Los empleados en Reino Unido, obligados a ahorrar para la jubilación

//Los empleados en Reino Unido, obligados a ahorrar para la jubilación

Los empleados en Reino Unido, obligados a ahorrar para la jubilación

Millones de trabajadores en el Reino Unido tendrán de forma obligatoria que destinar una parte de su sueldo para ahorrar con planes de pensiones de empresa (otra parte la pone el empresario) con el fin de complementar la pensión estatal. […]

Millones de trabajadores en el Reino Unido tendrán de forma obligatoria que destinar una parte de su sueldo para ahorrar con planes de pensiones de empresa (otra parte la pone el empresario) con el fin de complementar la pensión estatal. Es una nueva medida emprendida por el Gobierno para evitar el riesgo de pobreza en personas mayores. Así, a partir de este mes, el personal de las empresas más grandes (con más de 120.000 empleados) iniciará este sistema llamado de inscripción automática.

A medida que pasa el tiempo, se irá implantado en las empresas más pequeñas. Se hará de forma progresiva durante seis años, y en 2018 se aplicará plenamente. Cualquier trabajador mayor de 22 años, que actualmente gane más de £ 8,105 (aproximadamente diez mil euros) al año, será inscrito de forma automática.

Los datos del Department for Work and Pensions (DWP) prevén que 380.000 trabajadores comiencen a ahorrar para su jubilación con esta inscripción automática en octubre; unos 420.000 a finales de noviembre y 600.000 antes de que termine 2012. Las empresas con menos de 50 empleados podrán inscribir a su personal hasta junio de 2015.

Al principio, un empleado ahorrará como mínimo un 0,8 % de sus ingresos, mientras que el empleador por su parte deberá contribuir con lo que suponga el 1 % de los ingresos del trabajador. La desgravación fiscal añade otro 0,2 %. Sin embargo, a partir de octubre de 2018 estas cantidades se incrementarán a un mínimo de un 4% como contribución del empleado, y a un 3% para los empleadores, y el 1% en la desgravación fiscal. Esto equivale a ahorrar un 8 % de los ingresos del trabajador.

El 31 % de los empresarios absorberán el coste de la inscripción automática; el 18 % lo recuperará bajando salarios y el 16 % reestructurá la plantilla, según un estudio del DWP.

2019-06-11T12:13:52+02:0011 octubre, 2012|

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