Inicio Derechos y Obligaciones Legislación Bajas médicas y cotización

Bajas médicas y cotización

Un hombre con un cabestrilo
3 Min de lectura
Descubre cuánto afectan a tu cotización y a tu posterior pensión por desempleo las bajas médicas.

Las bajas médicas son, como los accidentes de trabajo, consideradas incapacidad temporal a efectos jurídicos. Están reguladas, de forma general, en la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) y, de forma específica, en el convenio colectivo que corresponda al trabajador y su empresa.

Comencemos preguntándonos cómo funcionan las bajas médicas

Según la legislación vigente existen cuatro tipo de bajas con un sistema de partes de confirmación en cada una de ellas:

  • Baja muy corta: si es inferior a 5 días naturales.
  • Corta: de 5 a 30 días naturales.
  • Media: de 31 a 61 días.
  • Larga: bajas de más de 61 días.

De la duración de las bajas médicas dependerá, a su vez, los trámites asociados: en caso de baja muy corta, el médico podrá emitir al mismo tiempo la baja y el alta, por lo que no habrá que ir al centro de salud a pedir el alta. Esto, no obstante, no exime de las revisiones que el médico pueda fijar con el fin de garantizar que el trabajador realmente se encuentre bien para retomar sus actividades.

En caso de bajas más prolongadas, será necesario que el médico de cabecera cite semanalmente al trabajador para emitir partes de confirmación, tantos como sean necesarios hasta que el estado del paciente permita emitir el alta, en cuyo caso será necesario ir al centro de salud y comunicar la situación de alta médica a la empresa durante las 24 horas siguientes a su emisión.

Así pues, las causas de incapacidad temporal pueden ser contingencias comunes: enfermedades que impidan al trabajador desempeñar su labor; o accidentes no laborales (que se producen fuera de la jornada laboral).

Las contingencias profesionales, en cambio, son incapacidades causadas por consecuencia del propio trabajo, ya sean accidentes o enfermedades.

En ambos casos, el trabajador tiene derecho a percibir una prestación económica durante su baja. Si es por contingencias comunes, debe al menos haber cotizado 180 días en los cinco años anteriores a su baja. Si, en cambio, se produce por contingencias profesionales, no será necesario tener ni un día.

Durante los tres primeros días de baja el trabajador no percibirá ninguna prestación, pero a partir del cuarto y hasta el decimoquinto día, su pago corresponderá a la empresa. Si la baja dura más de 15 días, los gastos correrán a cargo del Instituto Nacional de la Seguridad Social.

La cuantía será, del cuarto al vigésimo día, el 60% de su base de cotización del mes anterior dividida entre 30 días. A partir de entonces, aumentará al 75% hasta que se vuelva a dar de alta de la incapacidad.

Además de estas normas generales, los convenios colectivos suelen regular complementos para que el trabajador no vea mermada su capacidad económica durante su baja, llegando normalmente hasta el 100% del salario.

Pero toda esta información se traduce en lo que percibiríamos en caso de estar dados de baja, no de su traducción en cuanto a la cotización. Durante la incapacidad temporal, es la empresa la encargada de cotizar por el trabajador durante su período de baja, usando el epígrafe 126.

¿Sería diferente en caso de incapacidad permanente?

La incapacidad permanente es, como su nombre indica, una disminución en las capacidades del trabajador para realizar su labor. A menudo se prescribe después de que finalice el tratamiento de una incapacidad temporal y se vea que, efectivamente, sus efectos van a perdurar en el tiempo.

Durante la incapacidad permanente, los trabajadores tienen derecho a una pensión que varía en función del grado de incapacidad del afectado. Además, al no poder trabajar, dejarán de cotizar para la seguridad social.

De hecho, según el artículo 162.1.2 de la LGSS, “Si en el período que haya de tomarse para el cálculo de la base reguladora aparecieran meses durante los cuales no hubiese existido obligación de cotizar, dichas lagunas se integrarán con la base mínima de entre todas las existentes en cada momento para trabajadores mayores de dieciocho años”.

