///Sanciones derivadas de una inspección de trabajo

Sanciones derivadas de una inspección de trabajo

5 minutos | Tanto si vas a enfrentarte a una inspección de trabajo como si quieres denunciar alguna irregularidad, descubre en qué consiste este procedimiento y cuáles son las sanciones derivadas de una inspección de trabajo.

Según estadísticas sobre la actividad de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de 2017, el importe de las sanciones derivadas de una inspección de trabajo ascendió a casi 280 millones de euros en toda España. Por comunidades, Andalucía fue la más penada superando los 53 millones de euros en sanciones.

¿En qué consiste una inspección de trabajo?

La inspección de trabajo es un procedimiento ordinario que se desarrolla mediante visita a los centros o lugares de trabajo sin necesidad de aviso previo. Cualquier empresa puede ser objeto, en cualquier momento, de una inspección por parte de inspectores de trabajo o de subinspectores de empleo.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS), en los términos determinados reglamentariamente, puede actuar de oficio o por orden superior, a petición de otros órganos, por iniciativa propia, o en virtud de denuncia.

En la actualidad, está vigente el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo 2018-2020, que entre sus principales líneas de actuación, para mejorar la garantía de cumplimiento en materia laboral y de Seguridad Social, se centrará en los siguientes aspectos:

  • El control de la contratación temporal injustificada.
  • Control sobre las horas trabajadas.
  • Intensificación de las actuaciones de control sobre las empresas que contratan falsos autónomos.
  • Incremento de las actuaciones de seguimiento de subcontratas.

Pasos del procedimiento sancionador

Ilustración de unas hojas, una lupa, un lápiz y un boli

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El procedimiento sancionador se inicia de oficio en virtud de acta de infracción extendida por el funcionario actuante una vez realizadas las investigaciones y comprobaciones oportunas para conocer los hechos. No deberá superar los nueve meses y, en su caso, se permite una interrupción inferior a cinco meses. No obstante, el plazo de nueve meses se puede ampliar otro tanto en determinados casos:

  • Cuando las actividades de inspección revistan especial dificultad y complejidad.
  • Por obstrucción u ocultación de pruebas por parte del sujeto inspeccionado.
  • Cuando se requiera cooperación administrativa internacional.

Infracciones y sanciones

La infracciones y sanciones, se hallan reguladas en el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

En su artículo 1.3 se clasifican las infracciones como leves, graves y muy graves en atención a la naturaleza del deber infringido y la entidad del derecho afectado, de conformidad con lo establecido en la presente Ley.

Por tanto, las multas económicas que se derivan de las infracciones cometidas por los empresarios y han sido detectadas en una inspección de trabajo se establecen dependiendo de la materia de la infracción. En el artículo 40 del aludido RD se trata de la cuantía de las sanciones.

Relaciones laborales

Si la infracción está ligada a las relaciones laborales y empleo, Seguridad Social, emigración, movimientos migratorios y trabajo de extranjeros, así como por obstrucción a una inspección de trabajo, las multas pueden llegar desde los 60 euros por sanciones leves, en su grado mínimo, hasta los 187.515 euros por infracciones muy graves, en su grado máximo.

Prevención de riesgos laborales

En cuanto a las infracciones en materia de prevención de riesgos laborales, las sanciones para el empresario que vulnera la norma son considerablemente más elevadas. Así, si tras una inspección de trabajo, se detecta una infracción, las cuantías van desde los 40 euros por faltas leves, en su grado mínimo, hasta los 819.780 euros por faltas muy graves, en su grado máximo.

Cooperativas

Las infracciones en materia de cooperativas se sancionarán con multas que van desde los 375 euros por infracciones leves, en su grado mínimo, hasta los 37.920 euros por infracciones muy graves, en su grado máximo.

Trabajo de extranjeros

Por último, las infracciones relacionadas con el trabajo de extranjeros -por ejemplo, no dar de alta en la seguridad social– podrían estar penadas con multas que oscilan entre los 300,51 y los 60.101 euros.

¿Cómo presentar una denuncia?

Hombre y mujer sentados en sus puestos de trabajo en una oficina

https://bit.ly/2KJwo90

Toda persona que tenga conocimiento de hechos que pudieran constituir infracción en materias que sean de la competencia de la ITSS puede reclamar sus servicios a través de un escrito de denuncia que deberá contener:

  • Datos de identificación personal del denunciante y su firma.
  • Los hechos presuntamente constitutivos de infracción.
  • Fecha y lugar de su acaecimiento.
  • Identificación de los presuntamente responsables.
  • Demás circunstancias relevantes.

Existen tres formas de presentar denuncia:

  • Presencial. Personándose en las oficinas de la Inspecciones Provinciales de Trabajo y Seguridad Social; en los registros de los demás órganos de la Administración del Estado y de las Comunidades Autónomas y en los de las administraciones locales.
  • Telemática. A través de la Sede electrónica del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, con DNIe o certificado electrónico reconocido por la plataforma @firma.
  • Vía postal. Dirigidas a la oficina correspondiente de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social.

Inspección de trabajo por denuncia anónima

Por Ley, no se admiten las denuncias anónimas. Es necesaria la identificación del denunciante en los términos explicados anteriormente.

Para eliminar recelos sobre el particular, hay que tener en cuenta que los Inspectores y Subinspectores tienen el deber de considerar confidencial el origen de las denuncias y no podrán revelar la identidad del denunciante a las empresas inspeccionadas.

No obstante, para aquellos ciudadanos que quieran permanecer en el anonimato y deseen comunicar cualquier irregularidad laboral que conozcan, el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, a través del Organismo Estatal de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social pone a su disposición el «Buzón de la ITSS» en el cual pueden depositar sus comunicaciones.

En este caso, no es necesario aportar ningún dato personal, pero hay que tener presente que no se trataría de una denuncia formal, sino de una simple comunicación que no tiene el mismo valor.

En cualquier caso, recuerda que tu Seguro de Hogar MAPFRE pone a tu disposición la cobertura de Defensa Jurídica, un servicio que ofrece protección al asegurado frente a los gastos ocasionados por reclamación de daños, defensa penal o reclamaciones laborales, entre otras.

2019-07-29T14:15:36+02:0026 julio, 2019|

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