Retribución flexible 2018: ¿Sube el sueldo?

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Retribución flexible 2018: ¿Sube el sueldo?

La retribución flexible en 2018 será más habitual como forma de incentivar el compromiso de los trabajadores con su empresa y retener el talento. Los expertos en este tipo de servicios recuerdan que las ventajas redundan en empleados y empresa. […]

La retribución flexible en 2018 será más habitual como forma de incentivar el compromiso de los trabajadores con su empresa y retener el talento. Los expertos en este tipo de servicios recuerdan que las ventajas redundan en empleados y empresa.

Si te preguntas cómo calcular el beneficio que la retribución flexible puede ofrecerte este año, no pierdas tiempo y ponte ya con las cuentas. Lo cierto es que hoy este tipo de complementos salariales están en auge porque maximiza la retribución neta de los empleados sin aumentar el coste salarial de la empresa.

¿Cómo funciona la retribución flexible?

La clave para entender el beneficio de la retribución flexible dentro de tu nómina pasa por conocer cada uno de los conceptos que se incluye en tu salario y en especial los conceptos de retenciones y base imponible.

La gran ventaja de los servicios que se engloban –o pueden englobarse- dentro de un plan de retribución flexible es que están exentos de cotización de IRPF-con condiciones y límites- , lo que permite aumentar tu salario neto porcentualmente al disminuir tu retención: si incluyes retribución flexible, baja la base imponible.

    Un ejemplo: si la base imponible de tu nómina son 1.500 euros, tendrás un IRPF acorde a esa cantidad y tu situación personal. Si parte de los 1.500 euros, eliges transformarlo en retribución flexible, por ejemplo, en una tarjeta para pagar la comida por valor de 200 euros al mes, tu base imponible pasa a ser de 1.300 euros y la desgravación del IRPF se acomoda –descendiendo si hay cambio de tramo- a la nueva situación.

    ¿Cómo calculo el beneficio de la retribución flexible?

    El trabajador puede elegir qué servicios incluir en forma de retribución flexible, además de dejarte guiar por tus necesidades reales, es importante que sean cosas prácticas y útiles como el transporte o la comida:

    • Ten en cuenta que como los conceptos que incluyes como retribución flexible están exentos de IRPF.
    • La cantidad económica de beneficio también varía para cada trabajador en función de su situación personal y familiar, y del tramo de IRPF en el que cotice.
    • La retribución flexible no puede ser superior al 30 por ciento del salario bruto anual del trabajador y tiene como límite general 1.500 euros al año exentos de impuestos.

    Puedes calcular el beneficio real sobre la cuantía que cobrarás de tu sueldo al incluir este tipo de paga a través de sencillos simuladores y herramientas accesibles en la Red que ajustarán el cálculo a tu situación concreta. Necesitarás tener a mano una nómina para poder hacer el cálculo personal para tu caso, hay que facilitar el salario bruto, el tipo de retribuciones flexibles elegidas, su valor en euros y el tiempo de disfrute en número de meses.

    ¿Qué servicios se incluyen en la retribución flexible?

    Es importante saber que la retribución flexible depende de la empresa que es la que puede ofrecérsela a sus trabajadores. Sin embargo, no existe obligación de ningún tipo a priori, una compañía puede elegir tener o no para sus empleados un plan de retribución flexible.

    Hay una amplia carta de productos y servicios para que las empresas –y los empleados, si así lo decide la compañía-  diseñen sus particulares y adaptados planes de retribución flexible. Son los servicios de índole cotidiana los que están exentos de impuestos y por lo tanto resultan más atractivos para  incluir en nómina:

    • Tickets restaurante
    • Bono guardería
    • Seguro de salud
    • Plan de pensiones
    • Formación
    • Transporte

    No siempre todos los servicios posibles de un sistema de retribución flexible tienen que estar presentes, cada empresa diseña sus programas en virtud de sus preferencias, gustos y valores empresariales. Además pueden variar cada año.

    Si tu empresa te oferta servicios de retribución flexible interesantes para ti valora incluirlos en tu nómina y calcula el beneficio, pero por ejemplo en el caso del ahorro para la jubilación siempre cuentas con la opción personal de contratar un Plan de Pensiones MAPFRE individual que se ajuste particularmente a tus intereses.

    2019-06-05T16:55:18+02:0013 febrero, 2018|

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