Reforma de la estiba: 5 claves

Publicado por

Comparte el artículo:
FacebookTwitterLinkedInGoogle+EmailWhatsApp

Las condiciones de los estibadores españoles van a cambiar. La reforma de la estiba se impone desde Bruselas, pero los trabajadores afectados se resisten a aceptar las salidas propuestas.   Trabajadores uniformados en puerto de mar   La reforma de la estiba en España responde a la necesidad de acatar la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea que en diciembre de 2014 dictó una sentencia que obliga a liberalizar el sector para garantizar la competencia. Desde entonces, los más de 6000 empleados que conforman la estiba española se han levantado contra esta reforma que consideran injusta.   Para entender las diferentes posiciones que se enfrentan en la reforma y liberalización del estatus de estibador en España es clave estar al tanto de 5 puntos esenciales.  

5 claves para un conflicto

 

  • Situación de los estibadores.

La estiba es la manipulación de mercancías en los puertos; los trabajadores que se dedican a estas labores son los únicos que no pueden contratarse libremente en España.

     

  • ¿Cómo se contrata un estibador?

Las Sociedades Anónimas de Gestión de Estibadores Portuarios (Sagep) tienen el monopolio sobre la selección, formación y gestión del personal que trabaja en los puertos españoles haciendo labores de estiba. Los operadores portuarios dependen de la Sagep para contar con trabajadores, no pueden contratarse empleados de ninguna otra forma.

     

  • ¿Cómo se organiza el trabajo de estibador?

El sindicato mayoritario de los estibadores es la Coordinadora de Trabajadores del Mar que fija acuerdos marcos y convenidos con las condiciones del trabajo. En general, hasta el momento se fijan turnos de trabajo de 6 horas, fijación arbitraria de equipos (manos) y retribución garantizada por encima del salario medio español. Los trabajadores dedicados a estas labores se agrupan en una especie de colegio profesional que Bruselas no considera legal.

     

  • ¿Cómo se articula la reforma del sector?

El Gobierno ha aprobado un Real Decreto ley y el decreto que lo desarrolla para ajustarse a las exigencias de Europa.  Como cambio principal, desaparecen las sociedades de la estiba y también el registro – colegiación- de estibadores. La idea es que a partir de la entrada en vigor de la reforma se puedan crear empresas libremente que tengan como objetivo proveer al mercado de estibadores. El funcionamiento sería similar al de una Empresa de Trabajo Temporal (ETT).

     

  • ¿Qué preocupa a los estibadores?

Los trabajadores involucrados aseguran que esta reforma supondrá el fin del sector y creen que sus empleos están en peligro ya que consideran que la reforma abre la puerta a un expediente de regulación de empleo (ERE) encubierto.   Con la reforma se ha establecido un periodo transitorio de tres años para que el sector se adapte a las nuevas condiciones. Durante el primero hay un compromiso de que se mantenga el 75 por ciento de la plantilla, el 50 por ciento en el segundo año y el 25 en el tercer año de transición.  

 

El bloqueo

Tras la convocatoria de huelgas, las negociaciones por ambas partes y la necesidad de una reforma marcada por la Unión Europea el tiempo va pasando y ya han transcurrido dos años en los que debía haberse articulado el cambio. Una transformación que en principio no tiene vuelta atrás como ya sucediera hace años con otros sectores de trabajadores que vivieron procesos semejantes de evolución.   La estiba disfrutaba hasta ahora de una situación privilegiada y ahora la liberalización del mercado plantea un nuevo escenario. De cara al futuro ten en cuenta que los Planes de Pensiones MAPFRE te permiten proteger tu jubilación y completar tu pensión con indiferencia del colectivo de trabajadores al que pertenezcas y aunque las condiciones cambien para tu sector.

Si quieres comentar el post o recibir asesoramiento de MAPFRE pincha sobre la casilla correspondiente.

Deja un comentario

Todos los campos son obligatorios

Conectar con Facebook

Desde este canal nos comprometemos a no publicar nada de su nombre