¿Qué tipos de planes de pensiones hay?

//¿Qué tipos de planes de pensiones hay?

¿Qué tipos de planes de pensiones hay?

A la hora de plantearnos un plan de pensiones debemos saber, primero, qué tipo de planes tenemos a nuestra disposición para, en función de sus características, decidirnos por el que más nos conviene. Ya sabemos que hay diferentes tipos según […]

A la hora de plantearnos un plan de pensiones debemos saber, primero, qué tipo de planes tenemos a nuestra disposición para, en función de sus características, decidirnos por el que más nos conviene. Ya sabemos que hay diferentes tipos según el riesgo y la rentabilidad que nos reporte, como los planes de pensiones de renta variable, de renta fija, mixtos,…, pero existen otros tipos que quizás no conozcas.
En función de quiénes sean los que contratan el plan, tenemos estos tres tipos generales de planes: Planes Individuales, Planes de Empresa y Planes Asociados. Ahora veremos brevemente las principales diferencias de cada uno de ellos.

Plan de Pensión Individual

Un Plan de Pensiones Individual es el que promueve una entidad financiera (un banco, por ejemplo), y lo puede suscribir cualquier persona física que aporte capital. Asimismo el beneficiario es, evidentemente, esa misma persona física.

Plan de Pensiones de Empleo

Un Plan de Pensiones de Empleo lo promueve la empresa para el beneficio de sus empleados, y las aportaciones las realizan tanto la propia empresa, como el empleado. El beneficiario es fácilmente deducible en los planes de pensiones de empresa, es el empleado.

Plan de Pensiones Asociado

Un Plan de Pensiones Asociado es aquel plan promovido por una asociación o sindicato, y cuyos participes deben ser asociados, miembros o afiliados del promotor. Se puede cobrar (siempre dentro de los supuestos) en forma de capital, de renta o mixta.

Planes de prestación definida, de aportación definida y mixta

Nos queda por aclarar otra clasificación que, en realidad, depende de la anterior que citamos. Se trata de los planes de pensiones de prestación definida, de aportación definida y los mixtos. Estas modalidades definen en cierto modo qué tipo de plan de pensiones hemos elegido, pero conviene explicarlo.

En un plan de pensiones de prestación definida se garantiza que, al final del período, se percibirá cierto capital o prestación. Solo puede ser posible si estamos dentro de un plan de pensiones de empleo o asociado.

Por el contrario, los planes de pensiones de aportación definida (que son los más conocidos), se aporta una cantidad fija pactada y, al final del período, se recibe la cantidad aportada más (o menos) la rentabilidad del plan. En los planes mixtos se define la aportación y se garantiza la prestación, y por ello solo puede darse en los casos de planes de empleo o asociados, y no en los individuales.

LO QUE DEBES SABER…
  • El Plan Individual es el más común, el que puede suscribir cualquier persona.
  • Los Planes de Empresa son los que promueven las empresas para sus empleados.
  • Los Planes Asociados son los que promueven asociaciones para sus asociados, como por ejemplo los colegios profesionales.
2019-10-14T12:12:36+02:0022 noviembre, 2013|

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