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old couple walking riverside - Sesto Calende (italy)

La jubilación anticipada forzosa se mantendrá en 61 años

edad de jubilación anticipada forzosa

 

Desde abril de 2013, la edad de jubilación anticipada depende de si esta es forzosa (la que se produce por causas ajenas a la voluntad del trabajador) o voluntaria. Como es sabido, se han endurecido las condiciones al exigirse más edad y también más años de cotización. El objetivo de estas nuevas condiciones es lograr aumentar la edad real de jubilación, para que esta se acerque más a la que se considera edad oficial, conocida como ordinaria o legal.

 

Como sabrás, la edad de jubilación ordinaria se está elevando de los 65 a los 67 años hasta el año 2027. Por eso, a la vez que ésta aumenta, también lo hace la de acceso a la jubilación anticipada. Por regla general, la edad para una jubilación anticipada forzosa siempre es cuatro años menos que la edad legal.

 

¿Quieres saber en qué casos te puedes jubilar a los 61 años? ¿Y si cumples los requisitos? Hay un grupo de cotizantes que todavía se pueden beneficiar del régimen de jubilaciones anticipadas vigente hasta diciembre de 2012: si han sufrido un despido antes del 1 de abril de 2013 y no vuelvan a darse de alta en el sistema. Eso sí, deberán acceder a la jubilación anticipada antes del 1 de enero de 2019.

 

 

Si el despido ha sido posterior al 1 de abril de 2013, se podrían jubilar a los 61 (cuatro años antes de la edad legal), pero solo quienes hayan sido despedidos «por causas objetivas, es decir, técnicas, organizativas, de producción o económicas, o a través de un ERE», y teniendo cotizados 33 años (y no 30, como antes eran necesarios).

 

¿Puedes acogerte a estas excepciones? ¿Te ha quedado claro a qué edad puedes jubilarte?

 

Y recuerda que en MAPFRE te proporcionamos toda la información que necesitas sobre nuestros Fondos de Pensiones y te ayudamos a encontrar el que mejor se adapte a tus necesidades y perfil ahorrador.

 

LO QUE DEBES SABER...

  • La edad de jubilación anticipada forzosa se está elevando hasta alcanzar los 63 años en 2027.
  • En 2015, la edad para acceder a esta modalidad de jubilación es de 61 años y 3 meses o de 61 años, según los años cotizados.
  • La edad de acceso siempre es cuatro años menos que la legal u ordinaria en ese momento.

La vicepresidenta, ministra de la Presidencia y portavoz, Soraya Sáenz de Santamaría, y la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, durante la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros.

A fondo: jubilación anticipada y parcial, requisitos desde 2013

jubilacion anticipada parcial nuevas medidasDesde el 1 de abril de 2013, las condiciones para acceder a la jubilación anticipada y parcial cambiaron, y se establecieron ciertos requisitos más rígidos. Repasamos qué dice la reforma de las pensiones respecto a estas modalidades de retiro laboral.

 

La puesta en marcha de la última reforma de las pensiones endurecía aún más el acceso a la jubilación anticipada y parcial, estableciendo ciertos requisitos de obligado cumplimiento desde 2013. Esta nueva legislación es un intento de acercar la edad real de jubilación a la edad legal, algo que solicitó Bruselas en su día con el fin de mejorar el sistema de pensiones y adaptarlo al incremento de la esperanza de vida.

Jubilación anticipada

Dentro de esta modalidad de jubilación hay que distinguir entre jubilación anticipada forzosa y jubilación anticipada voluntaria. En ambos casos, la edad para acceder a ellas se está elevando de forma progresiva desde el año 2013 hasta el próximo 2027, pasando de 63 a 65 en el caso de la voluntaria y de 61 a 63 cuando se da la jubilación anticipada forzosa.

 

 

También son necesarios más años de cotización: el periodo mínimo para acceder al retiro anticipado voluntario es de 35 años y para la jubilación anticipada no voluntaria se exigen 33 años cotizados.