Aunque dichas “lagunas” solo se producirían en caso de que la condición de incapacidad permanente fuese superada de algún modo por el trabajador y pudiera reintegrarse a la vida laboral.

En cualquier caso, además de las cotizaciones regulares a la seguridad social es importante contar con otras alternativas para una jubilación más holgada. Un Plan de Pensiones MAPFRE puede ser una buena opción, por su capacidad de adaptarse a las necesidades de cualquier trabajador.

Logo Jubilacion Y Pension
canalJUBILACIÓN
Equipo de redacción de canalJUBILACIÓN en

El equipo de redacción de canalJubilación lleva más de 10 años preocupándose por tus ahorros y porque sigas manteniendo una buena calidad de vida en el momento de la jubilación. Pero no solo eso, aquí encontrarás información útil y práctica sobre relaciones laborales, impuestos, prestaciones y mucho más.

Los años de experiencia de MAPFRE en el sector nos avalan como fuente de información veraz y práctica para acompañarte en las diferentes etapas de tu vida.

Publicado por canalJUBILACIÓN
- 25 Feb, 2020
Calcula tu seguro ahora

Comentarios (4)

  1. Muchas gracias un saludo

    Responder
    • Hola Pacual,
      Muchas gracias por confiar en canalJubilación. Un saludo

      Responder
  2. Tengo 44 años cotizados y 60 años
    quisiera saber si podian asesorarme en si podria jubilarme por todo lo que tengo de enfermedades en este momento.
    Una hernia discal funicular derecha en L4-L5
    Prolapso varvula mitral, Operacion en pocos años segun cardiologa
    La enfermedad de agregados plaquetarios
    Tendon supraespinoso roto
    Y sordera grave

    Responder
    • Hola Pascual,
      Tendría que pasar por el Tribunal Médico, le recomendamos solicite información en la Seguridad Social donde le podrán informar de todas las dudas y los pasos a seguir para solicitar la jubilación. Un saludo

      Responder

Enviar un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.

En MAPFRE ESPAÑA, S.A. DE SEGUROS Y REASEGUROS, como responsable del tratamiento, utilizaremos la información que nos facilite para la gestión de su actividad como usuario de este sitio web, así como atender y responder tanto a las solicitudes de información como las sugerencias, consultas y comentarios que realice a través de los distintos formularios. Dicho tratamiento lo haremos en base al consentimiento que nos ha otorgado. Asimismo, le informamos que, en su caso, podremos comunicar sus datos a otras empresas del Grupo MAPFRE y terceros con los que exista un convenio de colaboración o una relación de prestación de servicios. Por último, le informamos que puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación, oposición, supresión, limitación y portabilidad, como se explica en la información adicional que hemos puesto a su disposición en nuestra Política de Privacidad y Cookies.
Leer más

Te puede interesar

4 Min de lectura

¿Qué es la patria potestad? ¿Qué implica? ¿En qué casos puede perderse? Resolvemos todas las dudas sobre esta forma jurídica que regula las relaciones entre padres e hijos.
15 octubre, 2020

3 Min de lectura

Si tienes una gran vocación de ayudar a los demás quizá hayas pensando en cómo puedes fundar una ONG. Te contamos los pasos que debes seguir para poder lograrlo.
23 septiembre, 2020

3 Min de lectura

En el caso de que a Seguridad Social deniegue una petición de incapacidad permanente, o no conceda el grado de incapacidad solicitado, el interesado puede presentar una reclamación previa en el plazo de 30 días hábiles. Este escrito busca que el organismo público vuelva a evaluar la solicitud inicial.
29 enero, 2022

2 Min de lectura

El cheque de 12.000 € es una de las medidas más importantes aplicadas en la reforma de pensiones para los ciudadanos que opten por la jubilación demorada.
26 abril, 2022

Hay vida más allá de los 65

Descubre historias increíbles

Simulador de Ahorro

Suscríbete a nuestro boletín

4