar el reclutamiento para elegir al mejor candidato.

2019-10-04T10:28:22+02:0015 septiembre, 2019|

Deja un comentario

Información básica sobre Protección de Datos:
En MAPFRE ESPAÑA, S.A. DE SEGUROS Y REASEGUROS, como responsable del tratamiento, utilizaremos la información que nos facilite para la gestión de su actividad como usuario de este sitio web, así como atender y responder tanto a las solicitudes de información como las sugerencias, consultas y comentarios que realice a través de los distintos formularios. Dicho tratamiento lo haremos en base al consentimiento que nos ha otorgado.Asimismo, le informamos que, en su caso, podremos comunicar sus datos a otras empresas del Grupo MAPFRE y terceros con los que exista un convenio de colaboración o una relación de prestación de servicios.Por último, le informamos que puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación, oposición, supresión, limitación y portabilidad, como se explica en la información adicional que hemos puesto a su disposición en nuestra Política de Privacidad y Cookies.

Este sitio web utiliza cookies para facilitar y mejorar su navegación. Vd. puede configurar su navegador para rechazar estas cookies, pudiendo en tal caso limitarse la navegación y servicios del sitio web. Si no modifica esta opción y continua navegando, Vd. está consintiendo en la utilización de las cookies de este sitio web. Si desea más información sobre las cookies que utilizamos en nuestro sitio web, puede consultar nuestra Política de Privacidad y Cookies. Cerrar