 

En cuanto a los coeficientes reductores, que son los porcentajes que se aplican por cada trimestre que se adelanta la jubilación con respecto a la edad ordinaria, la última reforma introduce más tramos. Como es obvio, estos porcentajes suponen una reducción de la cuantía de la pensión y tal como señalaba el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, “se introduce una mayor gradualidad en la aplicación de coeficientes reductores atendiendo a la carrera de cotización, con el objetivo de reforzar el principio de neutralidad y contributividad”.  jubilacion anticipada voluntaria

¿Cuáles son estos coeficientes reductores?

Para la jubilación anticipada voluntaria se establece una reducción por trimestre del 2%, para periodos de cotización inferiores a 38 años; del 1,875%, para periodos de entre 38 años y 6 meses y 41 años y 6 meses; del 1,750% para periodos entre 41 años y 6 meses y 44 años y 6 meses; y del 1,625% a partir de los 44 años y 6 meses.

 

Para la jubilación anticipada forzosa, se establece una reducción de 1,875% para los periodos de cotización de hasta 38 años y 6 meses; del 1,750% para periodos entre 38 años y 6 meses; del 1,625% para periodos entre 41 años y 6 meses y 44 años y 6 meses; y del 1,500% a partir de los 44 años y 6 meses. jubilacion anticipada forzosa

Jubilación parcial

Con los nuevos requisitos necesarios para jubilarse de forma parcial, se intenta volver al objetivo original de esta modalidad de retiro: facilitar la transmisión intergeneracional de conocimiento y experiencias. Según afirmó la Seguridad Social, “se evita así que se utilice como una forma de acceso privilegiado a una jubilación anticipada”.

 

La nueva legislación aumenta la edad y los años cotizados para acceder a ella, aunque continúan sin aplicarse coeficientes reductores.

 

– Se limita al 50% la reducción máxima de jornada con carácter general.

 

– Se permite alcanzar el 75% de reducción máxima cuando la medida venga acompañada de la formalización de un contrato de relevo con un trabajador más joven, con carácter indefinido, a tiempo completo y una duración mínima de al menos dos años, más lo que reste al trabajador para alcanzar la edad ordinaria de jubilación. El incumplimiento de esta condición generará obligaciones de compensación al empresario.

 

– Se eleva el periodo mínimo de cotización del trabajador hasta los 33 años (25 años en el caso de personas con discapacidad).

 

jubilacion parcial

 

Después de analizar a fondo los requisitos que se establecen desde 2013 para la jubilación anticipada y parcial, y considerando todas las condiciones que hay que cumplir para acceder a la jubilación ordinaria, es recomendable contratar cuanto antes un Plan de Pensiones MAPFRE para disfrutar al 100% de esta etapa de la vida tan merecida. Te informamos totalmente gratis de cualquier duda que tengas, para elegir el plan que más te conviene.

El acceso de los autónomos a la jubilación anticipada

El acceso de los autónomos a la jubilación anticipada, aún más difícil con las nuevas condiciones

jubilacion-anticipada-parcial Los autónomos tienen el derecho de jubilarse cumpliendo las mismas condiciones que los trabajadores por cuenta ajena. Aunque conseguir una pensión similar ya es complicado, el acceso de los autónomos a la jubilación anticipada es aún más difícil con las nuevas condiciones.

 

Para acceder a la jubilación ordinaria, un trabajador por cuenta propia debe cumplir con todos los requisitos de edad y periodos cotizados de la misma forma que los trabajadores por cuenta ajena. Las diferencias entre un tipo de trabajador y otro ya son notables en cuanto a la cuantía de la pensión, pero si nos fijamos en el acceso de los autónomos a la jubilación anticipada, ésta es aún más difícil con las nuevas condiciones.

 

A lo largo de la historia, ni la ley ni el Estatuto de los Trabajadores han puesto en marcha normas que favorecieran a los autónomos. Esta tendencia cambió con la reforma de 2013 que permitió a los trabajadores por cuenta propia jubilarse de forma anticipada cuando lo deseasen y no sólo por una causa de fuerza mayor. Esto impedía que casi ningún profesional autónomo se pudiera acoger a esta modalidad de jubilación. En concreto, el estatuto decía lo siguiente:

 

 

Se reconoce la posibilidad de jubilación anticipada para aquellos trabajadores autónomos que desarrollen una actividad tóxica, peligrosa o penosa, en las mismas condiciones previstas para el Régimen General.

