Utilidad de la mediación y el arbitraje

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Utilidad de la mediación y el arbitraje

Aunque en ocasiones se usan como sinónimos, mediación y arbitraje empresarial son dos conceptos diferentes. Analizamos sus características y cuál es más conveniente según los acontecimientos.

La mediación y el arbitraje empresarial son dos modos semejantes de solucionar los problemas que enfrentan a dos organizaciones. Aunque ambos términos hacen referencia a la intervención de una tercera institución que sirva de ayuda, las implicaciones que tiene cada una de las alternativas son muy diferentes. Es por esa razón que merece la pena analizar con detalle ambos conceptos y cuál es su uso idóneo.

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2018-07-20T13:33:40+00:0013 abril, 2018|

Comentarios (2)

  1. Xosé Lois abril 16, 2018 en 11:40 am - Responder

    Que en la mediación Los acuerdos alcanzados son de realización voluntaria no es exacto. Cualquier acuerdo, sea alcanzado a través del proceso de mediación o a través de una negociación, vincula a las partes, y por tanto su realización es obligatoria para las mismas.

    Si el acuerdo alcanzado en el proceso de mediación (que se recoge en un Acta y que va firmada por las partes, por lo que les vincula) es además elevado a escritura pública, en caso de que cualquiera de ellas no quiere llevarlo a cabo, se le podrá pedir judicialmente que así lo haga a través de un proceso de ejecución.

    Por tanto, el acuerdo alcanzado no es de realización voluntaria, sino obligatoria para las partes, se eleve o no a escritura pública.

    Gracias.

    • canalJUBILACIÓN abril 17, 2018 en 11:09 am - Responder

      Hola Xosé,
      Gracias por su aportación. Un saludo

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