Jubilación de los policías

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Los cuerpos de seguridad del Estado tienen unas características de trabajo especiales. Al estar sometidos a altas dosis de riesgo y precisar de un buen estado físico y mental para llevar a cabo sus responsabilidades, los principios laborales por los que se rige el desempeño de esta actividad son distintos al resto de trabajadores públicos.     Espalda de un policía urbano     El cuerpo de policía está formado por empleados públicos que dependen del Estado. Es por esa razón que su salario y condiciones de trabajo están regulados por convenios específicos y diferentes del resto de personas en activo. Por regla general los funcionarios tienen una edad de jubilación regulada por ley que actualmente se sitúa en 65 años pero que se extenderá hasta los 67 años en los próximos años.     El aumento de la edad de jubilación tiene como finalidad ajustarse a la actual pirámide poblacional y garantizar el sistema de pensiones. Mientras que aquellas personas que trabajan para un organismo privado no tienen grandes dificultades para continuar realizando una labor pese a sobrepasar la teórica edad de retiro, aquellos trabajadores que prestan sus servicios al ente público no pueden continuar realizando su trabajo salvo contadas excepciones. Esto es debido a que se busca que los funcionarios puedan permanecer en activo lo suficiente como para cotizar los años necesarios para la jubilación pero que no cierren la puerta a candidatos más jóvenes.  

  Recientemente el Ministerio de Empleo y Asuntos Sociales y la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) han acordado la aprobación de un Real Decreto para regular de manera diferente la jubilación de policías respecto al resto de empleados públicos. De este modo se regulará la jubilación anticipada de los policías locales y regionales, lo cual supone un reconocimiento a una petición reivindicada años atrás por los sindicados del cuerpo. De este modo, se adelantará la edad de retiro a los 59 años, sin que por ello se vea mermado el poder adquisitivo de los policías.     En la reunión donde se confirmo el acuerdo asistieron Abel Caballero como presidente de la FEMP, Tomás Burgos como secretario de Estado den la Seguridad Social, Juan Pablo Riesgo representando su papel de secretario de Estado de Empleo y el subsecretario del departamento, Pedro Llorente. Se estima que el Real Decreto pueda ser elaborado en seis meses y de este modo su versión definitiva esté lista en el mes de junio.     Los detalles del acuerdo establecen que el tipo de cotización aumente un 10% respecto a la actual. El incremento será asumido en un 8,6% por los ayuntamientos y en un 1,4% por los propios trabajadores. La FEMP ha solicitado además a Hacienda que dichas cantidades no computen en el techo de gasto, pero este punto concreto aún no ha tenido aún la aprobación oficial. El secretario de Estado, Tomás Burgos, ha manifestado que el aumento de cotización es necesario para que la medida no perjudique en términos financieros a la Seguridad Social, mientras que el presidente de la FEMP, Abel Caballero, indica que el porcentaje del aumento de cotización asumido por las administraciones públicas se trata de una cifra significativa pero que parece adecuado para este tipo de profesionales.     Con su puesta en marcha, esta medida equipará a policías locales, policías autonómicos, mossos d’esquadra, y policías forales a otros colectivos que realizan labores similares como son la ertzaina y el cuerpo de bomberos. Se calcula que el número de personas que podrá acogerse al plan rondará los 90.000 profesionales y su objetivo principal es que sirva como aliciente para la renovación de la actual plantilla de las fuerzas de seguridad sin afectar al poder adquisitivo de sus trabajadores. De acuerdo con la FEMP, de los 70.000 policías locales que hay en España, 3.200 tienen más de 60 años y otros 4.000 entre 55 y 60 años. Urge por lo tanto que esta plantilla envejecida sea renovada por nuevos policías más jóvenes.     Los sindicatos policiales llevaban mucho tiempo intentando un acuerdo para poder adelantar la jubilación de policías debido a que las particularidades del trabajo desempeñado requieren un elevado esfuerzo físico y hace que el estrés sea más elevado que en otras profesiones públicas. Es obvio que ser policía tiene un desgaste en el cuerpo elevado y esto hace que aquellas personas que sobrepasan los 60 años no tengan la agilidad para realizar algunas labores concretas. De igual modo es necesario abrir a puerta a sangre nueva que modernice el cuerpo de seguridad, le dote de una mayor agilidad y ponga en práctica las nuevas técnicas estudiadas en la academia.     Tanto desde la Seguridad Social como desde a FEMP, se cree que el acuerdo es una buena noticia para la jubilación de policías y para la sociedad en general, que verá como el servicio prestado por los agentes mantendrá o incluso mejorará su calidad. Caballero ha expresado su alegría al indicar que es una buena noticia y que se trataba de un derecho que la policía pudiera jubilarse una vez cumplidos los 60 años pues es una profesión muy dura. También ha indicado que ha sido una “reunión espléndida de acuerdo total”. Algo en lo que coinciden desde la Seguridad Social.     Se puede concluir por lo tanto que la firma del acuerdo será un gran paso para los casi 90.000 trabajadores policiales actuales, pues podrán anticipar su retiro a los 59 años sin que por ello su capacidad adquisitiva se vea mermada. La jubilación de policías tendrá un aumento en la cotización del 10% que será asumida por las instituciones públicas y por el propio trabajador en menor medida. De esa manera se conseguirá que las personas que realizan este tipo de trabajo puedan descansar de una dura vida dedicada a mantener el orden mientras que se abre la puerta a nuevos cadetes.     Seas o no policía, seguro que querrás asegurar tu jubilación. Para ello contacta con especialistas y echa un vistazo a los Planes de Pensiones MAPFRE donde encontrarás el producto que mejor se adaptará a tu futuro.

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