¿Se puede cotizar a la Seguridad Social sin trabajar?

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¿Se puede cotizar a la Seguridad Social sin trabajar?

Cotizar a la Seguridad Social sin trabajar es una situación poco corriente, pero que puede hacerse en determinadas circunstancias y con unos fines determinados que están marcados por la normativa vigente. ¿Te interesa un convenio especial?

Hay situaciones previstas que permiten cotizar a la Seguridad Social sin trabajar, aunque no es lo más frecuente, es una posibilidad interesante en algunos casos. Esta relación se regula a través de los denominados convenios especiales que se definen por unas condiciones muy concretas.

  • Los convenios especiales son suscritos de manera voluntaria.
  • El interesado es el que debe solicitar a la Seguridad Social su intención de suscribir un convenio especial para cotizar sin trabajar, a través de formulario TA-0040.
  • Se trata de un escenario de autocotizacion en el que el interesado paga sus cuotas a la Seguridad Social.
  • Existe un convenio general para determinadas circunstancias y otros particulares para colectivos determinados.
  • Hay que cumplir estrictamente con los requisitos y condiciones previstas por la Seguridad Social. No son válidos para todas las circunstancias ni perfiles.

¿Quién puede cotizar sin trabajar?

Igual que es ilegal trabajar sin cotizar a la Seguridad Social en alguno de los sistemas previstos a tal efecto, podría deducirse que lo contrario no es posible: cotizar sin trabajar, pero la realidad es que sí se puede hacer de manera legal.

Perfiles que pueden cotizar sin trabajar declarados por la Seguridad Social dentro de la regulación general de un convenio especial:

  • Trabajadores que causen baja en el Régimen de Seguridad Social en que estén inscritos y no queden comprendidos en cualquier otro.
  • Empleados por cuenta ajena indefinidos y los trabajadores por cuenta propia incluidos en el Sistema de la Seguridad Social que continúen en situación de alta, tengan 65 o más años y 35 o más de cotización efectiva.
  • Pluriempleados o en situación asimilada de pluriactividad que cesen en alguna de las actividades por cuenta ajena o propia.
  • Los asalariados o autónomos que cesen su actividad y sean contratados con remuneraciones que den lugar a una base de cotización inferior al promedio de los doce meses inmediatamente anteriores a dicho cese.
  • Pensionistas por incapacidad permanente total para su profesión habitual, pero que antes hayan realizado trabajos y hubiesen estado incluidos en algún Régimen del Sistema de Seguridad Social y se encuentren en una de las situaciones anteriores.
  • Los ciudadanos en paro, recibiendo prestaciones por desempleo o el subsidio por desempleo –paro- y cesen en este derecho.
  • Los pensionistas con invalidez parcial.
  • Los pensionistas de incapacidad permanente o jubilación que tengan anulada su pensión por sentencia firme.
  • Los trabajadores que hayan causado baja a causa de solicitud de una pensión y esta les sea denegada.

Convenios especiales para cotizar sin trabajar

Los emigrantes

Dirigido a los emigrantes españoles y  sus hijos con nacionalidad española, sea cual fuese el país en el que trabajen en el momento de su retorno a territorio español, siempre que no estén en algún régimen público de protección social en España.

Seglares, misioneros y cooperantes emigrantes españoles

Hayan estado o no afiliados a la Seguridad Social los emigrantes españoles y los hijos de éstos que posean la nacionalidad española. Se incluyen en este capítulo seglares, misioneros y cooperantes dependientes de la Conferencia Episcopal, Diócesis, Órdenes, Congregaciones y otras instituciones religiosas así como de organizaciones no gubernamentales que tengan nacionalidad española y que sean enviados por sus respectivas organizaciones o instituciones a los países extranjeros, sin mediar relación laboral con éstas.

Cuidadores trabajadores que reduzcan su jornada

Los trabajadores que se ajusten a los circunstancias previstas en el Estatuto de los Trabajadores para reducirse su jornada para cuidar a un menor, minusválido o familiar pueden solicitar su adhesión para cotizar voluntariamente a través de este convenio especial, creado a tal efecto.

Convenio especial de trabajadores contratados a tiempo parcial

Orientado a los trabajadores contratados a tiempo parcial que no estén percibiendo prestaciones de desempleo podrán suscribir convenio especial para completar la cotización derivada del contrato a tiempo parcial hasta la base mínima de cotización establecida con carácter general para su categoría profesional o en el Régimen de encuadramiento, o hasta la base a que se refiere la letra b) del apartado 2.1 del artículo 6 de esta Orden si fuere superior.

Desempleados cobrando subsidio por desempleo

Los parados perceptores del subsidio de desempleo con derecho a cotización por la contingencia de jubilación pueden encargarse de su pago a la Seguridad Social siempre que sean mayores de 55 años y los trabajadores fijos discontinuos que sean perceptores del subsidio de desempleo con derecho a cotización a la Seguridad Social por la contingencia de jubilación.

Trabajadores que cesen en las prestaciones de servicios o actividades

Este convenio especial es para  el trabajador o asimilado que preste sus servicios a dos o más empresarios en situación de pluriempleo, sea en régimen de contratación a tiempo completo o sea a tiempo parcial, perciba o no la prestación o subsidio por desempleo, y  cuando se extinga alguno o todos sus contratos de trabajo o cuando preste sus servicios en situación de pluriactividad y cese en alguna o todas las actividades que dieron lugar a su inclusión obligatoria en dos o más Regímenes del Sistema de Seguridad Social, ya sea en forma simultánea o sucesiva.

Cuidadores de personas dependientes

    Este caso, está previsto para las personas no profesionales que cuidan a personas en situación de dependencia que sean perceptores de la prestación económica regulada por el Real Decreto 615/2007 de 11 de mayo. El cuidador no puede estar dado de alta en otro régimen de la Seguridad Social a tiempo completo, desempleo o sea perceptor de determinadas prestaciones.

    Cotizar sin trabajar es una posibilidad y suele ser habitual en el caso de personas que precisan aumentar sus aportaciones a la Seguridad Social, por ejemplo, para tener derecho a prestación por jubilación contributiva. Recuerda, no obstante, que puedes garantizarte un complemento económico cuando te retires del mercado laboral, contratando un Plan de Pensiones MAPFRE que te permite aportar ahorros a tu ritmo y con la mayor flexibilidad.

    2019-11-06T14:22:43+02:0019 diciembre, 2018|

    Comentarios (2)

    1. maria angelica conde piraino julio 26, 2019 en 7:34 pm - Responder

      hola, tengo 3 años cotizados en convenio especial cuando llegué de suiza 2006-2009 . Ahora la caja de pension suiza de invalidez permanente me quiere retirar la invalidez y deseo saber si es mejor empezar a cotizar una seguridad social otra vez para preparar mi futuro.
      tengo 52 años.
      que podrian ustedes consejarme porfavor????

      • canalJUBILACION julio 29, 2019 en 9:12 am - Responder

        Hola María Angélica,
        Tendría que informarse en la Seguridad Social sobre el tipo de convenios especiales a los cuales pudiese inscribirse; otra posibilidad para complementar su pensión sería contratar un plan de pensiones. Un saludo

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