A fondo: Todos los cambios de la reforma de las pensiones

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A fondo: Todos los cambios de la reforma de las pensiones

Mañana entra en vigor la reforma de las pensiones aprobada en 2011 por el anterior Gobierno. Os contamos todos los cambios introducidos en la nueva ley, con la que habrá que trabajar más años y se cobrará menos pensión por […]

Mañana entra en vigor la reforma de las pensiones aprobada en 2011 por el anterior Gobierno. Os contamos todos los cambios introducidos en la nueva ley, con la que habrá que trabajar más años y se cobrará menos pensión por los nuevos parámetros para calcularla.

Edad de jubilación a los 67 años

Se implantará de forma progresiva hasta 2027, a razón de un mes por año hasta 2018. Por ejemplo, en 2013 la edad de jubilación ordinaria es de 65 años y un mes. En 2014, 65 años y dos meses. De 2019 a 2027 se incrementará dos meses por año, como puede verse en la tabla. Si la persona ha cotizado al menos 38 años y medio, la edad de jubilación se mantiene en los 65 años.

37 años de cotización

La ley exige dos años más de cotización para poder cobrar el 100 % de la pensión de jubilación: 37 años en vez de 35. Lo que no cambia con la reforma son los años para poder acceder a la pensión contributiva, se mantiene en 15 años de cotizaciones, con los que se accede al 50 % de la base reguladora.

25 años para calcular la cuantía de la pensión

Aumentan a 25 años el periodo tomado como referencia para calcular la cuantía de la pensión de jubilación. Antes eran los últimos 15 años. Ahora, los últimos 25 años o lo que es lo mismo, las últimas 300 bases de cotización. Esta medida se implantará de forma progresiva. Al igual que ocurre ahora, las bases de cotización de los dos años más recientes (24 últimas bases de cotización) se tomarán en su valor nominal, y el resto se actualizarán mes a mes tomando como referencia el índice de precios al consumo del mes 25.

Porcentajes para el cálculo de la base reguladora

Edad de jubilación de los discapacitados a los 56

La edad mínima de jubilación de los discapacitados cambia a los 56 años en vez de a los 58.

Jubilación autónomos

La ley establece el acceso a la jubilación voluntaria a los 63 años con al menos 33 años de cotización y la articulación de un sistema de jubilación anticipada a los 61 años y parcial a los 62 años. Asimismo, la reforma permitirá a las organizaciones de autónomos entrar en los órganos de control de las mutuas y a los trabajadores por cuenta propia, cotizar hasta el 220 % de la base mínima para compensar la ampliación del periodo de cálculo de la pensión.

También introduce un sistema de cotización parcial para los autónomos. Pero esta medida que introduce la figura del trabajador autónomo a tiempo parcial ha sido retrasada hasta el 1 de enero de 2014, a través de una enmienda al Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Jubilación anticipada y parcial

El Gobierno ha decretado la suspensión durante tres meses de los artículos de la reforma que se referían a la jubilación anticipada y parcial. Se da un plazo de tres meses para negociar con el Pacto de Toledo las nuevas propuestas. Entre ellas, la de elevar la edad de jubilación anticipada a los 65 años para 2027. 

Con la ley aprobada por el gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero, la edad mínima para jubilarse se eleva a los 63 años (antes a los 61 años), siempre que se hayan cotizado al menos 33 años. En el caso de la jubilación anticipada no voluntaria puede accederse a la jubilación a los 61 años, aunque también debe acreditarse haber cotizado 33 años (también computan el servicio militar y la prestación social sustitutoria con un máximo de un año).

La jubilación anticipada por crisis (no voluntaria) se refiere a la que se produzca por causa no imputable al trabajador. Además, para jubilarse de forma anticipada con 61 por un cese no voluntario, el trabajador deberá estar inscrito como demandante de empleo durante un plazo de, al menos, 6 meses inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud de la jubilación anticipada.

Los coeficientes reductores por jubilarse de forma anticipada también cambian. El Gobierno prepara nuevos cambios para endurecer el acceso a la jubilación anticipada: ha propuesto retrasar la jubilación anticipada voluntaria a los 65 años en el año 2027.

La jubilación parcial permite a un trabajador, a partir de los 61 años, percibir entre un 25 % y un 75 % de la cuantía de su pensión, y continuar en la empresa a tiempo parcial, entre un 75 % y un 25 %. La empresa paga al trabajador ese contrato parcial, y la Seguridad Social se hace cargo de la parte de la pensión que corresponda.

La empresa y el trabajador jubilado parcialmente deberán cotizar por la base de cotización que, en su caso, hubiere correspondido de seguir trabajando a jornada completa, algo que se aplicará en su totalidad a partir del año 2027 tras una aplicación gradual de la norma.

Factor de sostenibilidad

Con este mecanismo se vinculará de forma automática la esperanza de vida con algún parámetro, previsiblemente con la edad de jubilación o los años de cotización exigidos para cobrar el 100 % de la pensión. El Gobierno lo está definiendo y deberá estar listo en 2013.

Jubilación ordinaria

Cotización por el cuidado de hijos y becarios

Las prácticas como becarios cotizan (hasta un máximo de dos años) desde el 1 de noviembre de 2011. Esa cotización contará para la jubilación e incapacidad temporal pero no para desempleo ni el Fondo de Garantía Salarial.

Las lagunas de cotización que se produzcan por extinción de la relación laboral o de la prestación por desempleo entre los nueve meses anteriores al nacimiento, o los tres anteriores a la adopción o acogimiento permanente, y la finalización del sexto año posterior a dicha situación, se considerarán cotizados. Desde 2013 hasta 2019 se irá incrementando el período hasta alcanzar los 270 días por hijo. También pasan a considerarse como cotizados los tres años que los trabajadores disfruten de excedencia por cuidado de hijo.

Información a los trabajadores sobre la cuantía de la pensión y las cotizaciones

El Gobierno informará de la cuantía de la pensión que le quedará a cada trabajador, basándose en lo trabajado hasta entonces. Todavía no se sabe con qué periodicidad se enviará al domicilio ni cuándo empezará a enviarse. Asimismo, la Seguridad Social también informará de cuánto aportan el trabajador y su empresa en las cotizaciones sociales.

2019-06-11T12:23:49+02:0031 diciembre, 2012|

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