 

Con los cambios acontecidos después del 1 de abril de 2013, la situación parece ser mucho más favorable para los autónomos, aunque sigue siendo claramente insuficiente. En cualquier caso, se reconoce el derecho a la jubilación anticipada, entendiéndose como tal la que se realiza como máximo dos años antes de llegar a la edad mínima legal para la jubilación ordinaria.

 

La primera dificultad con la que se encuentran los autónomos para poder acceder a la jubilación anticipada son los coeficientes reductores que llegan hasta el 8% por cada año anticipado. Además de la edad exigible de dos años menos que la oficial (que pasa de los 63 años hasta los 65 años en 2027) se exige acreditar 35 años de cotizaciones, cuando anteriormente se hablaba de 33 años.

 

Si se cumplen estas condiciones, la exigua pensión de jubilación será todavía más baja al aplicar los coeficientes reductores específicos. Esto significa que partimos de una reducción de la pensión del 8% para todos los autónomos que acrediten menos de 38 años y medio de cotizaciones (la práctica mayoría), de 7,5% desde los 38 años y medio hasta los 41 y medio, un 7% desde los 41 y medio hasta los 44 y medio, y un 6,5% para tiempos de cotización a partir de los 44 años y medio. Además:

 

El importe de la pensión a percibir ha de resultar superior a la cuantía de la pensión mínima que correspondería al interesado por su situación familiar al cumplimiento de los 65 años de edad. En caso contrario, no se podrá acceder a esta fórmula de jubilación anticipada.

 

Como nota final, el veto a la jubilación anticipada forzosa es un lastre que lleva el colectivo autónomo, porque si bien en el Régimen General, esta modalidad está disponible para los trabajadores que sufren despidos o situaciones similares, o por situación de crisis, a los autónomos no se les reconoce esta situación. Por poner el símil, no se permite la jubilación anticipada forzosa por motivos de cese de negocio, de traspaso o de fin de contrato con los clientes.

 

Dado que el acceso de los autónomos a la jubilación anticipada es aún más difícil con las nuevas condiciones, si te encuentras en esta modalidad de trabajo y pretendes retirarte del mundo laboral antes de alcanzar la edad mínima de jubilación ordinaria, recuerda contratar un Plan de Pensiones MAPFRE cuanto antes para asegurar tu futuro. Te informamos de todo lo que necesites para que puedas elegir el producto que mejor se ajusta a tus necesidades.

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¿A qué edad puedo jubilarme?

¿A qué edad puedo jubilarme? La última reforma de las pensiones pone en duda la respuesta a la pregunta: ¿a qué edad puedo jubilarme? Durante toda la vida laboral, ésta es una de las cuestiones que más nos asalta, por lo que hoy te ayudamos a resolverla.   

 

Antes de que entrara en vigor esta normativa, la edad general para poderse jubilar era de 65 años. Pero, desde el año 2013, ¿a qué edad puedo jubilarme? Esta edad se va incrementando de forma progresiva hasta llegar a los 67 años en 2027, por lo que es recomendable que cada persona sepa exactamente cuál es la edad mínima a la que podrá retirarse de la actividad laboral.
A pesar de tener en cuenta estos datos, calcular la edad mínima actual de jubilación no es algo sencillo, ya que pueden variar los meses exactos de un año a otro. Esta situación se complica aún más cuando nos encontramos en algún caso especial o si nos salimos del Régimen General de la Seguridad Social.

Por norma general

Desde el pasado 1 de enero de 2013, la edad de jubilación en España irá aumentando gradualmente hasta los 67 años. También hay posibilidad de jubilarse en esta fecha a los 65 años si se acumula un periodo cotizado de, al menos, 38 años y 6 meses.

 

 

Centrándonos en el Régimen General, la edad de jubilación y los períodos de cotización mínimos exigibles van variando cada año en pequeños intervalos. Comenzó en 2013 con 35 años y 3 meses o más cotizados para jubilarse a los 65, y finalizará en los 67 años en 2027 con 38 años y 6 meses cotizados, excepto si tenemos trabajado este periodo o más, en cuyo caso será factible hacerlo a los 65 años. En esta tabla puedes verlo de una forma mucho más clara:

 

edad jubilacionSegún esta ley, la jubilación este año 2016 será a los 65 años si hemos cotizado 36 años o más. En caso contrario, la edad necesaria serán 65 años y 4 meses.

