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Aportación

Cantidad de dinero que se aporta al plan de pensiones de forma periódica (una vez al año, todos los meses o con la periodicidad que el titular elija). En los planes de pensiones individuales solo aporta el partícipe (titular) y en los planes de pensiones de empleo, además del partícipe, también aporta dinero el promotor del plan (la empresa). Esta contribución económica al plan de pensiones tiene un límite al año, que depende de la edad del partícipe. En los planes de pensiones individuales, el partícipe decide de forma voluntaria qué cantidad dinero quiere destinar a la aportación (sin superar los límites establecidos por ley). Una de las ventajas de los planes de pensiones individuales es que permiten estar un año o varios sin aportar dinero. Es decir, que son productos flexibles: si un año no se puede contribuir, no se pierden derechos económicos ni se penaliza por ello con una comisión. La cantidad de dinero aportada, el tiempo que se aporta (durante toda la vigencia del plan), los rendimientos y los gastos (comisiones) determinarán el ahorro que se recibirá al llegar la jubilación.

Base reguladora

Cantidad en la que se basa la Seguridad Social para determinar la cuantía de una prestación. Para calcularla se toma el promedio de las bases de cotización durante los últimos años, actualizadas según el IPC correspondiente, excepto las de los dos últimos años. Las bases de cotización se encuentran en la nómina mensual de los trabajadores asalariados y su cuantía depende del sueldo, aunque hay unos límites máximos y mínimos en función del grupo de cotización en el que esté incluido (Régimen General y el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos). porcentaje-base-cotizacion A partir del año 2022, la base reguladora será el cociente que resulta de dividir entre 350 las bases de cotización del interesado durante los 300 meses inmediatamente anteriores al del mes previo al del hecho causante. Desde el 1-1-2013, el número de meses se elevará progresivamente a razón de 12 meses por año, de acuerdo con la siguiente tabla que indica el número los meses computables en cada ejercicio hasta llegar a los 300 en 2022 y el divisor correspondiente:    

Año

Nº. meses computables/Divisor

Años computables

2013

192 / 224

16

2014

204 / 238

17

2015

216 / 252

18

2016

228 / 266

19

2017

240 / 280

20

2018

252 / 294

21

2019

264 / 308

22

2020

276 / 322

23

2021

288 / 336

24

2022

300 / 350

25

La base reguladora varía en función de la pensión que se solicita. Por ejemplo, para la de jubilación se necesitan 15 años de cotización para acceder al 50 % de la base reguladora. Con la reforma de las pensiones que entró en vigor el 1-1-2013 se establece un periodo transitorio hasta el año 2027 y los porcentajes son:

PORCENTAJE – JUBILACIÓN – AÑOS COTIZADOS

PERIODO DE APLICACIÓN

PRIMEROS 15 AÑOS

 

AÑOS ADICIONALES

     

TOTAL

 
 

Años

%

MESES ADICIONALES

COEFICIENTE

   %   

AÑOS

AÑOS

  % 

2013 a 2019

15

50

1 al 163 83 restantes

0,21 0,19

34,23 15,77

     
 

15

50

Total 246 meses

 

50,00

20,5

35,5

100

2020 a 2022

15

50

1 al 106 146 restantes

0,21 0,19

22,26 27,74

     
 

15

50

Total 252 meses

 

50,00

21

36

100

2023 a 2026

15

50

1 al 49 209 restantes

0,21 0,19

10,29 39,71

     
 

15

50

Total 258 meses

 

50,00

21,5

36,5

100

A partir de 2027

15

50

1 al 248 16 restantes

0,19 0,18

47,12 2,88

     
 

15

50

Total 264 meses

 

50,00

22

37

100

Beneficiario

Es la persona física o la personas físicas que tienen derecho a recibir la prestación del plan de pensiones, sea o no el partícipe (titular). Normalmente, el beneficiario y el partícipe son la misma persona, aunque puede ser otra persona (cónyuge, hijos, familiares…). Si el partícipe fallece, el capital del plan de pensiones lo recibirá el beneficiario o beneficiarios designados por el partícipe. Cuando se contrata el plan de pensiones, el partícipe elige a los beneficiarios para que reciban el dinero en caso de fallecimiento (puede especificar hasta los porcentajes a recibir por cada uno). Si no se registra a los beneficiarios, el dinero lo recibirán los herederos legales. El partícipe también puede designar como beneficiario a una persona jurídica como una ONG. El capital cobrado por los beneficiarios en caso de fallecimiento del partícipe tributa como rendimientos del trabajo en la declaración de la renta, independientemente de la forma de cobro.

Certificado de pertenencia

Al abrir un plan de pensiones, la entidad con la que los has contratado te debe facilitar un documento que acredite que perteneces a ese fondo de pensiones.   Certificado de pertenencia. Documento que acredita que un partícipe pertenece a un determinado plan de pensiones. En él vienen los datos personales del partícipe, su régimen de aportaciones, la identidad de sus beneficiarios y un extracto de las especificaciones del plan. La entidad con la que se ha contratado el plan de pensiones debe enviar este documento al partícipe, normalmente por correo postal en el domicilio. Debe facilitarse en el caso del traspaso a otro plan de pensiones.

Coeficiente reductor

Si te jubilas de forma anticipada no cobrar el 100 % de la pensión. Se aplican unos coeficientes reductores que minoran el importe de la pensión.

 

Coeficiente reductor. Porcentaje que reduce la cuantía de la pensión de jubilación cuando esta se produce antes de la edad ordinaria, es decir, de forma anticipada. No se aplica el mismo siempre, sino que varía según los años de cotización. Cuantos más años se haya cotizado, menor es el porcentaje a descontar. También varía en función de si la jubilación anticipada es voluntaria o forzosa. En este último caso los porcentajes son menores, se penaliza menos que en una jubilación por voluntad del trabajador. Los porcentajes oscilan entre un 8 % y un 6,5 % por año que se adelante la jubilación. Una vez aplicados los coeficientes reductores, el importe resultante de la pensión no podrá ser superior a la cuantía que resulte de reducir el tope máxima de pensión en un 0,50 por 100 por cada trimestre o fracción de trimestre de anticipación.

Comisión de Control

Supervisa el funcionamiento de las cláusulas del plan de pensiones. En los planes de pensiones de empleo, está formada por representantes de la empresa, trabajadores y empresa promotora del plan. En los planes de pensiones individuales, las funciones de la comisión de control la asume la entidad gestora a través del defensor del partícipe. Además de vigilar que se ejecuta  todo correctamente, la comisión de control representa a los partícipes y beneficiarios ante la ley. También decide dónde se invierten los fondos del plan de pensiones, entre otras funciones.La comisión de control de un plan de pensiones no es la misma que la comisión de control de un fondo de pensiones. Esta última se encarga de controlar y supervisar el cumplimiento de las normas del fondo de pensiones y de los planes de pensiones adscritos a él. Está compuesta por representantes de cada uno de los planes de pensiones que forman el fondo de pensiones.