///¿Sabes cómo desconectar del trabajo?

¿Sabes cómo desconectar del trabajo?

4 minutos | Entre los empleados son mayoría los que no saben cómo entrar en modo desconexión laboral, las obligaciones del trabajo y las responsabilidades inherentes a su puesto no permiten que el tiempo de descanso o vacaciones sea un espacio sin teléfono o mail laboral.

No eres el único que no sabes cómo desconectar del trabajo, una reciente encuesta de un portal de búsqueda de empleo asegura que más del 51 por ciento de los trabajadores responde email y llamadas de teléfono durante sus vacaciones o en sus fines de semana. La desconexión laboral se presenta como una asignatura pendiente en España.

¿Se practica la desconexión laboral?

    Los empleados anhelan poder olvidarse de su trabajo durante sus tiempos de descanso como las vacaciones, los días libres o los fines de semana: al 76 por ciento de la población activa le gustaría que en su empresas se aplicarán políticas para favorecer y facilitar la desconexión laboral, según los resultados de una de las plataformas más populares para la búsqueda de empleo.

    El poder olvidarse del trabajo es un deseo común entre los empleados, sin embargo, la realidad refleja que ni empresas ni trabajadores apuestan por conseguir este objetivo. La encuesta refleja que además la categoría laboral sí influye en la capacidad de desconexión laboral, de tal forma que cuanto mayor sea la responsabilidad y empleados al cargo del trabajador, menor es su capacidad de apartar el trabajo en favor de su descanso.

    • Los trabajadores con cargo de empleado están conectados a su trabajo fuera del horario laboral en un 45 por ciento de los casos.
    • Los mandos intermedios aseguran no poder dejar el trabajo de lado durante las vacaciones o descansos en el 68 por ciento de los consultados.
    • Hasta el 84 por ciento se eleva el porcentaje de cargos directivos que atiende su correo y su mail fuera de la jornada laboral.

    Obstáculos que no dejan desconectar

    Mujer recostada con ordenador portátil sobre ella y móvil sobre una mesa

    La obligación con el puesto y el cargo desempeñado pesa profundamente por encima de la necesidad de olvidarse del trabajo, según reconocen los empleados. El contar con un Plan de Pensiones MAPFRE permite asegurarse un plus en el momento del retiro laboral para completar la pensión, lo que supone una preocupación menos en toda la etapa laboral. Hay otras razones adicionales que impiden el out of work de forma activa y consciente.

    • El 36 por ciento de la población activa realiza tareas de trabajo como responder al móvil o emails porque siente que tiene la obligación de hacerlo.
    • Los requerimientos del trabajo son la razón por la que el 34 por ciento de los empleados no se olvida de su trabajo en tiempo de vacaciones. Este porcentaje se eleva hasta el 56 por ciento en el caso de cargos directivos.
    • Para el 14 por ciento de los trabajadores la necesidad de estar conectado a lo que pasa en su entorno laboral en su ausencia hace que la desconexión laboral no se produzca.

    Pros y contras para fomentar el out of work

    Las empresas en España apuestan por políticas de desconexión laboral en el 28 por ciento de los casos y en este caso, cuando más grandes sea la empresa en la que trabajes menores son las posibilidades de que disfrutes de iniciativas por parte de la compañía en este sentido.

    Hay países como Francia en los que el derecho a desconectar del trabajo está protegido por normativa legal concreta por lo que las empresas deben respetar este tiempo de sus empleados y posibilitarlo con herramientas concretas. Más del 75 por ciento de los trabajadores españoles cree que es una ventaja que su empresa aplique este tipo de políticas pro descanso laboral completo.

    • Casi la mitad de los trabajadores considera que las políticas de desconexión laboral mejorarían también su capacidad de conciliación entre su vida personal y la laboral.
    • El apoyo empresarial con medidas para favorecer y facilitar la no conexión al puesto de trabajo durante el trabajo facilitaría a los empleados su descanso según cree el 30 por ciento.
    • El nivel de estrés mejoraría según el 22 por ciento de los trabajadores, si su empresa practicara políticas activas de out of work.

    Continuar trabajando en vacaciones de una u otra forma es, sin embargo, una necesidad para el 47 por ciento de los que no consideran que la desconexión del trabajo sea una buena idea o una ventaja en el entorno laboral.

    La principal razón para no apoyar este tipo de medidas es la incompatibilidad de los empleos y las obligaciones laborales con este tipo de iniciativas. El 28 por ciento cree que su puesto de trabajo le exige estar siempre conectado al empleo, mientras que el 14 por ciento se siente incapaz de hacerlo.

    2020-05-05T13:05:30+02:003 agosto, 2018|

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