Guía básica de jubilación a los 61 años

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Desde 2013, la jubilación a los 61 años ha cambiado sus exigencias y requisitos de acceso tanto en su modalidad voluntaria como en la forzosa. Como norma general, aumenta la edad y los años mínimos de cotización exigidos.

 

Hombre y mujer maduros paseando por la orilla del mar

 

Mientras la edad de jubilación mínima y ordinaria crece progresivamente, en virtud de la última reforma aprobada, la jubilación a los 61 años también se ve afectada por el nuevo calendario de edades de retiro. La edad común de jubilación para el 2027 será 67 años, por lo que la anticipada exigirá un mínimo de 63 años cumplidos, dentro de 10 años.

 

La edad es el requisito central para una jubilación anticipada tanto voluntaria como forzosa, pero existen otros criterios de obligado cumplimiento, algunas excepciones y regímenes con condiciones diferentes.

 

Condiciones para una jubilación a los 61 años

 

  • El alta en la Seguridad Social o disfrutar de una situación asimilada de alta es necesaria para acceder a una jubilación anticipada a la edad ordinaria de retiro.
  • Los 61 años de edad debe el beneficiario tenerlos cumplidos y no se aplica para este caso ninguna bonificación de edad de las que se aplican en algunos sectores concretos en otros casos.
  • El mínimo de cotización efectiva a la Tesorería de la Seguridad Social son 30 años para los trabajadores no mutualistas, ascienden a 33 en el caso de anticipada forzosa y hasta 35 para jubilaciones voluntarias. Hasta un año de servicio militar o prestación social sustitutoria se admite en el cómputo, pero no se tiene en cuenta la parte proporcional por pagas extraordinarias ni el abono de años y días de cotización por cotizaciones anteriores a 1967.
  • El solicitante debe acreditar al menos 6 meses de inscripción en las oficinas del servicio público de empleo como demandante, inmediatamente anteriores a la fecha de petición de la jubilación previa.
  • El cese del trabajo a consecuencia de la extinción del contrato laboral se admite siempre que no sea por libre voluntad del trabajador.

 

Algunos escenarios especiales

 

  • Para que las personas incluidas en el Sistema especial para trabajadores por cuenta ajena agrarios acrediten el período mínimo de cotización efectiva -30,33 o 35 años según el caso-, es necesario que en los últimos 10 años cotizados, como mínimo 6 correspondan a períodos de actividad efectiva en este sistema especial.
  • Para que los trabajadores contratados a tiempo parcial acrediten el período mínimo de cotización de 30, 33 o 35 años según el caso se aplican las reglas establecidas en el Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto.
  • Si el solicitante cumple con el requisito de edad, años cotizados y alta en la Seguridad Social, puede acceder a la jubilación anticipada desde tres supuestos: beneficiario de prestación por desempleo, cuando esta se extinga por agotamiento del plazo de duración de la prestación o por pasar a ser pensionista de jubilación; beneficiario del subsidio por desempleo, de nivel asistencial, mayores de 52 años; y por último, trabajadores mayores de 55 años que no reúnan los requisitos para acceder al subsidio por desempleo propio, una vez agotada la prestación por desempleo y continúen inscritos en las oficinas del servicio público de empleo.

 

 

La jubilación anticipada que hasta la reforma de 2013 se podía disfrutar desde los 61 años seguirá siendo posible, aunque las nuevas tablas de edad de jubilación ordinaria hacen que la edad mínima para una jubilación anticipada sea mayor, creciendo en los próximos años de manera proporcional.

 

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Guía básica de jubilación a los 61 años was last modified: julio 5th, 2017 by CanalJubilación

Comentarios

  1. luis fernandez fernandez

    luis fernandez fernandez comentó hace 5 horas

    Continuación de consulta: Pérdida de derecho de jubilación a los 61 años con cotización de 33 sino concateno tiempo de trabajo por cuenta ajena y paro para conseguir los 33 cotizados:

    y si no llego a los 33 años cotizados y para conseguirlos lo completo con el Convenio Especial, en que momento lo hago, ¿antes o despues de agotar el paro, o lo puedo hacer en cualquier momento, incluso si encuentro otro trabajo antes de jubilarme, hacerlo después ?

    un saludo

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 5 horas

      Hola Luis,
      Si puede acceder a un convenio especial. Si lo realiza estando cobrando el paro las cotizaciones a la hora de jubilarse serán más altas. Le recomendamos solicite información en la Seguridad Social donde le podrán informar del tipo de convenios que mejor le beneficien. Un saludo

  2. luis fernandez fernandez

    luis fernandez fernandez comentó hace 2 días

    Buenos días

    Cumpliré los requisitos para jubilarme con 61 años (creo segun ley de 2011).
    Entre esos requisitos está haber cotizado 33 años, actualmente he cotizado 31 años, pero si sumo los dos años de paro que me corresponden una vez me despidan involuntariamente en breves fechas, llego a los 33 cotizados. Mi duda es si mientras esté disfrutando ese paro encuentro otro trabajo por cuenta ajena, pierdo el derecho a jubilarme a los 61, es decir, tiene que ir concatenado los años cotizados por el trabajo con los años cotizados estando en el paro, para sumar los 33 exigidos.
    un saludo
    Luis Fdez

