Trabajo freelance, la nueva tendencia de las empresas

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Trabajo freelance, la nueva tendencia de las empresas

Tanto empresas como trabajadores apuestan cada vez más por el trabajo freelance en un mercado laboral marcado por los proyectos por trabajos, la especialización y las nuevas tecnologías.

Una de las palabras que más suena en el nuevo mercado laboral es «freelance» que, según el término medieval del que deriva significa «libre» y «lanza», es decir, el caballero que no servía  a ningún señor en concreto y que ofrecía sus servicios a todo aquel que los contratara.

En la actualidad, el freelance es un trabajador independiente que ofrece sus servicios a terceros a través de proyectos de precio fijo o por hora y servicio. No tiene horarios rutinarios, pero goza de autonomía para modificar su agenda de acuerdo al trabajo que posean. En general, este tipo de trabajadores recibe una mejor retribución que los empleados fijos, sin embargo, debe abastecerse por sí mismo de ciertas coberturas y contratar determinados servicios en el sector privado si quiere disfrutar de ellos al mismo nivel que los contratados laborales.

Por eso, estos trabajadores deben contar con un soporte, como un Plan de Pensiones MAPFRE, que protegen la jubilación de una forma totalmente flexible y ajustándose a cualquier perfil de ahorrador para proporcionar la mayor rentabilidad.

Los nuevos modelos de empleo son, cada vez, más amplios, e incluyen el trabajo por proyectos, la actividad independiente y muchos modelos de freelance. Y es que la idea de un trabajo para toda la vida se ha enterrado por completo, y ahora las empresas buscan un nuevo candidato: el freelance. En algunos países, se trata de una preferencia muy fuerte y arraigada. Es el caso de Estados Unidos, donde las tendencias apuntan que el 50 por ciento de los nuevos empleados serán profesionales autónomos o trabajarán por proyectos.

El mercado laboral es cada vez más flexible, y ya no importa tanto la seguridad laboral, sino saber que se puede ganar dinero con las propias competencias.

Trabajo freelance, ¿por qué es más fuerte?

Primer plano de perfil de hombre y bote con objetos de escritorio

El trabajo freelance es una metodología de empleo que cobra cada vez más fuerza en todo el mundo. Una fortaleza que viene auspiciada, en gran medida, porque las empresas están acortando sus ciclos, con una visión de trabajo que va hasta los tres años como máximo. Es por esto que las compañías no pueden ofrecer planes de carreras largas, y el concepto de fidelidad desaparece.

Pero el origen de incremento de esta tendencia se encuentra, sobre todo, en la gran recesión económica de 2008. Con la crisis, el mercado laboral había quedado totalmente estancado y no ofrecía soluciones para el personal cualificado desempleado, así como para el nuevo personal que manaba de las universidades.

Este hecho propició la búsqueda de un nuevo sistema que se readaptase al mercado. Así, surgieron unas nuevas metodologías que se ajustaban perfectamente al entorno denominado VUCA (acrónimo inglés de Volátil, Incierto, Complejo y Ambiguo) y que describía ese panorama difícil de comprender y predecir. Un entorno en el que cada vez eran menos las empresas que –en un alarde de valentía- decidían contratar personal nuevo.

Por su parte, la inclinación de los empleados también sufrió modificaciones. Surgieron nuevas corrientes de pensamiento, aparecieron los millenials, se propició el auge del sector tecnológico, etc. Precisamente ese avance tecnológico hizo que las empresas cada vez necesitaran menos empleados para desarrollar su actividad correctamente, por lo que los demandantes de empleo se vieron obligados a prescindir de los sistemas tradicionales y buscar otro tipo de metodologías que les permitiera introducirse en el mundo laboral y desarrollar su profesión: los trabajos freelances.

Todos estos factores (sin olvidar las regulaciones en materia laboral por parte de los gobiernos) hicieron que, poco a poco, la figura del freelance fuera tomando forma hasta hoy, que se ha consolidado como una de las metodologías más fuertes en el mercado laboral.

De hecho, según la última encuesta realizada por la compañía especializada en selección de personal Hudson, un 67 por ciento de los jóvenes de 16 a 34 años muestra su preferencia por convertirse en emprendedor. Además, el 56 por ciento de los jóvenes prefiere basar su carrera profesional en proyectos y no estar ligado a una sola empresa, como en el caso de sus progenitores.

El trabajo freelance en las empresas

Manos sobre un ordenador portátil, con cámara de foros y dos fotos en papel

Este sistema ha propiciado la creación de nuevas empresas constituidas por trabajadores freelances que ya se han consolidado en el mercado, ya que este modelo permite establecerse con mayor solvencia y sostenibilidad a largo plazo que las compañías tradicionales. Pero, además de las asociaciones freelances, existe también una gran cantidad de profesionales cualificados que ejercen su profesión de manera independiente.

Para las compañías, contratar a un freelance supone un ahorro de costes considerable. El gasto de oficina que originan los empleados fijos es una partida que, en el caso de los freelance, desaparece. Además de seguro, bajas por enfermedad, vacaciones, impuestos, etc.

La disponibilidad y flexibilidad horaria de este tipo de trabajadores es otro plus para las empresas. Los freelances pueden aprovechar cualquier hora del día para terminar un proyecto y satisfacer a los clientes, que son su prioridad laboral.

Al igual que han hecho desde años atrás los despachos de abogados, cada vez son más las profesiones que se suman, y en las que funciona, este nuevo sistema de trabajo. Una metodología novedosa que trae consigo grandes beneficios para el profesional calificado en estos momentos de alto desempleo, pero sobre todo para las empresas.

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2019-06-17T09:00:25+02:007 junio, 2018|

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