¿Sabes qué es la incapacidad permanente?

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¿Sabes qué es la incapacidad permanente?

Entre las situaciones de incapacidad laboral que pueden sufrir un empleado, la denominada incapacidad permanente es la que se refiere a la que con mucha probabilidad será definitiva o muy alargada en el tiempo. ¿Quién la determina? ¿Qué obligaciones supone?

Resuelve todos tus interrogantes sobre la incapacidad permanente: detalles, tipos, el derecho a pensión o jubilación… y muchos otros que todo empleado debe tener resueltos ante un posible escenario de incapacidad permanente para el ejercicio de su trabajo.

Definición de incapacidad permanente

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ofrece una definición completa y ajustada a ley que responde a la pregunta qué es la incapacidad permanente. Esta explicación legal del concepto en España explica de forma ajustada que características entraña esta posibilidad.

“Es la situación del trabajador que, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral. No impedirá tal calificación la posibilidad de recuperación de la capacidad laboral del inválido, si dicha posibilidad se estima médicamente como incierta o a largo plazo”.

4 características para entender la incapacidad laboral

  • Solo es posible declarar incapaz a un trabajador en activo, es decir, es una situación a la que está expuesto cualquier empleado siempre que esté correctamente en situación de alta o asimilada en la Seguridad Social en el régimen que corresponda.
  • La incapacidad laboral se determina médicamente y conforme a unos baremos estipulados por profesionales siempre sanitarios.
  • Hay diferentes grados de incapacidad y a pesar de que sea calificada en un momento como permanente, puede ser un escenario revisable y revocable, si a largo plazo hay cambios en las capacidades del trabajador.
  • La incapacidad puede dictaminarse para todos los trabajos, es decir, para tener un empleo de forma general o solo para las funciones concretas que el asalariado desempeñaba hasta el momento. Pudiendo, sin embargo, desempeñar otras profesiones o empleos.

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2019-07-15T18:14:25+02:0026 junio, 2019|

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