Jubilación anticipada para los despedidos antes de abril de 2013, ¿es posible?

///Jubilación anticipada para los despedidos antes de abril de 2013, ¿es posible?

Jubilación anticipada para los despedidos antes de abril de 2013, ¿es posible?

Cuando se pone en marcha una reforma, sobre todo si afecta a la jubilación y las pensiones, siempre hay damnificados. Es el caso por ejemplo de la jubilación anticipada para los despedidos antes de abril de 2013, ¿es posible? En […]

Cuando se pone en marcha una reforma, sobre todo si afecta a la jubilación y las pensiones, siempre hay damnificados. Es el caso por ejemplo de la jubilación anticipada para los despedidos antes de abril de 2013, ¿es posible?

En 2013 se instauró la reforma en materia de jubilación y pensiones bajo la cual se incrementaba la edad mínima para la jubilación anticipada. Por este motivo, muchas fueron las personas perjudicadas, ya que se ponía en peligro esta modalidad de retiro si fueron despedidas antes de esa reforma de abril de 2013.

Antes de la reforma, las personas afectadas esperaban jubilarse a los 61 años con 30 años cotizados como mínimo, pero ante la nueva situación eso ya no era posible. Para paliar los efectos negativos, el Gobierno convirtió a esos usuarios en casos excepcionales a la norma vigente con la condición de que después de su despido (anterior a abril de 2013), no volviesen a estar dados de alta o incluidos en ningún Régimen de la Seguridad Social.

Además de la edad de jubilación y los años cotizados fijados antes de la nueva ley, dichas personas también se podían beneficiar de otros aspectos: “con coeficientes reductores más favorables a los trabajadores que fueran despedidos de forma involuntaria antes de abril y hubieran firmado un convenio especial para no sufrir merma de la pensión“.

Con esta nueva reforma, ya conocida por todos, se aumentó la edad de jubilación de forma general y, sobre todo, se endurecieron los requisitos para acceder a la jubilación anticipada. La consecuencia directa de ello fue la reducción de jubilaciones anticipadas en un 6,5% en 2013 y el aumento de un 10,3% del número de trabajadores que optaron por la jubilación voluntaria.

En el caso que estamos tratando, si es posible la jubilación anticipada para los despedidos antes de abril de 2013, hay que distinguir los que tuvieran menos de 55 años y llegasen a los 61 años antes de 2019. Para este grupo se mantuvieron las condiciones previas a la nueva legislación para jubilarse de forma anticipada.

Algunas de estas personas tenían convenios especiales individuales con la Seguridad Social, y de esta forma seguían pagando la cotización (de su bolsillo) hasta cumplir los 61 años. La norma perjudicaría a estas personas y además estaría vulnerando la confianza en quienes tenían un acuerdo previo con la Seguridad Social, así que por ese mismo motivo se permitieron estas excepciones.

Este cuestión que abarca la posibilidad de la jubilación anticipada para los despedidos antes de abril de 2013, es un hecho puntual que no sabemos si se volverá a repetir en cuanto la ley vuelva a cambiar. Para estar preparados ante cualquier reforma que pueda llegar y que afecte a la edad de jubilación, lo más aconsejable es contratar un Seguro de Salud MAPFRE. Con él podrás mantenerte siempre en las condiciones idóneas para seguir desempeñando tu trabajo o para disfrutar de la etapa de la jubilación.

LO QUE DEBES SABER...

  • La condiciones para la jubilación anticipada se han endurecido desde la pasada reforma de abril de 2013.
  • Para los trabajadores que suscribieron convenios individuales con la Seguridad Social, se ha garantizado que dichos convenios se van a cumplir.
  • Para los despedidos a partir del 1 de abril de 2013 no hay excepciones, ni bonificaciones, y se deben acoger a la ley reformada.

Foto | Rennett Stowe

2019-06-07T12:36:14+02:0028 agosto, 2015|

Comentarios (2)

  1. rosa julio 2, 2015 en 1:13 pm - Responder

    yo fui despedida en julio del 2012 y en el año 2013 solicite la Jubilacion anticipada alos 61 año tengo cotizados segun ellos 25 años etenido cuatro hijos que dicen que eso computa y me dicen que no tengo derecho ala prejubilacion si yo fui despedida antes que se aprovara la nueva ley qui siera saber por que me la niegan gracias un saludo

    • canalJUBILACIÓN julio 8, 2015 en 3:23 pm - Responder

      Hola Rosa,
      Hay que haber cotizado un mínimo de 33 años.Le facilitamos el número de la Seguridad Social donde le pueden informar sobre su caso en particular. 901 166 565
      Un saludo

Deja un comentario

Información básica sobre Protección de Datos:
En MAPFRE ESPAÑA, S.A. DE SEGUROS Y REASEGUROS, como responsable del tratamiento, utilizaremos la información que nos facilite para la gestión de su actividad como usuario de este sitio web, así como atender y responder tanto a las solicitudes de información como las sugerencias, consultas y comentarios que realice a través de los distintos formularios. Dicho tratamiento lo haremos en base al consentimiento que nos ha otorgado. Asimismo, le informamos que, en su caso, podremos comunicar sus datos a otras empresas del Grupo MAPFRE y terceros con los que exista un convenio de colaboración o una relación de prestación de servicios. Por último, le informamos que puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación, oposición, supresión, limitación y portabilidad, como se explica en la información adicional que hemos puesto a su disposición en nuestra Política de Privacidad y Cookies.

Este sitio web utiliza cookies para facilitar y mejorar su navegación. Vd. puede configurar su navegador para rechazar estas cookies, pudiendo en tal caso limitarse la navegación y servicios del sitio web. Si no modifica esta opción y continua navegando, Vd. está consintiendo en la utilización de las cookies de este sitio web. Si desea más información sobre las cookies que utilizamos en nuestro sitio web, puede consultar nuestra Política de Privacidad y Cookies. Cerrar