Dar de alta a una empleada de hogar en la Seguridad Social

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Dar de alta a una empleada de hogar en la Seguridad Social

¿Cómo dar de alta a una empleada de hogar en la Seguridad Social? ¿Quién debe pagar su cotización? ¿Cuál es el sueldo mínimo que le corresponde? Resolvemos estas y otras cuestiones.

Desde el año 2012, dar de alta a una empleada de hogar en la Seguridad Social es una obligación, independientemente de las horas de trabajo que realice. Y esto incluye no solo a limpiadores, sino también a cuidadores, cocineros, jardineros, conductores, etc.

El empleador es el responsable de los trámites de afiliación y cotización a la Seguridad Social. La misma responsabilidad, en cuanto a afiliación y cotización, asume el empleado que trabaje menos de sesenta horas por empleador, si acuerdan que sea él quien se encargue de tramitar los actos de afiliación a la Seguridad Social.

Dar de alta una empleada de hogar en la Seguridad Social

    Aunque a primera vista pueda parecer que los trámites para dar de alta a una empleada del hogar en la Seguridad Social son un poco complicados, no es así. Para efectuarla, el empleador debe acudir a la oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social más cercana a su domicilio provisto de toda la documentación que se requiere para el caso, que consiste en dos formularios que deberá presentar debidamente rellenos:

    • El TA6-0138_Hogar que es la solicitud de alta para inscribir al empleador en el Sistema de la Seguridad Social. En el figuran los datos del empleador, su domicilio y el número de la cuenta bancaria en la que se van a domiciliar los pagos de las cuotas a la seguridad social.
    • El 2/S-0138, que corresponde al alta de empleado en la Seguridad Social en el que constan los datos del empleado, del empleador, el tipo de contrato y las horas semanales, y muy especialmente el salario mensual que se le paga al empleado o la retribución por hora, si el contrato no es a tiempo completo.

    Los formularios, debidamente firmados, deberán ir obligatoriamente acompañados de la fotocopia del DNI o NIE/Pasaporte, si es extranjero, tanto del empleador como del empleado y del contrato de trabajo.

    Opcionalmente, si queremos evitarnos desplazamientos y largas colas de espera, podemos tramitar toda esta documentación a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social. Desde la página dedicada a Ciudadanos se accede a Afiliación e Inscripción. Para ello, es necesario contar con un certificado digital admitido por la Seguridad Social o con un usuario y contraseña del sistema Cl@ve Permanente. A través de estos servicios podremos tramitar el alta en cualquier momento.

    La gestión es sencilla, solo hay que aportar los datos del empleador, del empleado de hogar y de la relación laboral.

    El alta del empleado debe tramitarse antes de que se inicie la actividad laboral, con una antelación máxima de sesenta días. Será imprescindible que el trabajador tenga asignado Número de Seguridad Social válido. Asimismo, que el empleador o cabeza de familia tenga asignado Código de Cuenta de Cotización.

    Con la aceptación del alta se procederá a emitir la Resolución de alta en el Sistema Especial para Empleados de Hogar, que podrá ser impresa por el solicitante.

    Una vez que tengas a tu empleado del hogar dado de alta en la Seguridad Social podrás incluirlo en tu póliza de hogar. El Seguro de Hogar MAPFRE te ofrece las mejores coberturas del mercado, además de la responsabilidad civil para tu empleado. Si estás interesado, consulta a nuestros expertos para que te asesoren al respecto.

    Cuánto cuesta dar de alta en la Seguridad Social a empleada del hogar

    Manos con guantes grises encima de un fregadero

    La cotización del empleado de hogar la paga el empleador y el propio empleado en distinta proporción. Por contingencias comunes se aplica el 27,40 por ciento (22,85 por ciento a cargo del empleador y el 4,55 por ciento a cargo del empleado). Por contingencias profesionales, el 1,10 por ciento (IT: 0,65 por ciento, IMS: 0,45 por ciento) a cargo exclusivo del empleador.

    El personal de la Seguridad Social calculará –en función de los datos proporcionados- a cuánto asciende la cotización cada mes y pasará el cargo a la cuenta bancaria que se haya facilitado, aunque el empleador puede descontar del sueldo del empleado la cantidad que le corresponde a este.

    Si el empleador se encarga de todos los trámites puede obtener un descuento en las cuotas del 20 por ciento y, si se trata de una familia numerosa que cumple unos determinados requisitos, el descuento asciende al 45 por ciento.

    Salario mensual de una empleada del hogar

    El empleado no puede ser retribuido por debajo de unos mínimos, que varían dependiendo de si se trata de un trabajo por horas, a tiempo parcial o a tiempo completo.

    • Por horas. Si el trabajador presta sus servicios menos de 120 días al año, se trata de un trabajo por horas. En este caso, el precio mínimo de la hora efectivamente trabajada es, actualmente, de 5,76 euros, en cuya cifra se incluyen la parte proporcional de dos pagas extraordinarias y las vacaciones.
    • A tiempo completo. Si presta sus servicios más de 120 días al año su retribución debe ser como mínimo igual al salario mínimo interprofesional (SMI), es decir, 24,53 euros al día o 735,9 euros al mes si la jornada es completa, (40 horas semanales).
    • A tiempo parcial. Si no trabaja la jornada completa cobrará la parte proporcional del SMI que corresponda al tiempo trabajado.

    Asimismo, el empleado tiene derecho a dos pagas extraordinarias que completen lo cobrado hasta alcanzar el importe del salario mínimo interprofesional anual (10.302,60 euros) o la parte proporcional del mismo en contratos a tiempo parcial.

    No hay obligación de abonar pagas extras si el salario pactado total de los doce meses ya alcanza la cifra del salario mínimo interprofesional anual o la parte proporcional.

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    2019-06-05T15:50:07+02:0030 agosto, 2018|

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