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¿Te pueden bajar el sueldo?

3 minutos | La realidad es que sí, te pueden bajar el sueldo en tu puesto de trabajo, pero no en cualquier situación, ni la cantidad rebajada puede ser la decidida de forma libre por la empresa. Descubre qué dice la ley para […]

La realidad es que sí, te pueden bajar el sueldo en tu puesto de trabajo, pero no en cualquier situación, ni la cantidad rebajada puede ser la decidida de forma libre por la empresa. Descubre qué dice la ley para estos casos.

El salario de un trabajador viene reflejado en su contrato, lo que supone un compromiso por parte de la empresa que le recluta. Sin embargo, y a pesar de ello, la normativa laboral sí contempla la posibilidad de que te puedan bajar el sueldo, a pesar de lo negociado en contrato.

El convenio laboral que se aplique en cada caso y el Estatuto de los trabajadores reflejan los escenarios contemplados y válidos que pueden suponer una bajada del salario de uno, varios o todos los trabajadores de la empresa. La bajada puede ser legal, pero en muchos casos, según los abogados laboralistas, el problema está en el porcentaje de bajada que se impone al trabajador.

Motivos económicos, técnicos, organizativos o productivos

Una empresa puede reducir el salario de uno o varios de sus trabajadores –incluso toda la plantilla en igual o diferente proporción-, según el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores, a través de una modificación sustancial en las condiciones de trabajo. En este caso, la compañía debe tener motivos económicos, técnicos, organizativos o productivos que sustenten el cambio.

La cantidad de sueldo que se puede bajar a los trabajadores de forma unilateral por la empresa no es libre, sino que está limitada por las tablas de salarios mínimos establecidas en el convenio general o particular, según el caso. Pueden bajarte el sueldo, pero no hasta salarios inferiores a los estipulados.

  • ¿Qué puede hacer el trabajador?

Ante una modificación en las condiciones del trabajo argumentada, el empleado que no acepta tiene la opción de intentar la impugnación en los juzgados o puede despedirse, en cuyo caso tendría derecho a indemnización. Con el Seguro de Hogar MAPFRE cuentas con abogado para reclamaciones laborales, si decides impugnar el cambio a través del Juzgado de lo Social.

El Convenio se invalida

Existe la posibilidad de que la empresa baje los sueldos por motivos económicos, técnicos, organizativos o productivos y además lo haga –o intente hacerlo- por debajo de los mínimos pactados en convenio. Para que esta situación sea legal debe existir un acuerdo expreso entre trabajadores y empresa que marcaría las condiciones de esta bajada.

    La inaplicación del convenio está recogida en el artículo 82 del Estatuto de los Trabajadores y para que sea correcta, la normativa específica las condiciones que deben darse y cumplirse para que sea legal. La empresa no puede hacerlo de forma unilateral, el consenso y acuerdo con los asalariados –a través de sus representantes- es imprescindibles siempre que se modifique el salario por motivos económicos, técnicos, organizativos o productivos; pero por debajo del convenio.

    Acuerdo de bajada entre trabajadores y empresa

    Los pactos entre empleados y compañía para llevar a cabo una bajada de sueldo son otra posibilidad. En este caso, los sueldos sí pueden reducirse si hay acuerdo con independencia de las motivaciones o casos, pero nunca por debajo de los mínimos marcados por el convenio y siempre de conformidad con el trabajador, la empresa no puede imponer la bajada.

    Medidas particulares en convenio colectivo

    Los convenios colectivos –que debes conocer antes de firmar un contrato– no pueden restar ni limitar los derechos generales de los trabajadores recogidos en el Estatuto, pero sí es posible que incluyan medidas propias y métodos para permitir en determinadas circunstancias no aplicar las tablas salariales de mínimos o las subidas anuales. En caso de bajada de sueldo, siempre es necesario consultar con el convenio que aplica en el caso concreto para comprobar su validez.

    Otras posibilidades

    La relación entre empresa y trabajador respecto al sueldo es de las que más reclamaciones, dudas y problemas suscita en el ámbito laboral, según los expertos. Lo que significa que es probable que te veas involucrado en tu vida laboral por un caso de bajada de sueldo que puede ser o no reglamentario y asumible por tu parte o no.

    Ante la duda de si tu empresa está actuando de forma correcta y conforme a ley, los abogados recuerdan que es importante no firmar acuerdos o notificaciones con las que no se esté conforme, pedir explicaciones al departamento de recursos humanos, consultar con los representantes de empresa y sindicales y en última estancia recurrir a la asesoría profesional y judicial si es preciso.

    2020-03-10T18:30:46+02:0026 enero, 2018|

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