///La Comisión Europea persigue prolongar la vida laboral de las personas mayores para envejecer de forma activa

La Comisión Europea persigue prolongar la vida laboral de las personas mayores para envejecer de forma activa

2 minutos | El Libro Blanco “Es hora de gestionar la edad”, de Adecco, advierte de que el envejecimiento de la población y la crisis deben hacer reaccionar a las empresas y a las Administraciones Públicas para que la edad no sea un […]

El Libro Blanco “Es hora de gestionar la edad”, de Adecco, advierte de que el envejecimiento de la población y la crisis deben hacer reaccionar a las empresas y a las Administraciones Públicas para que la edad no sea un motivo de discriminación laboral. Con la actual situación (una mayor esperanza de vida, una alta tasa de empleo juvenil y la incorporación tardía al mercado de trabajo) los sistemas de la seguridad social se resienten. De ahí que en 2012, Año Europeo del Envejecimiento Activo, la Comisión Europea se haya fijado el reto de aumentar la vida laboral de los trabajadores mayores.

 

“El desequilibrio que existe hoy en día entre los trabajadores en activo y jubilados, que pone en peligro los sistemas de seguridad social,  es el resultado de unas políticas públicas, que se implementaron hasta finales de los 90, que favorecieron un acortamiento de la vida laboral. Si bien en ese momento tenía sentido, porque respondía a una lógica de repartición del trabajo y a la necesidad que tenían las empresas de ajustar sus costes en tiempos de turbulencias económicas,  estas políticas han tenido que ser sustituidas, en un giro radical, por otras que promueven la prolongación de la vida laboral como uno de los elementos que contribuirá al crecimiento de Europa”, señala Adecco.

 

Según el Libro Blanco “Es hora de gestionar la edad”, la realidad es que “las distintas medidas adoptadas por los Estados Miembros no han logrado llegar al objetivo de Lisboa (una ocupación del 50% entre los trabajadores de 55 a 64 años).  Existen aún prácticas discriminatorias dentro de las empresas que dificultan el objetivo de contratar trabajadores maduros. Las prácticas  solo cambiarán cuando las empresas hayan asumido por completo la importancia de una fuerza laboral diversificada y cuando hayan descubierto el valor añadido que los trabajadores mayores aportan a la empresa”·

 

 

Para Adecco, la clave de la gestión de la edad no es la edad, sino la carrera profesional. Los gobiernos de Finlandia y de Holanda han aplicado con éxito esta estrategia y se sitúan entre los países más exitosos de Europa por  sus avances en la prolongación de la vida laboral.

 

«Hay que integrar la formación y el aprendizaje de toda la vida en políticas de envejecimiento activo para asegurar que la gente madura está mejor preparada y motivada para permanecer en el trabajo durante más tiempo.  Y las agencias temporales pueden jugar un papel clave a la hora de facilitar e implementar el envejecimiento activo en el mercado laboral de la UE. Pero para ello son necesarias políticas a nivel nacional y de la UE que apoyen la potencial aportación que podemos hacer al envejecimiento activo y al desafío demográfico en general».

 

En España, con la reforma de las pensiones, que entrará en vigor a partir de 2013, se «premia» trabajar más allá de la edad legal de jubilación y se obtendrán porcentajes adicionales siempre que hayan cotizado 35 años a la Seguridad Social.

2020-04-27T15:00:47+02:0020 diciembre, 2011|

Comentario (1)

  1. anónimo diciembre 20, 2011 en 1:58 pm

    Nos parece muy importante que se tome conciencia de la necesidad de promover el envejecimiento activo en el ámbito laboral. Desde las Divisones de Salud e Innovación y Sociedad en Tecnalia, estamos promoviendo esta iniciativa y se está desarrollando un Roadmap de I+D+i en Envejecimiento en el trabajo; se ha presentado en la Asamble Nacional de eVIA (Plataforma Española de Salud, Bienestar y Cohesión Social), en dos jornadas de la Plataforma Española de Seguridad Industrial (PESI) y en AAL Fórum en Leece. Comentaros que por ahora, no ha aparecido financiación desde la UE y que de hecho, el programa AAL, que incluía AAL at Work, no lo ha determinado como prioridad para 2012.

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