Ventajas y desventajas de ser expatriado

///Ventajas y desventajas de ser expatriado

Ventajas y desventajas de ser expatriado

Los trabajadores que prestan sus servicios fuera del país de origen de la empresa son considerados como expatriados. Estos se desplazan a otro país por voluntad propia o por decisión de la empresa, pero tienen una serie de ventajas y desventajas de ser expatriados que debes conocer.

Debido a las necesidades de la empresa y de los propios trabajadores, existen algunos empleados que se encuentran expatriados. Estos son aquellos que se encuentran desempeñando sus servicios para una empresa fuera de su país de origen. El periodo en el que se encuentren en esta situación puede ser permanente o temporal, dependiendo de las necesidades de ambos. En esta condición existe una serie de ventajas y desventajas de ser expatriado que es conveniente que conozcas si estás pensando en comenzar a prestar tus servicios de esta manera.

Ventajas y desventajas de ser expatriado

Debido a motivos personales o laborales, algunas personas prestan sus servicios a una empresa fuera de su país de origen. Derivado de ello, existen una serie de ventajas y desventajas asociadas a esta forma de empleo.

Qué significa para el empleado

Si eres un trabajador español y te desplazas a cualquier otro estado miembro dentro de la Unión Europea, pasarás a acatar su normativa en cuanto a Seguridad Social, dejando de rendir cuenta en España cuando superes un máximo de dos años. En el caso de que este periodo sea menor, y siempre que el empleado así lo desee, podrá seguir siendo cubierto por la Seguridad Social en España.

     

    Si te desplazas a un país que se encuentre fuera de la Unión Europea en el que no existe un convenio internacional, estarás en situación asimilada al alta y deberás cotizar todas las contingencias que no se cubran en el país en el que te encuentres con las de la Seguridad Social en España.

    En el caso de que haya sido el empresario el que haya tomado esta decisión sin contar con el beneplácito del empleado, deberá cumplir los requisitos que se establecen en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores. Además de dicho artículo, se establece la  Directiva 96/71/CE del Parlamento Europeo en la que se recogen las condiciones mínimas que se deben cumplir por parte de la empresa con respecto a sus trabajadores en las que se engloban el tiempo de trabajo o el salario.  Cuando se produzca de mutuo acuerdo entre ambos, no será necesario que se alegue ninguna causa.

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    2019-02-10T07:31:20+00:0011 febrero, 2019|

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