 

Además de esta norma general, nos encontramos con algunas excepciones, casos especiales y otros regímenes de cotización, como por ejemplo:

 

– Jubilación anticipada a partir de los 60 años por tener la condición de mutualista.

 

– Jubilación anticipada a partir de los 61 años sin tener la condición de mutualista.

 

– Jubilación parcial.

 

– Jubilación especial a los 64 años, para quienes resulte de aplicación la legislación anterior a 1-1-2013, de conformidad con lo establecido en la disposición final 12.2 de la Ley 27/2011, de 1 de agosto.

 

– Jubilación del personal del Estatuto Minero, personal de vuelo de trabajos aéreos, ferroviarios, artistas, profesionales taurinos, bomberos y miembros del cuerpo de la Ertzaintza.

 

– Jubilación flexible.

 

– Jubilación de trabajadores afectados por una discapacidad igual o superior al 45% o al 65%.

 

Estas excepciones se dan en los casos correspondientes, siempre que el interesado esté dado de alta o en situación asimilada al alta, y no se puede dar el caso de que un trabajador acumule coeficientes reductores y pueda percibir una pensión a una edad inferior a 52 años, salvo los trabajadores de la Minería del Carbón y Trabajadores del Mar que en enero de 2008 tuviesen reconocidos coeficientes reductores.

 

No sólo hay que saber a qué edad puedo jubilarme, sino también los años cotizados que son necesarios, así como la base de cotización que determinará la prestación por jubilación. Dado que la pensión será inferior al salario recibido durante toda la etapa activa, es recomendable contratar un Plan de Pensiones MAPFRE cuanto antes para adelantarse al futuro y asegurar esta última etapa de la vida.

 

LO QUE DEBES SABER...

  • La edad de jubilación en 2016 es de 65 años y 4 meses si se cotizaron menos de 36 años, o de 65 años en caso de haber cotizado más.
  • La edad de jubilación se incrementará gradualmente hasta alcanzar los 67 años en 2027, o bien 65 años si hemos cotizado más de 38 años y 6 meses.
  • Las excepciones a la edad mínima de jubilación no son pocas, lo primero es comprobar si podemos acogernos a alguna para jubilarnos antes.

Senior minority construction worker on the job site

Prejubilación y jubilación anticipada, conceptos distintos

prejubilacion y jubilacion anticipadaAunque en muchas ocasiones hablamos indistintamente de prejubilación y jubilación anticipada, son conceptos distintos. La diferencia básica entre uno y otro es la regulación o no por la Seguridad Social. A continuación explicamos en qué consiste cada término.

 

Es cierto que en determinados momentos podemos confundir prejubilación y jubilación anticipada, sin saber que son conceptos distintos. Incluso prejubilación tampoco es sinónimo de jubilación parcial.

 

La jubilación anticipada establece una serie de requisitos para poder acceder que se basan en una edad mínima y en la cotización durante un determinado periodo de tiempo. Para el caso de la jubilación anticipada voluntaria, esto se traduce en tener, como mínimo, dos años menos de la edad legal ordinaria para acceder a la jubilación y acreditar un tiempo mínimo de cotización de 35 años. En el supuesto de la jubilación anticipada obligatoria, la edad debe ser inferior en 4 años a la edad legal que exige la jubilación ordinaria y el periodo de cotización se reduce a 33 años.

 

 

Además de estas condiciones, por cada año de adelanto de la jubilación se aplican unos coeficientes reductores que disminuyen la cuantía de la pensión.

 

Sin embargo, si hablamos de la prejubilación hay que mencionar que se trata de una modalidad que no está reglada por la Seguridad Social, ya que se trata de un convenio entre la empresa y el trabajador. Gracias a la prejubilación, ambas partes llegan a un acuerdo económico que conlleva una retribución desde que finaliza la relación laboral hasta el día de la jubilación.

