///Sueldo variable y bonus para empleados

Sueldo variable y bonus para empleados

4 minutos | El salario no es el único sistema retributivo existente. Hoy, el sueldo variable y el bonus para empleados, entre otras opciones, son habituales en diferentes sectores y tipos de trabajo, por lo que merece la pena saber cuáles son sus […]

El salario no es el único sistema retributivo existente. Hoy, el sueldo variable y el bonus para empleados, entre otras opciones, son habituales en diferentes sectores y tipos de trabajo, por lo que merece la pena saber cuáles son sus características.

 

 

No existe una regulación normativa respecto a cómo deben ser los sueldos variables o bonus para empleados. Son sistemas de retribución paralelos o complementarios de los propios salarios que se han establecido en muchos y diferentes sectores empresariales.

 

Las propias compañías son las que establecen las características de formas de pagos complementarios o variables como los bonus y su forma de funcionamiento. El primer consejo es que si te ofrecen este tipo de retribuciones –o cualquier otro tipo de complemento salarial -estés atento a la letra pequeña y no pierdas de vista los detalles clave para saber qué estás aceptando o qué tipo de pago te están ofreciendo.

 

Sueldos variables

 

Dentro de los sueldos variables se incluyen diferentes tipos de retribuciones, pero con características muy similares y con una esencia común. Las diferencias entre estos conceptos pueden ser cuestión particular de cada empresa, pero si conoces cómo se definen todos ellos y lo que tienen en común, no tendrás problemas.

 

  • Los sistemas de remuneración variable pueden llamarse bonus, comisiones por objetivos, complementos variables, retribución por objetivos… son diferentes figuras con los que se habla de formas de pago no fijas.
  • Las retribuciones variables tienen carácter voluntario por parte de la empresa que los ofrece, lo que significa que no todas las empresas están obligadas a  pagar o completar los sueldos de sus empleados con este tipo de retribuciones. Mientras el salario fijo es obligatorio en la relación empresa y empleado, el variable no lo es.
  • Las condiciones de cualquier tipo de retribución variable deben estar recogidos de forma expresa, explícita y concreta en el contrato de trabajo o en el caso que corresponda en el convenio empresarial.
  • El trabajador debe conocer si su sueldo está complementado con retribuciones variables, sus condiciones y en qué medida en todo momento.
  • Los bonus o complementos variables tienen carácter independiente del sueldo de cada empleado. No tienen carácter consolidado ni supone discriminación si se ofrece solo a una parte concreta de la plantilla.

 

Tipos de complementos variables

Las retribuciones variables se rigen por los pactos entre las partes, lo que implica que sean muy diferentes entre sí y lo que es válido en una empresa en cuanto a su funcionamiento u obtención, por ejemplo, puede no serlo en otra.

 

Dejando de lado que el tipo de bonus que te ofrece tu empresa puede tener condiciones y objetivos concretos y válidos en tu caso, si se obvian los detalles particulares se pueden diferenciar tres tipos básicos de complementos variables ligados a objetivos y productividad determinados y distintos.

 

  • Bonus personal

Este tipo de complemento salarial variable es totalmente personal y se liga a los logros concretos del trabajador. En este caso, empresa y empleado son las dos partes implicadas en el trato por el bonus. Lo habitual es que se planteen al trabajador unos fines concretos y cuantificables de forma objetiva – por ejemplo, número de nuevos clientes logrados, porcentaje de ventas conseguido- y se concrete una recompensa económica –bonus- si se alcanzan los objetivos en el tiempo determinado. Es el tipo de retribución variable más personal.

 

  • Bonus colectivo o departamental

En el caso de los complementos dirigidos a departamentos concretos, equipos de trabajo o grupos dentro del tejido empresarial está implicada la compañía que marca las condiciones del bono y un grupo concreto de empleados. En este tipo de escenario, los fines que se marcan son de carácter colectivo, pero la retribución económica recae en todos los implicados en partes proporcionales o iguales según las condiciones pactadas.

 

  • Bonus empresarial

La retribución variable que depende de la productividad general de una empresa es el más general de los complementos salariales. Aunque no tiene que estar referido a todo el personal de la compañía, a veces sí suele ser así. En todos los casos, el bonus se liga a los resultados anuales de la empresa, se marcan unos objetivos y en caso de que se alcancen, se hace efectivo el bono según las condiciones y particularidades detalladas para cada caso.

 

La clave de las retribuciones variables en cualquiera de sus opciones es que sus condiciones deben estar determinadas de forma concreta –y por escrito- conocidas y aceptadas por las partes implicadas. Son complementos salariales que no es raro que den lugar a reclamaciones por parte de los empleados, pero con el Seguro de Hogar MAPFRE tienes una solución rápida y sin costes con el servicio de Defensa Jurídica en caso de necesidad, si finalmente tienes que recurrir a la jurisprudencia.

2020-07-01T16:16:39+02:008 diciembre, 2017|

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