La legislación de la jubilación parcial es discriminatoria para el Tribunal de Justicia de la UE

///La legislación de la jubilación parcial es discriminatoria para el Tribunal de Justicia de la UE

La legislación de la jubilación parcial es discriminatoria para el Tribunal de Justicia de la UE

La normativa que regula la pensión de jubilación contributiva de los trabajadores a tiempo parcial es discriminatoria para el Tribunal de Justicia de la Unión Europea porque se les exige un periodo de cotización más elevado. La gran mayoría de […]

La normativa que regula la pensión de jubilación contributiva de los trabajadores a tiempo parcial es discriminatoria para el Tribunal de Justicia de la Unión Europea porque se les exige un periodo de cotización más elevado. La gran mayoría de los jubilados bajo esta modalidad son mujeres, por lo que “la Directiva sobre la igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de seguridad social se opone a la normativa española, que exige a los trabajadores a tiempo parcial –en su inmensa mayoría mujeres–, en comparación con los trabajadores a tiempo completo, un período de cotización proporcionalmente mayor para acceder a una pensión de jubilación contributiva cuya cuantía ya ha sido reducida proporcionalmente a la parcialidad de su jornada”, señala la sentencia.
 

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2018-07-02T22:09:47+00:0011 diciembre, 2012|

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