 

Durante todo ese tiempo la empresa se encarga de abonar un porcentaje del sueldo, donde se tiene en cuenta la indemnización económica y la prestación por desempleo. En estas circunstancias, la propia compañía también asume el pago de las cotizaciones a la Seguridad Social hasta que el trabajador se jubile legalmente.

 

Con la prejubilación, el trabajador no causa baja en la Seguridad Social sino que queda registrado como desempleado y demandante de empleo. Dado que no es algo que esté normalizado, no existe una edad mínima para acceder a la prejubilación y dependerá del empleado, así como de las condiciones que ofrezca el empresario.

 

Hace algunos años que las grandes empresas utilizaban este sistema para reorganizar sus plantillas y reducir costes hasta que el Gobierno modificó la ley pasando una parte del coste a las grandes empresas, después se amplió a las medianas empresas (más de 100 trabajadores) y más tarde se eliminó el límite del número de trabajadores para asumir este coste.

 

Conociendo que la prejubilación y jubilación anticipada son conceptos distintos, así como los puntos que los diferencian, no dudes en contratar un Plan de Pensiones MAPFRE cuanto antes para garantizar tu futuro. Es importante adelantarse al momento en el que se verán reducidos drásticamente los ingresos y por ello, te asesoramos del producto que más se ajusta a ti.

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¿Por qué está subiendo la jubilación anticipada desde 2014?

309359087_d70b7d1cf8_o La reforma de las pensiones del año 2013 entró en vigor con el objetivo de incrementar la edad del retiro laboral y poder así, ahorrar dinero en pensiones. A pesar de ello, ¿por qué está subiendo la jubilación anticipada desde 2014?

 

Antes de que conviviéramos con la última reforma de las pensiones, cualquier trabajador podía jubilarse de forma anticipada si tenía, como mínimo, 60 años y cumplía con una serie de requisitos (económicos, de salud, por tener un trabajo considerado peligroso, etc.). Pero desde 2013, las condiciones para jubilarse de forma anticipada se han endurecido mucho más: se incrementa la edad mínima (63 años en la actualidad) y el periodo cotizado (35 años como mínimo).

 

Es cierto que en el año 2013, esta reforma tuvo un efecto positivo en cuanto al descenso de las jubilaciones anticipadas que se redujeron en casi un 12%. Sin embargo, durante el siguiente año, este tipo de jubilaciones se incrementaron en un 3% y en el primer semestre de 2015, se aprecia la misma dinámica (de enero a junio crecieron un 7,4%). Este dato es mucho más curioso si lo comparamos con la reducción de las jubilaciones a la edad legal durante la primera mitad de 2015 en un 7,6%.

 

¿Qué significa esto?

¿Por qué entonces está subiendo la jubilación anticipada desde 2014 cuando debería estar experimentando el efecto contrario? Desde el Ministerio de Empleo confirman que las causas de este hecho hay que buscarlas en las excepciones legales que recoge la Ley 27/2011. Es cierto que esta norma endurece los requisitos para acceder a una jubilación anticipada, pero también establece algunos casos excepcionales en los que los trabajadores pueden jubilarse acogiéndose a la ley anterior a ésta.

 

Tantas son las excepciones legales de esta nueva reforma que en la actualidad estamos asistiendo a un incremento considerable de jubilaciones anticipadas. Según datos de la Seguridad Social, entre enero y junio de 2015 se produjeron 67.139 jubilaciones anticipadas, de las cuales 25.370 se realizaron conforme la nueva ley y el resto (41.769), con la normativa anterior a 2011.

 

También es importante destacar que casi la mitad de estas jubilaciones que se han dado durante el primer semestre del año, han sido involuntarias, es decir, por despido del trabajador. Además, dado que estas excepciones legales finalizan en los próximos meses es algo que anima a los trabajadores a aprovechar las mejores condiciones en las distintas modalidades de jubilación anticipada.
Conociendo esta explicación de por qué está subiendo la jubilación anticipada desde 2014 y hasta que llegue el momento de retirarse del mundo laboral, no olvides contratar un Seguro de Salud MAPFRE que te permita estar al 100% en todos los ámbitos de tu vida. Te informamos de las coberturas que más se ajustan a tus circunstancias.

 

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