¿Y si un trabajador comete un delito?

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¿Y si un trabajador comete un delito?

Cuando un trabajador comete un delito el derecho laboral y el penal se encuentran. Tanto los trabajadores como los empresarios es importante que tengan claro qué determina la ley en cada caso y cuál es la forma adecuada de actuar.

Dada la situación de que un trabajador cometa un delito, hay que empezar por atender a los detalles, pues las posibilidades de actuación de la empresa dependen de ello. La aplicación de derecho laboral y/o penal varía sustancialmente y no siempre el despido es la respuesta que puede o quiere dar la empresa afectada.

El trabajador comete un delito fuera del trabajo

La situación puede ser que el empleado de una empresa cometa un delito fuera de su ámbito de trabajo y no relacionado en ningún punto con su puesto de trabajo. ¿Qué ocurre en este caso?

Situación 1: con sentencia provisional

Aunque la compañía para la que trabaja el supuesto delincuente no tiene necesariamente que enterarse de la comisión del delito, cuando hay una sentencia  provisional que supone el ingreso en prisión, el trabajador no podrá acudir a su puesto de trabajo.

Al no ir a trabajar, el empleado incurre en faltas de asistencia que permiten a la empresa una suspensión de la relación laboral. Sin embargo, si la sentencia provisional no se convierte en firme, el empleado tiene derecho a la reincorporación al puesto de trabajo reservado.

Situación 2: con sentencia firme

En los casos en los que el empleado ya ha sido declarado culpable mediante sentencia penal firme, la empresa si tienen razones para ejecutar un despido procedente: se trata de un escenario de incumplimiento de contrato sancionable por el empresario de acuerdo con la ley vigente.

Situación 3: solo detención

Cuando el empleado solo ha sido detenido y el delito del que se le acusa no tiene incidencia alguna en el ámbito laboral, la empresa no puede despedirle por esa causa. La ley le ampara y confirma que  el mero hecho de la detención no es motivo de despido y por lo tanto, en caso de que la compañía ejecutara el despido sería improcedente como norma general.

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2019-04-14T03:32:06+02:0017 abril, 2019|

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