Los jubilados alemanes se retiran una media de tres años antes de la edad legal de jubilación

//Los jubilados alemanes se retiran una media de tres años antes de la edad legal de jubilación

Los jubilados alemanes se retiran una media de tres años antes de la edad legal de jubilación

En Alemania, donde en 2012 ha comenzado a aplicarse la reforma de las pensiones, la mitad de los jubilados en 2011 no se retiraron a la edad legal de jubilación de 65 años sino una media de tres años y […]

En Alemania, donde en 2012 ha comenzado a aplicarse la reforma de las pensiones, la mitad de los jubilados en 2011 no se retiraron a la edad legal de jubilación de 65 años sino una media de tres años y dos meses antes, a pesar de la reducción que conlleva. Según publica el diario Süddeutsche Zeitung, el 47,5 % de las personas que se jubilaron el año pasado, lo hicieron antes de la edad legal de jubilación que actualmente es de 65 años. Aunque, de forma gradual con la reforma, se elevará a los 67 a partir del año 2029, a razón de un mes cada año. Así, la edad legal de jubilación en 2012 es de 65 años y un mes.
 
Jubilarse antes de la edad legal supuso para los jubilados alemanes una reducción media de la cuantía de la pensión de 113 euros. En ese país deben cotizarse 45 años para recibir el 100 % de la pensión. Allí, la pensión media de jubilación habiendo cotizado 45 años es de 1.236 euros al mes.
 
En Alemania actualmente hay alrededor de 20 millones de jubilados y 50 millones de personas en edad activa (de entre 20 y 64 años). En 2029 se alcanzarán los 23 millones de jubilados y se reducirá a 45 millones la población activa.
 

 

2018-07-02T22:08:54+02:003 enero, 2012|

Comentarios (2)

  1. Zacarías Ortega marzo 7, 2016 en 11:11 pm - Responder

    El 27/7/2016 cumplo 63 años, tengo cotizados 45 años. Cumplo todos los requisitos. Puedo solicitar jubilacion parcial a la empresa del 50 por ciento sin comtrato relevo, hasta mi jubilacion a los 65 años. A dicha edad me corresponderia el 100/100 de mis cotizaciones. Gracias

    • canalJUBILACIÓN marzo 9, 2016 en 12:20 pm - Responder

      Hola Zacarias,
      Sí puede solicitarla y la empresa deberá concertar un contrato de relevo con un trabajador en situación de desempleo, o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada, con objeto de sustituir la jornada dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. Un saludo

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