///Tipos de contratos de trabajo para verano

Tipos de contratos de trabajo para verano

4 minutos | Entre todos los tipos de contratos de trabajo legales en España, la contratación temporal crece exponencialmente en épocas como el verano. Las empresas precisan cubrir vacaciones o picos de trabajo relacionadas con la llegada del calor.

Los tipos de contrato de trabajo han crecido y modificado sus condiciones en los últimos tiempos para adaptarse a las situaciones, necesidades y demandas del mercado laboral actual. La llegada del verano intensifica la contratación laboral temporal y también suele ser habitual la realización de contratos en prácticas o a tiempo parcial para cubrir necesidades extras de personal que por ejemplo, son muy comunes en el sector servicios.

Contratos por tiempo definido

 

Mujer con camisa blanca y chaleco negro sujeta un vaso y una bandeja

 

Los contratos temporales se definen en oposición a los indefinidos y se caracterizan porque tienen una duración determinada y concreta, no tienen vocación de largo plazo por lo general. Este tipo de contratación crece en verano por ejemplo derivadas de las necesidades concretas de las empresas tanto para cubrir las vacaciones de sus trabajadores indefinidos como para reforzar el servicio en el caso de negocios que ven crecer sus clientes en los meses que van de junio a septiembre. Los negocios estacionales también son un nicho de empleo en verano y suelen contar con este tipo de contratos definidos en el tiempo.

    • Contrato temporal por obra o servicio determinado.

    Este es un tipo de contrato muy habitual hoy tanto en verano como en el resto del año. En principio debe estar referido a fines concretos que determinen cuál es la obra o el servicio para el que se precisa contar con un nuevo trabajador de forma temporal, aunque no suelen incluir una fecha concreta de finalización, no son contratos indefinidos. Existen cláusulas específicas en este caso para la contratación temporal para la realización de un proyecto específico de investigación científica y técnica.

     

    • Contrato temporal por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos.

    En verano una bar por ejemplo puede poner terraza y necesitar más personal, un hotel necesita más camareros o un tienda online de gafas de sol puede ver incrementada su previsión de pedidos. Todas estas son circunstancias que permiten y que incentivan la contratación temporal con este tipo de contrato especialmente en época estival.

     

    • Contrato temporal para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo.

    Este tipo de contrato también se conoce con el nombre de interinidad. No es exclusivo del verano aunque sí puede ser más propicio cuando llega el verano por diferentes causas según los sectores, incluida la oferta pública de empleo. Dentro de este tipo de contratos hay un amplio abanico de incentivos para las empresas que ofrezcan contratos de interinidad a colectivos con especial dificultad para encontrar empleo,  vulnerabilidad o exclusión social.

     

    La causa por la que el empleado solicita su sustitución temporal influye en los beneficios de la empresa para contratar mediante contrato de interinidad. Se bonifica, por ejemplo, la sustitución de trabajadores que se encuentran en situación de excedencia por cuidado de familiares, con reducción de cuotas a la Seguridad Social entre otros. También existen incentivos para la sustitución de trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por paternidad entre otros.

     

    Contratos para la formación y el aprendizaje

    Mujer joven junto a hombre joven con mano sobre teclado de ordenador portátil

     

    Los contratos para la formación y el aprendizaje también son típicos del tercer trimestre del año, coincidiendo con el tiempo de vacaciones o finalización de cursos universitarios, formativos y académicos en general. Este tipo de empleos están sujetos también a normas concretas y bonificaciones para las empresas siempre que se celebren dentro de las condiciones exigidas.

    Están recogidos los trabajos temporales para la formación y el aprendizaje celebrados por empresas de trabajo temporal (ETT). También pueden articularse a través de programas de empleo y formación y existe una posibilidad también bonificada para personas con discapacidad.

     

    Contrato en Prácticas

    Hombre y mujer estrechan su mano sobre una meda con ordenadores

     

    Igual que los contratos temporales para la formación y el aprendizaje se mantienen en el sistema los contratos en prácticas. Popularmente los contratos laborales en prácticas están ligados o son más populares entre la población más joven, sin embargo, hoy donde el reciclaje y la formación entre profesionales es constante, esta premisa no es ya la única opción.

    Los contratos en prácticas cuentan con cláusulas específicas del contrato temporal de acceso al sistema español de ciencia, tecnología e innovación y para el personal investigador en formación. Igualmente, los contratos en prácticas pueden formalizarse a través de empresas de trabajo temporal. El colectivo de personas discapacitadas también disfruta de su propio tipo de contrato en prácticas.

    Si en verano te incorporas al mercado laboral con cualquiera de estos contratos de duración determinada, aprovecha para sacar el máximo rendimiento a tus ingresos extras o temporales y elige la modalidad más adecuada de Planes de Pensiones MAPFRE que te permitirá completar tu pensión en el momento que te jubiles, ya con tus primeros ingresos por contrato de duración determinada.

    2020-04-28T09:48:14+02:006 junio, 2018|

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