El frenazo en el crecimiento de la economía española para el tercer trimestre del año se debe entre otros factores al poco aumento del número de ocupados registrados por la EPA que se situará en el 0,7 por ciento. Para que las empresas consigan sus objetivos y puedan crecer de manera exitosa deben contar con unos objetivos bien definidos y unas tareas y medidas que les lleven a conseguirlos, para ello es muy importante contar con un buen capital humano y saber cómo tener un buen equipo de trabajo.

El método Google

Algunas empresas internacionales como Google poseen los equipos de trabajo más eficientes en los que los trabajadores están felices  con el desarrollo de su actividad en la empresa, además de estar plenamente comprometidos con los objetivos y el crecimiento de la compañía.

Según los datos desvelados por la propia empresa, el éxito de un buen equipo  radica en que los miembros que lo componen vean fortalecida su seguridad psicológica dentro de su equipo y de la empresa. En la actualidad, el trabajo en equipo es el más extendido en las compañías ya que permite la especialización y colaboración en distintas tareas con una visión global de los objetivos y el negocio.

En un buen equipo son importantes las capacidades individuales de cada miembro y las que conforma con el grupo con el que trabaja. Por tanto, Google, trata de crear una cultura de trabajo amena en la que cada cual pueda expresarse libremente y mostrar su personalidad. De esta manera, se huye del concepto tradicional de avance del trabajo por miedo a las represalias por posibles errores cometidos. Bajo un buen ambiente de trabajo, los empleados rinden más y son más efectivos, más felices y se sienten más valorados.

Cómo tener un buen equipo de trabajo

Lo más importante es que las personas que conforman el equipo se sientan a gusto trabajando en él y para la compañía. De esta manera, cada trabajador sacará lo mejor de sí mismo y aportará a la empresa lo mejor que sepa hacer.

Los trabajadores deben saber que la empresa les valora y que tienen en cuenta sus opiniones y su trabajo, esto producirá mejores beneficios para la compañía. Si el empleado debe realizar viajes constantemente debido a sus funciones, deberías contratar para él el Seguro de Viaje MAPFRE, para que pueda realizar el trayecto sin problemas y no suponga un gasto extra para la compañía en caso de incidente fortuito.

Es conveniente contar con un equipo multidisciplinar, ya que las diferentes personalidades y aptitudes de sus miembros aportan múltiples visiones de la realidad para poder alcanzar los objetivos comunes.

Equipo de Alto rendimiento

Según el portal de empleo Michael´s Page, las claves para obtener un equipo de alto rendimiento en tu empresa deben estar encaminadas a conseguir unos objetivos desarrollados en tareas y funciones desempeñadas por distintos roles de trabajadores dentro de un mismo equipo.

  • Objetivos definidos: es importante que todos los miembros del equipo conozcan a la perfección los objetivos marcados y las tareas que les corresponden para poder focalizar su tiempo y su esfuerzo en ellos.
  • Proceso definido: conocer plenamente los métodos de trabajo y las directrices para seguir el mismo camino y alcanzar los objetivos.
  • Roles: deben estar correctamente definidos y cada persona debe desempeñar el suyo de manera individual para que el conjunto funcione a la perfección.
  • Buena comunicación: esta junto al clima de trabajo, son esenciales, ya que, si existe una comunicación fluida, se puede facilitar la toma de decisiones. Además, trabajar en grupo la información hace que se comparta por igual entre todos los miembros y ayude a fijar los objetivos y obtener sensación de confianza entre los trabajadores.