Requisitos para cobrar el paro, cuánto y por cuánto tiempo

///Requisitos para cobrar el paro, cuánto y por cuánto tiempo

Requisitos para cobrar el paro, cuánto y por cuánto tiempo

Lo que conocemos popularmente como «el paro» es, en realidad, la primera de tres ayudas que se otorgan de forma progresiva, y que comienzan con una prestación que sale del tiempo cotizado, y de la base de cotización del propio […]

Lo que conocemos popularmente como «el paro» es, en realidad, la primera de tres ayudas que se otorgan de forma progresiva, y que comienzan con una prestación que sale del tiempo cotizado, y de la base de cotización del propio interesado (desempleado). Vamos a repasar qué tipo de ayudas son, pero hoy nos centraremos en los requisitos que exige la administración para acceder a la primera: el paro.

La primera ayuda es la prestación contributiva (lo que es «el paro»); le sigue la prestación asistencial (las «ayudas», que se dan cuando se agota «el paro»), y luego están las ayudas extraordinarias. Lógicamente, lo que un desempleado quiere es trabajar, porque pasar de cobrar el paro a las ayudas, y luego a las extraordinarias significa pasar tiempo alejado del mercado laboral, y reducir sensiblemente los ingresos a cada paso.

LO QUE DEBES SABER...

  • Existen tres ayudas principales para desempleados: prestación contributiva, prestación asistencial y ayudas extraordinarias.
  • Cada ayuda se corresponde con un estadio diferente de desempleo, siendo la primera la que se corresponde directamente con los ingresos y cotizaciones del desempleado mientras estuvo activo.
  • Para optar a cobrar el paro hay que estar en situación legal de desempleo, y haber cotizado un mínimo de 360 días en los últimos 6 años.

La prestación contributiva

Esta prestación tiene que ver directamente con la parte de los ingresos de trabajador, durante el período en activo, que se destinó a cubrir esta eventualidad. Es decir, ese «paro» se calcula en base a los ingresos del trabajador, y a la base de cotización correspondiente, y también depende de la cantidad de tiempo que llevase el trabajador en activo.

Los requisitos para cobrar el paro, como suele suceder, son muy sencillos de entender, pero a veces son complicados de cumplir, sobre todo en épocas de crisis económica como la que vivimos. De forma concreta, los requisitos oficiales son:

  1. Estar en situación legal de desempleo y dado de alta, o alta asimilada en la Seguridad Social.
  2. Tener acumuladas cotizaciones como mínimo durante 360 días en los 6 años inmediatamente anteriores a quedarse sin empleo. Esas cotizaciones no se pueden haber utilizado antes para pedir cualquier tipo de prestación.

Estar en situación legal de desempleo es algo que puede caer por su propio peso, pero que en la práctica se resume en estos casos:

  • Despido, ya sea individual o colectivo.
  • El fin de un contrato temporal o en periodo de pruebas.
  • La suspensión temporal de empleo.
  • La reducción de la jornada por un ERE.
  • Por la muerte, jubilación o incapacidad del empresario.
  • La incapacidad permanente total del trabajador.

Por tanto, cualquier otra situación, no da derecho a paro. Para saber cuánto vamos a cobrar en el paro, se divide en dos tramos: durante los primeros seis meses en que se percibe la prestación, el importe diario es del 70% de la base reguladora del trabajador. A partir de ahí, se reduce al 50% de la base reguladora (la base reguladora se calcula haciendo la media de las bases de cotización por contingencias profesionales de los últimos 180 días cotizados).

Este paro se cobra durante un tiempo que depende del tiempo cotizado a la Seguridad Social, a partir del mínimo de 360 días en los últimos seis años. Es decir, que existen también tramos:

Día de cotizaciónDías de prestación
360 a 539120
540 a 719180
720 a 899240
900 a 1079300
1080 a 1259360
1260 a 1439420
1440 a 1619480
1620 a 1799540
1800 a 1979600
1980 a 2159660
Más de 2160720

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2019-10-14T14:58:49+02:0028 marzo, 2015|

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