¿Sabes qué es la incapacidad permanente?

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¿Sabes qué es la incapacidad permanente?

Entre las situaciones de incapacidad laboral que pueden sufrir un empleado, la denominada incapacidad permanente es la que se refiere a la que con mucha probabilidad será definitiva o muy alargada en el tiempo. ¿Quién la determina? ¿Qué obligaciones supone?

Resuelve todos tus interrogantes sobre la incapacidad permanente: detalles, tipos, el derecho a pensión o jubilación… y muchos otros que todo empleado debe tener resueltos ante un posible escenario de incapacidad permanente para el ejercicio de su trabajo.

Definición de incapacidad permanente

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ofrece una definición completa y ajustada a ley que responde a la pregunta qué es la incapacidad permanente. Esta explicación legal del concepto en España explica de forma ajustada que características entraña esta posibilidad.

“Es la situación del trabajador que, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral. No impedirá tal calificación la posibilidad de recuperación de la capacidad laboral del inválido, si dicha posibilidad se estima médicamente como incierta o a largo plazo”.

4 características para entender la incapacidad laboral

  • Solo es posible declarar incapaz a un trabajador en activo, es decir, es una situación a la que está expuesto cualquier empleado siempre que esté correctamente en situación de alta o asimilada en la Seguridad Social en el régimen que corresponda.
  • La incapacidad laboral se determina médicamente y conforme a unos baremos estipulados por profesionales siempre sanitarios.
  • Hay diferentes grados de incapacidad y a pesar de que sea calificada en un momento como permanente, puede ser un escenario revisable y revocable, si a largo plazo hay cambios en las capacidades del trabajador.
  • La incapacidad puede dictaminarse para todos los trabajos, es decir, para tener un empleo de forma general o solo para las funciones concretas que el asalariado desempeñaba hasta el momento. Pudiendo, sin embargo, desempeñar otras profesiones o empleos.

Grados de invalidez

La reducción de las capacidades laborales de un empleado se valora en grados. Se tienen en cuanta cuáles son las limitaciones tanto anatómicas como funcionales sufridas por el empleado y sus consecuencias para la realización de un trabajo. Existen cuatro grados de incapacidad permanente según describe el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual

Es aquella incapacidad que, sin alcanzar el grado de total, ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33 por 100 en el rendimiento normal para dicha profesión, sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma. Con este tipo de limitación se concede al empleado la incapacidad parcial.

Incapacidad permanente total para la profesión habitual

Es aquella incapacidad que inhabilita al trabajador para la realización de todas o de las fundamentales tareas de dicha profesión siempre que pueda dedicarse a otra distinta.

Incapacidad permanente absoluta para cualquier tipo de trabajo

Es aquella que inhabilita por completo al trabajador para toda profesión u oficio. Es decir, se entiende que el afectado está totalmente incapacitado para el empleo en cualquier posibilidad, versión o régimen.

Gran invalidez

La situación de un trabajador afectado de incapacidad permanente que, a consecuencia de pérdidas anatómicas o funcionales, necesita la asistencia de otra persona para llevar a cabo los actos más esenciales de la vida, como vestirse, desplazarse, comer y análogos.

¿Tengo derecho a pensión por invalidez permanente?

Persona con bata blanca y fonendoscopio señala pantalla de ordenador frente a otra

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La incapacidad permanente, además de conocer sus cuatro grados es importante tener en cuenta que tiene reconocida una prestación o pensión económica que debe solicitarse en cada caso.

Cada empleado en situación de invalidez debe atender sus condiciones, situación… para poder conocer cuáles son sus derechos en cuanto a prestación y otros servicios previstos en el sistema.

No hay que dejar pasar que, por ejemplo, en casos previstos puede dar derecho a jubilación por esta causa, pero con requisitos concretos que debes consultar de forma concreta en la Seguridad Social para actuar en consonancia.

2019-10-09T15:27:11+02:0026 junio, 2019|

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