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Incentivos para los que trabajen más allá de la edad legal de jubilación

¿Es posible jubilarse después de la edad legal prevista?

Incentivos para los que trabajen más allá de la edad legal de jubilación

Aunque la edad legal de jubilación se irá posponiendo de forma progresiva año tras año hasta llegar a 67 años en 2027, en ciertas ocasiones puede surgir la necesidad de continuar trabajando y jubilarse después de la edad ordinaria prevista.

 

Las personas que accedan a la pensión de jubilación a una edad superior a la edad ordinaria de jubilación vigente en cada momento, obtendrán porcentajes adicionales siempre que se haya reunido el periodo mínimo de cotización requerido. Según indican desde la web de la Seguridad Social, se reconocerá un porcentaje adicional por cada año completo cotizado, o que se considere legalmente cotizado, entre la fecha en que cumplió dicha edad y la del hecho causante de la pensión, según el número de años cotizados que se acrediten en la primera de las fechas indicadas.

 

 

Desde que se introdujo la reforma de las pensiones en 2013, el porcentaje adicional es del 2% por cada año completo cotizado desde la fecha en la que se cumplió la edad ordinaria de jubilación vigente en cada momento si el beneficiario acredita hasta 25 años cotizados al cumplir dicha edad. Cuando acredite entre 25 y 37 años cotizados, el porcentaje ascenderá a 2,75%; y si justifica más de 37 años cotizados, el porcentaje será del 4%.

 

Sin embargo, las personas que se atengan a la legislación anterior a 2013, se encontrarán con un 2% más en su pensión de jubilación por cada año completo cotizado desde la fecha en que se cumplió 65 años hasta la fecha del retiro laboral y el 3% cuando el interesado acredite al menos 40 años de cotización al cumplir 65 años.

 

Sabiendo que es posible jubilarse después de la edad legal prevista, es necesario conocer los requisitos que hay que cumplir en cada caso para beneficiarse del porcentaje extra. Y si tienes pensado continuar trabajando más allá de la edad ordinaria de jubilación porque temes que la pensión sea exigua para mantener tu nivel de vida, no dudes en contratar cuanto antes un Plan de Pensiones MAPFRE que te permite ahorrar a tu manera y disfrutar plenamente de esta última etapa de tu vida.




Prolongar vida laboral

La Comisión Europea persigue prolongar la vida laboral de las personas mayores para envejecer de forma activa

El Libro Blanco “Es hora de gestionar la edad”, de Adecco, advierte de que el envejecimiento de la población y la crisis deben hacer reaccionar a las empresas y a las Administraciones Públicas para que la edad no sea un motivo de discriminación laboral. Con la actual situación (una mayor esperanza de vida, una alta tasa de empleo juvenil y la incorporación tardía al mercado de trabajo) los sistemas de la seguridad social se resienten. De ahí que en 2012, Año Europeo del Envejecimiento Activo, la Comisión Europea se haya fijado el reto de aumentar la vida laboral de los trabajadores mayores.

 

“El desequilibrio que existe hoy en día entre los trabajadores en activo y jubilados, que pone en peligro los sistemas de seguridad social,  es el resultado de unas políticas públicas, que se implementaron hasta finales de los 90, que favorecieron un acortamiento de la vida laboral. Si bien en ese momento tenía sentido, porque respondía a una lógica de repartición del trabajo y a la necesidad que tenían las empresas de ajustar sus costes en tiempos de turbulencias económicas,  estas políticas han tenido que ser sustituidas, en un giro radical, por otras que promueven la prolongación de la vida laboral como uno de los elementos que contribuirá al crecimiento de Europa”, señala Adecco.

 

Según el Libro Blanco “Es hora de gestionar la edad”, la realidad es que “las distintas medidas adoptadas por los Estados Miembros no han logrado llegar al objetivo de Lisboa (una ocupación del 50% entre los trabajadores de 55 a 64 años).  Existen aún prácticas discriminatorias dentro de las empresas que dificultan el objetivo de contratar trabajadores maduros. Las prácticas  solo cambiarán cuando las empresas hayan asumido por completo la importancia de una fuerza laboral diversificada y cuando hayan descubierto el valor añadido que los trabajadores mayores aportan a la empresa”·

 



 

Para Adecco, la clave de la gestión de la edad no es la edad, sino la carrera profesional. Los gobiernos de Finlandia y de Holanda han aplicado con éxito esta estrategia y se sitúan entre los países más exitosos de Europa por  sus avances en la prolongación de la vida laboral.

 

“Hay que integrar la formación y el aprendizaje de toda la vida en políticas de envejecimiento activo para asegurar que la gente madura está mejor preparada y motivada para permanecer en el trabajo durante más tiempo.  Y las agencias temporales pueden jugar un papel clave a la hora de facilitar e implementar el envejecimiento activo en el mercado laboral de la UE. Pero para ello son necesarias políticas a nivel nacional y de la UE que apoyen la potencial aportación que podemos hacer al envejecimiento activo y al desafío demográfico en general”.

 

En España, con la reforma de las pensiones, que entrará en vigor a partir de 2013, se “premia” trabajar más allá de la edad legal de jubilación y se obtendrán porcentajes adicionales siempre que hayan cotizado 35 años a la Seguridad Social.