Tipos de despido y cómo afectan a la jubilación

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Tipos de despido y cómo afectan a la jubilación

El despido es la extinción de la relación laboral por parte del empresario de forma unilateral. Los despidos pueden ser disciplinarios, objetivos o colectivos. Pero ¿cómo afectan los despidos al momento de la jubilación? Un aspecto que afecta sobre todo […]

El despido es la extinción de la relación laboral por parte del empresario de forma unilateral. Los despidos pueden ser disciplinarios, objetivos o colectivos. Pero ¿cómo afectan los despidos al momento de la jubilación? Un aspecto que afecta sobre todo a los requisitos para poder acceder a la jubilación anticipada por cese no voluntario en el trabajo.

En todos los casos, si el trabajador impugna un despido será un juez el que decidirá si el despido es correcto, improcedente o nulo.

El despido disciplinario

El despido disciplinario tiene que tener una causa imputable al trabajador. El empresario extingue la relación laboral, pero motivado por la actuación culposa del empleado. Entre las causas de este despido se encuentran las faltas repetidas al trabajo, indisciplina o desobediencia en el trabajo, ofensas verbales o físicas al empresario, disminución continua y  voluntaria en el rendimiento del trabajo, embriaguez, acoso por razón de origen racial o étnico, etc.

Si el despido se ha producido por alguna de estas causas no se podrá acceder a la modalidad de jubilación anticipada derivada del cese no voluntario del trabajo.

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2019-06-05T13:02:25+02:0017 febrero, 2016|

Comentarios (5)

  1. laia febrero 7, 2019 en 11:55 pm - Responder

    Entiendo que si te despiden con despido disciplinario no tienes derecho a jubilación anticipada involuntaria, pero me imagino que no afecta a la jubilación anticipada voluntria a los 63 años ?, me podéis aconsejar, en mi empresa están despidiendo disciplinariamente a varias personas para no pagar indemnización.

  2. Franc febrero 1, 2017 en 6:33 pm - Responder

    El contrato es por varias obras, si una no se la adjudican puede ser objetivo, es que no comprendo muy bien el significado.
    Un saludo

    • canalJUBILACIÓN febrero 2, 2017 en 11:01 am - Responder

      Hola Franc,
      La extinción del contrato tiene que ser por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por muerte, jubilación o incapacidad del empresario, por concurso de la empresa, por fuerza mayor o en casos de víctimas de violencia de género. Un saludo

  3. Franc enero 30, 2017 en 11:11 pm - Responder

    Si se me acaba el contrato de trabajo de trabajo, no podria jubilarme a los 61, tengo 58 años y 38 años cotizados.
    Un saludo

    • canalJUBILACIÓN enero 31, 2017 en 9:51 am - Responder

      Hola Frac,
      Para poder acceder a la jubilación anticipada forzosa a los 61 años el cese en el trabajo tiene que ser por causas objetivas. Un saludo

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