⌚ 3 minutos | Consulta todos los códigos de contratos laborales vigentes en 2020 en la tabla que te adjuntamos y descubre cómo localizar la clave en tu contrato.
Existen muchos tipos de contratos de trabajo en función de sus características, como la duración del mismo (indefinido, de duración determinada o temporal), el tipo de jornada laboral (a tiempo completo, parcial o fijo discontinuo), o el carácter del contrato (ordinario, de fomento de la contratación, de persona con discapacidad, contrato inicial o actualizado, de relevo, etc.).
Poner toda esta información en la nómina resultaría farragoso. Por ello, para aligerarla, existe una clave numérica que define cada modalidad de contrato. A continuación, te ofrecemos la tabla actualizada con los códigos de contratos laborales.
Tablas de códigos de contratos de trabajo vigentes en 2020
Existen, principalmente, cuatro modalidades de contrato de trabajo: la indefinida, la temporal, la realizada para la formación y el aprendizaje y el contrato en prácticas.
Claves para contratos laborales indefinidos
El contrato indefinido es aquel en el que no se establecen límites de tiempo en la prestación de los servicios. Puede ser de jornada completa, parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos.
| CLAVE | DENOMINACIÓN | ||
|---|---|---|---|
| 100 | Tiempo completo | Ordinario | |
| 109 | Fomento contratación indefinida/empleo estable | Transformación contrato temporal | |
| 130 | Personas con discapacidad | ||
| 131 | Personas con discapacidad | Centro especial empleo | |
| 139 | Personas con discapacidad | Transformación contrato temporal | |
| 141 | Relevo | ||
| 150 | Inicial | ||
| 151 | Fomento contratación indefinida/empleo estable | Exclusión social | |
| 189 | Transformación contrato temporal | ||
| 200 | Tiempo parcial | Ordinario | |
| 209 | Fomento contratación indefinida/empleo estable | Transformación contrato temporal | |
| 230 | Personas con discapacidad | ||
| 231 | Personas con discapacidad | Centro especial empleo | |
| 239 | Personas con discapacidad | Transformación contrato temporal | |
| 241 | Relevo | ||
| 250 | Fomento contratación indefinida/empleo estable | Inicial | |
| 251 | Fomento contratación indefinida/empleo estable | Exclusión social | |
| 289 | Transformación contrato temporal | ||
| 300 | Fijo discontinuo | ||
| 309 | Fomento contratación indefinida/empleo estable | Transformación contrato temporal | |
| 330 | Personas con discapacidad | ||
| 331 | Personas con discapacidad | Centro especial empleo | |
| 350 | Fomento contratación indefinido empleo estable | Inicial | |
| 351 | Fomento contratación indefinida/empleo estable | Exclusión social | |
| 389 | Transformación contrato temporal | ||
Fuente: Ministerio de trabajo, Migraciones y Seguridad Social
Claves para contratos de duración determinada / temporal
El contrato temporal es aquel que establece una relación laboral por un tiempo determinado entre empresario y trabajador. Puede ser de jornada completa o parcial.
| CLAVE | DENOMINACIÓN | |||
|---|---|---|---|---|
| 401 | Duración determinada | Tiempo completo | Obra o servicio determinado | |
| 402 | Eventual por circunstancias de producción | |||
| 403 | Inserción | |||
| 410 | Interinidad | |||
| 418 | Interinidad | Carácter administrativo | ||
| 501 | Tiempo parcial | Obra o servicio determinado | ||
| 502 | Eventual por circunstancias de la producción | |||
| 503 | Inserción | |||
| 510 | Interinidad | |||
| 518 | Interinidad | Carácter administrativo | ||
| 408 | Temporal | Tiempo completo | Carácter administrativo | |
| 420 | Prácticas | |||
| 421 | Formación | |||
| 430 | Personas con discapacidad | |||
| 431 | Personas con discapacidad | Centro especial empleo | ||
| 441 | Relevo | |||
| 451 | Fomento contratación indefinida/empleo estable | Exclusión social | ||
| 508 | Tiempo parcial | Carácter administrativo | ||
| 520 | Prácticas | |||
| 531 | Personas con discapacidad | Centro especial empleo | ||
| 540 | Jubilado parcial | |||
| 541 | Relevo | |||
| 551 | Fomento contratación indefinida/empleo estable | Exclusión social | ||
Fuente: Ministerio de trabajo, Migraciones y Seguridad Social
¿Cómo consultar el código en el contrato?
Si quieres consultar el código de tu contrato, solo tienes que mirar la última página del mismo. Allí encontrarás unos recuadros donde se especifica el número concreto del código:
Si el código que aparece reflejado no se corresponde con la situación real, debes consultar cuanto antes a un profesional para que te asesore sobre los pasos a seguir. Si tienes contratado un Seguro de Defensa Jurídica MAPFRE, tienes a tu disposición una amplia red de despachos cualificados con un 20 por ciento de descuento sobre la tarifa oficial, además de un servicio de atención telefónica donde podrás resolver todas tus dudas.
Periodista especializado
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