Un 82% de españoles percibe la brecha salarial

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Un 82% de españoles percibe la brecha salarial

La brecha salarial es un hecho que el 82 por ciento de los españoles reconoce con independencia de su género o convicciones políticas. Solo 1 de cada 10 personas en España cree que los hombres y las mujeres no cobran […]

La brecha salarial es un hecho que el 82 por ciento de los españoles reconoce con independencia de su género o convicciones políticas. Solo 1 de cada 10 personas en España cree que los hombres y las mujeres no cobran diferente sueldo haciendo el mismo trabajo.

No es cuestión de ideología la percepción sobre la brecha salarial de género en España. Una encuesta confirma que la gran mayoría de los ciudadanos es consciente de que la diferencia de sueldo por cuestión de sexo es una realidad, no se aprecian opiniones encontradas ni debates en los votantes de unos u otros partidos a este respecto.

Sin debate cuando se habla de brecha salarial

Los resultados de la encuesta realizada por Sigma-Dos con motivo del Día de la Mujer sobre la percepción que tienen los españoles sobre las diferencias de género en el mundo laboral denotan que es un tema que no genera grandes controversias ni interpretaciones por razones de tendencia política ni de sexo.

  • El 82 por ciento de la población y de los votantes de los cuatro principales partidos políticos piensa que los trabajadores no cobran el mismo sueldo, aunque desempeñen el mismo trabajo, si son hombres o mujeres.
  • La encuesta ofrece resultados sobre la opinión de los votantes de los 4 partidos políticos mayoritarios: el 89 por ciento de los que han votado al PSOE, el 84 por ciento de los votantes de Unidos Podemos, el 80 por ciento de los del PP y el 78 por ciento de los de Ciudadanos creen que existe brecha salarial por cuestión de sexo en España.
  • La minoría de la población, un 15 por ciento, piensa que no hay desigualdad en los salarios entre hombres y mujeres.
  • Atendiendo al sexo de los encuestados, el 79 por ciento de los varones y el 84 por ciento de las mujeres confirma la desigualdad en los sueldos por cuestión de género.

    La brecha salarial que reconocen más del 80 por ciento de hombres y mujeres se traduce también en pensiones dispares en el momento de la retirada por edad del mercado laboral. Aunque con el Plan de Pensiones MAPFRE se completa su prestación en igual medida de acuerdo con sus aportaciones y ahorro personal.

    Detalles estadísticos sobre la brecha salarial

    Aunque los españoles con independencia de su ideología y de su género ratifican que según su percepción sí existe una diferencia salarial que hace que las mujeres cobren menos que los hombres por el desempeño del mismo trabajo, se denotan diferencias en la identificación de esta realidad.

    • Los más jóvenes son menos proclives a pensar que la brecha salarial es un hecho.

    A pesar de que hay mayoría de sí a la brecha salarial en todas las edades, lo cierto es que el 17 por ciento de los españoles de entre 18 y 29 años no detecta este desequilibrio en los sueldos. Sin embargo, los ciudadanos entre 45 y 64 años creen mayoritariamente que la diferencia sí se da, solo el 13 por ciento no la percibe.

    • La desigualdad de oportunidades entre hombres y mujeres también gana por mayoría.

    El 70 por ciento del total de los encuestados por Sigma-Dos contesta negativamente cuando se les pregunta sobre si cree que hombres y mujeres tienen las mismas oportunidades laborales. 3 de cada 10 por tanto si piensa que existen iguales oportunidades para hombres y mujeres en el mercado laboral.

    • Las mujeres piensan que el desarrollo de una carrera laboral no es igual.

    El 77 por ciento de las mujeres –frente al 63 por ciento de los hombres- piensan que un trabajador y una trabajadora no están en la misma situación a la hora de acceder a oportunidades para el desarrollo de su carrera profesional. Esta apreciación sobre las oportunidades entre hombres y mujeres es la que mayores diferencias de opinión genera entre sexos. La discriminación laboral es más percibida por las mujeres.

    2019-07-03T08:35:46+02:008 marzo, 2018|

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