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 1 día

      Hola Luis,
      Si perdería el derecho a jubilarse a los 61 años. Un saludo

  3. Paco Martorell

    Paco Martorell comentó hace 1 mes

    Hola. Soy Francisco Martorell. Tengo 61 años y dos meses. El 19 de diciembre de 2014 fui despedido de mi puesto como jefe de prensa por la empresa en la que trabajaba porque, seg¡un se especifica en la carta de despido, el puesto para el que fui contratado ya no era necesario y se eliminaba y también porque en estos momentos el colectivo está atravesando por momentos de grave dificultad económica, por lo que esta Institución se ve obligada a desistir del mismo (del cargo).
    Posteriormente se han realizado algunos despidos en la entidad también por causas económicas, pero no ha habido ERE.
    Tengo casi 43 años cotizados a la Seguridad Social, 35 de ellos con la máxima, he agotado la prestación por desempleo y estoy inscrito como demandante de empleo.
    Sin embargo, la SS me niega la jubilación anticipada porque no cumplo los requisitos, supongo que el de las razones del despido. Mi pregunta es la siguiente:
    ¿No puede aplicarse a mi despido los requisitos del artículo 207 en cuanto que fue por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, conforme al artículo 51 o al 52.c) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores?
    Efectivamente, mi puesto fue eliminado del organigrama y se alegaron razones económicas imperativas para ello.
    ¿Creen ustedes que podría recurrir la decisión de la SS o debo esperar a los 63 años o a un cambio legislativo?
    Muy agradecido por su respuesta.

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 1 mes

      Hola Francisco,
      Para que usted puede acceder a la jubilación a los 61 años se requiere la concurrencia de dos requisitos:

      El despido tiene que ser anterior a 1 de abril de 2013. Si se trata de un despido objetivo.

      Si se trata de un ERE (despido colectivo) y la solicitud de ERE (ante la dirección provincial de trabajo) se hubiera instado antes del 15 de abril.

      En cualquiera de los casos el hecho causante de la jubilación (cumplir la edad de 61 años) tiene que producirse antes de 2019. Un Saludo

  4. Victor

    Victor comentó hace 2 meses

    Buenas tardes:
    Cumplo con las condiciones para poder jubilarme a los 61 años. Tengo mas de 33 años cotizados y he sido despedido por causas objetivas. Actualmente tengo 59 años y al termino de la prestación por desempleo cumpliré los 61 años. Pero según me han comentado no podría jubilarme a los 61 años ya que aún estoy cobrando aplazado la indemnización por despido, por lo que tendría que terminar de cobrarla (6 meses mas) para poder jubilarme ¿Es eso cierto? Un saludo

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 2 meses

      Hola Victor,
      El problema no es el fraccionamiento de la indemnización del despido. Si usted tiene ahora 59 años, cumplirá 61 en 2019. El primer requisito que establece la Ley es que la jubilación se produzca antes del 1 de enero de 2019.
      Además el despido tiene que haberse producido con anterioridad a 1 de abril de 2013, cuestión que no queda acreditada en la consulta. Si el despido que trae su causa en un ERE, acuerdo de prejubilación o se trata de un despido provocado por una situación concursal tiene que darse la siguiente condición: que el ERE, prejubilación o concurso haya sido registrado antes del 15 de abril de 2013.
      Si no se cumplen estos requisitos no se podrá acceder a la pensión de jubilación anticipada de acuerdo a la antigua ley. Un saludo

  5. Adolfo del Val

    Adolfo del Val comentó hace 2 meses

    Buenas tardes,
    Voy a cumplir el próximo 29 de Enero 2018 61 años, tengo 40 años cotizados y ahora trabajo en Malta con un contrato indefinido pero ya me han comunicado que en diciembre de este año, por falta de beneficios, la empresa precindirá de mi con un despido.
    Dado que, como he leído, tengo suficientes años cotizados, es mi intención regresar a España en enero de 2018 y juvbilarme definitivamente.
    Me podrían decir como debo proceder para que todo sea correcto.
    Muchas gracias.
    Adolfo del Val

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 2 meses

      Hola Adolfo,
      Tiene que pedir cita en la Seguridad Social donde le informarán del procedimiento para poder solicitar su jubilación. Le facilitamos el teléfono 901166565. Un saludo

  6. Joaquin Fernandez Fabre

    Joaquin Fernandez Fabre comentó hace 3 meses

    Tengo 61 años y 9 meses. La extinción de mi contrato de trabajo fue el 30/09/2016 mediante un ERE COLECTIVO por lo que desde esa fecha cobro la prestación contributiva por desempleo y renuevo cada tres meses la demanda de empleo. He cotizado más de 36 años. En resumen, creo que reúno todos los requisitos para una resolución favorable de mi solicitud de jubilación anticipada. Sin embargo, aunque me han tramitado la solicitud, me anuncian que no habrá resolución a mi favor porque siguiendo lo indicado por la ley general de la seguridad social (punto 1 articulo 207) no he recibido la indemnización completa que aparece en el documento del ERE ya que el pago de la indemnización se ha secuenciado en dos años como consecuencia del acuerdo con la representación sindical.
    El primer pago que ya puedo acreditar como recibido es superior al máximo de 12 mensualidades que requiere el estatuto de los trabajadores en su artículo 53.
    Mi opinión es que la SS está yendo muy lejos, o dicho de otra forma, más allá de lo que me deben requerir como recibido, que no debe ser otra cosa que lo que marca el estatuto de los trabajadores (artículo 53.1) estatuto que la propia ley general de la SS alude en el mencionado artículo 207.

    Agradeciendo de antemano su amable ayuda espero no haberle agotado con mi exposición.

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 2 meses

      Hola Joaquin,
      Le comunicamos que el INSS necesita comprobar que efectivamente no existió ningún fraude de ley a la extinción del contrato con ERE COLECTIVO y debe comprobarse si efectivamente se abonó toda la indemnización, por lo que podría existir una desistimación de su pensión, ahora bien entendemos que sería susceptible de que interpusiera reclamación previa a la vía judicial, si se llegar a demostrar que los pagos son aplazados. Un Saludo

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