Diferencias entre jubilación anticipada voluntaria e involuntaria

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Diferencias entre jubilación anticipada voluntaria e involuntaria

La jubilación anticipada puede darse de forma voluntaria o forzosa. Sin embargo, no todos los trabajadores se pueden jubilar de forma anticipada, ya que es necesario cumplir una serie de requisitos que marcan las diferencias entre jubilación anticipada voluntaria e involuntaria y de los que te hablamos a continuación.

 

Las causas de la jubilación

La jubilación anticipada derivada del cese voluntario del trabajo, es decir, la jubilación involuntaria tiene que producirse como consecuencia de una situación de reestructuración empresarial que impida la continuidad de la relación laboral. Entre las causas de extinción del contrato que dan derecho a esta modalidad de jubilación se enmarcan supuestos, tales como el despido colectivo por causas económicas, la extinción del contrato por resolución judicial o la muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual, entre otros.

 

La edad de jubilación

La jubilación anticipada por voluntad del trabajador exige tener una edad inferior en dos años, como máximo, a la edad exigida que resulte a de aplicación en cada caso, sin aplicar las bonificaciones de edad de las que pueden beneficiarse los trabajadores de algunos sectores profesionales.

 

Por su parte, la jubilación anticipada forzosa requiere tener cumplida una edad que sea inferior en cuatro años, como máximo, a la edad exigida que en cada caso resulte de aplicación.

 

 

Requisitos de cotización

En el caso de jubilación anticipada por voluntad del trabajador debe acreditarse un periodo mínimo de cotización efectiva de 35 años, sin tener en cuenta la parte proporcional por pagas extraordinarias, ni el abono de años y días de cotización por cotizaciones anteriores a enero de 1967. Además, del periodo de cotización, al menos dos años deberán estar comprendidos dentro de los 15 inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho a la jubilación o al momento en que cesó la jubilación de cotizar, si se accede a la pensión de jubilación anticipada desde una situación de alta o asimilada al alta.

 

La jubilación anticipada forzosa exige un periodo de cotización efectiva de 33 años, de los cuales, al menos dos años deberán estar comprendidos dentro de los 15 inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho o al momento en que cesó la obligación de cotizar.

 

Ahora que ya conoces algunas de las principales diferencias entre jubilación anticipada voluntaria e involuntaria, tu mejor opción, si te preocupa el día de tu jubilación, es que cuentes con un Plan de Pensiones MAPFRE que te permita incrementar a largo plazo y de forma progresiva, el ahorro privado de cara al día de tu jubilación.

Comentarios

  1. PILAR ALTUNA BLANCO

    PILAR ALTUNA BLANCO comentó hace 3 semanas

    Gracias por la respuesta.
    Las condiciones de jubilación en este caso con 33 años cotizados ,cuales serian?

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 3 semanas

      Hola Pilar,
      Se le aplicarian unos coeficientes reductores. En su caso sería del 1,875% por trimestre. Total 30% sobre la base reguladora. Un saludo

  2. PILAR ALTUNA BLANCO

    PILAR ALTUNA BLANCO comentó hace 3 semanas

    Hola buenos días ,tengo 55 años y la clínica en la que trabajo cierra por jubilación del dueño .
    LLevo 28 años cotizados . Me podría jubilar anticipadamente ,a que edad y en que condiciones?
    Gracias y un saludo

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 3 semanas

      Hola Pilar,
      No se podría jubilar anticipadamente hasta los 61 años. Un saludo

  3. Noelia

    Noelia comentó hace 3 meses

    Hola queria saber si es pocible jubilarse con 25 años de trabajo y 62de edad?

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 3 meses

      Hola Noelia,
      Su edad legal de jubilación son los 67 años, no se podría jubilar a los 62 años. Un saludo

  4. Amparo

    Amparo comentó hace 7 meses

    Tengo 60 años, 39 cotizados, sé que me van a echar de la empresa después de 12 años, pero no va bien. A mí que me interesaría despido improcedente, despido objetivo.?,
    Con el despido objetivo haría 2 años de paro y me jubilaría…(a los 62 años), cuanta reducción me harían?, tendría derecho al porcentaje que dan de los 2 hijos?
    Si el despido es improcedente cuando me podría jubilar y cuanto me quitarían?

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 7 meses

      Hola Amparo,
      Si el despido es objetivo se puede jubilar 4 años antes de su edad ordinaria de jubilación,el coeficiente reductor depende de los años que tenga cotizados cuando acceda a la jubilación anticipada (estaría entorno al 1,625% y el 1,750% por trimestre) si no es objetivo se puede jubilar 2 años antes y el coeficiente reductor estaría entre el 1,750% y el 1,875%. Un saludo

  5. roser arjona

    roser arjona comentó hace 8 meses

    Hola, en el caso de jubilación anticipada voluntaria, se descontaría un 12% de la pensión por los dos años que faltan.
    Cuándo se llega a la edad legal se cobra el 100% o se sigue descontando el 12% por haberse jubilado de forma anticipada?
    Gracias y saludos.

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 8 meses

      Hola Roser,
      La cuantía de la pensión por jubilación anticipada será la misma durante toda la jubilación. Un saludo

  6. Jessi Lleplin

    Jessi Lleplin comentó hace 10 meses

    por modificacion de turnos en mi empresa,voy atrabajar domingos, que no consta en mi contrato,puedo acogerme a un despido objetivo,tengo 57 años y 42 de cotizaciones,me podria jubilar con 61…y que penalizacion tendria mi pension

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 10 meses

      Hola Jessi,
      Por despido objetivo si podría acceder a la jubilación anticipada voluntaria con una reducción del 6% anual. El despido tiene que ser por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Un saludo

  7. Jesús TORRECILLAS Porras

    Jesús TORRECILLAS Porras comentó hace 1 año

    Tengo 63 años y 47 de cotizacion ,mi empresa cierra en mayo de este año
    La pregunta es ..me quitarían el 12% por los dos años que me faltan??

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 1 año

      Hola Jesús,
      Sí le quitarían el 12%. Un saludo

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