¿Se puede coger una excedencia por cuidado de hijos?

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¿Se puede coger una excedencia por cuidado de hijos?

Si tienes menores a tu cargo y necesitas interrumpir tu trabajo, quizá puedas pedir una excedencia por cuidado de hijos. Cuenta con más derechos que la excedencia voluntaria, aunque no todos pueden pedirla. Aquí te lo aclaramos.

Algunos padres que acaban de estrenar su paternidad necesitan pedir a la empresa unos días de excedencia por cuidado de hijos. Pero, ¿es posible? ¿Se mantiene el derecho de reinserción al puesto de trabajo? ¿Es lo mismo que una excedencia voluntaria? Te lo contamos.

¿Qué es una excedencia voluntaria?

Una excedencia voluntaria es la suspensión del contrato de trabajopor voluntad del trabajador y durante un periodo de tiempo determinado. Esto implica la suspensión de las obligaciones de ambas partes en la relación laboral: el trabajador no tiene que ir a su puesto de trabajo, y la empresa no tiene que pagar su salario ni cotizar por él.

La normativa legal no establece las causas que permiten solicitar una excedencia voluntaria, por lo que se puede pedir para ampliar la formación e incluso para iniciar una relación laboral en otra empresa. De hecho, el empleado no tiene que alegar ningún motivo para pedirla. Lo único que se pide es que se cumpla la buena fe y las cláusulas del contrato. Por ejemplo, que el trabajador no pida la excedencia para trabajar en la competencia directa de su empresa.

El tiempo de excedencia puede ir de los cuatro meses a los cinco años, y lo puede solicitar cualquier trabajador con, al menos, un año de antigüedad en su empresa, siempre que no haya disfrutado de un permiso en los cuatro años previos.

¿Qué es una excedencia por cuidado de hijos?

Niña pequeña de la mano de una mujer

La excedencia por cuidado de hijos no es equiparable a la excedencia voluntaria, ya que responde a una causalidad: el cuidado del menor. Por tanto, sus obligaciones y derechos son diferentes.

Según el artículo 46.3 de Estatuto de los trabajadores, “los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa”.

A pesar de que (al igual que ocurre con la excedencia voluntaria) la relación laboral no finaliza, una vez concedida la excedencia, la empresa tiene que pagar al trabajador una última nómina con todo lo devengado hasta ese momento (salario, pagas extra, vacaciones no disfrutadas…).

¿Cómo pedir una excedencia por cuidado de hijos?

  • ¿Cuándo pedirla?

La excedencia por cuidado de hijos se puede solicitar en cualquier momento, eso sí: solo se puede disfrutar hasta que el menor haya cumplido tres años. No existe una duración máxima o mínima, es decir, se puede pedir un día, dos semanas, tres meses o lo que se necesite, hasta que el niño tenga tres años.También se puede fraccionar, por ejemplo, pedir cuatro meses, reincorporarse a la empresa y volver a solicitar la excedencia. En este caso, es conveniente comunicarlo por escrito a la empresa.

  • La solicitud

Se debe hacer por escrito y con un preaviso mínimo de quince días. No obstante, el procedimiento puede variar de unos casos a otros, por lo que es conveniente consultar antes el convenio colectivo. En la solicitud debe figurar el nombre del hijo por el cual se solicita, su fecha de nacimiento, y la fecha de inicio y fin de la excedencia. Si se tiene otro hijo, se vuelve a tener derecho a una nueva excedencia hasta que el niño cumpla tres años.

  • ¿Se puede negar la empresa?

La excedencia por cuidado de hijos es un derecho individual de los trabajadores, ya sean hombres o mujeres. Por tanto, la empresa tiene la obligación de concederla a los empleados que la soliciten, siempre que éstos cumplan con los requisitos exigidos en el convenio colectivo, al margen del tipo de contrato que tengan o su antigüedad.

Solo hay una excepción: que los dos progenitores trabajen para la misma compañía y ambos la soliciten. En tal caso, la empresa puede limitar este derecho siempre que justifique que perjudica al funcionamiento de la misma. Pero, salvo esta situación, si la empresa no acepta la excedencia y despide al solicitante, se considera que dicho despido es nulo.

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2019-02-20T17:54:38+02:0022 enero, 2019|

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