Cómo me deben comunicar cambio de sueldo
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Recibir una compensación económica en forma de salario es una de las mejores noticas que puede recibir un empleado. En muchas ocasiones, las empresas quieren premiar a sus mejores trabajadores incrementando su sueldo. Pero es importante saber cómo se debe comunicar esta noticia y qué implicaciones tiene.
Cómo comunicar una subida salarial
Algunas empresas realizan ajustes salariales de manera anual. Estos se suelen aplicar durante el mes de enero, pero existen compañías que optan por aplicarlas pasado el primer trimestre. Esta acción tiene que ver con el cumplimiento de la normativa laboral y la legislación vigente en la que se recoge la necesidad de ajustar los salarios de los trabajadores.
La empresa puede utilizar estas subidas, además, como estrategia para la fidelización de los trabajadores y su compromiso con los objetivos de la compañía. Saber comunicar a los empleados que van a recibir una subida de sueldo es esencial.
¿Mediante un contrato verbal o escrito?
La legislación sobre cómo se debe comunicar un aumento salarial es ambigua, ya que no existe una norma concreta que indique el procedimiento exacto por el que debe realizarse. Si tu jefe quiere subirte el sueldo, deberá comunicártelo y podrá elegir la forma que estime oportuna.
La mejor opción es notificarlo a través de una reunión de forma individual y en persona, aunque el anuncio de la subida de sueldo también puede realizarse a través de una carta o documento escrito.
Estos acuerdos deberían ser firmados por trabajador y empresario para que quede constancia de los mismos y ambas partes puedan reclamar en caso de que fuese necesario. A pesar de que esto es lo más conveniente, también pueden comunicarte que vas a recibir un aumento de suelo a través de un contrato verbal.
Ambos contratos son igual de válidos y vinculantes. El principal problema con el contrato verbal, es que en el caso de surgir algún problema, es complicado demostrar que este se ha llevado a cabo si no ha sido grabado o registrado de alguna forma.
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¿Cuándo me lo deben comunicar?
En este punto, la empresa puede realizar la comunicación cuando estime oportuno. En ella deberá indicar la fecha en la que se hará efectiva y las razones por las que se va a proceder al aumento de sueldo.
¿Debo aceptarlo?
Una vez que hayas sido informado de los pormenores del proceso, deberás aceptar o rechazar la propuesta. En el caso de que esta subida cuente con una serie de responsabilidades adicionales, deberás consultarlo con un abogado, ya que es posible que no te interese aceptar. En MAPFRE contamos con profesionales a tu servicio para que puedas resolver todas tus dudas con nuestro Seguro de Defensa Jurídica.
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