2 Min de lectura | La bonificación de contratos indefinidos busca incrementar la estabilidad laboral de determinados colectivos vulnerables. Entre los requisitos para acceder al mismo, las empresas deben contratar de forma indefinida y no haber despedido a ningún trabajador por causas objetivas improcedentes en los 12 meses previos a su formalización.

El contrato indefinido bonificado busca fomentar la estabilidad laboral de los desempleados, especialmente de aquellos de larga duración, los trabajadores temporales y, en general, los colectivos con peores condiciones de trabajo. A continuación, explicamos los detalles, los requisitos y las fórmulas para acceder al modelo 109 (“Incentivo de la contratación indefinida y transformación de contrato de duración determinada”).

¿Cuáles son las claves de estos contratos?

Para fomentar que las empresas contraten de forma indefinida a determinados trabajadores, la Administración Pública bonifica la contratación indefinida de los siguientes perfiles (entre otros):

  • Contrato para mujeres desempleadas (de 16 a 45 años).
  • Contrato para mujeres desempleadas en profesiones y ocupaciones con menor índice de empleo femenino.
  • Contrato para mujeres desempleadas inscritas como demandantes de empleo durante más de doce meses y que hayan dado a luz en los últimos 24 meses.
  • Contrato para mujeres que se encuentren con un acuerdo laboral a tiempo parcial.
  • Contrato para desempleados inscritos como demandantes de empleo durante más de seis meses.
  • Contrato para desempleados mayores de 45 años.
  • Contrato para desempleados perceptores de prestación o subsidio a los que reste menos de un año de pensión o ayuda.
  • Contrato para desempleados con responsabilidades y cargas familiares.
  • Contrato para jóvenes entre 16 y 30 años.
  • Contrato fijo discontinuo.
Hombre con gesto de preocupación

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Requisitos para acceder a estos contratos

Para poder acceder a la bonificación por los contratos del modelo 109, las empresas deberán cumplir una serie de requisitos:

  • Hallarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias y de la Seguridad Social.
  • No haber sido excluidos del acceso a bonificaciones por la aplicación de los programas de empleo, principalmente, por infracciones muy graves.
  • La empresa no debe haber realizado ningún despido por causas objetivas improcedentes o con carácter colectivo en los doce meses anteriores a la firma.
  • El contrato deberá ser indefinido, por escrito y mediante la cumplimentación del modelo 109.
  • La duración máxima del contrato deberá estar regulada mediante convenio colectivo. No más de seis meses para titulados, ni menos de dos meses para empleados sin formación superior (tres meses para pymes de menos de 25 empleados).

Principales bonificaciones

Entre las bonificaciones que establece la formalización de contratos indefinidos, figuran las siguientes:

  • Reducción de la cuota anual para los contratos firmados con parados de larga duración:
    • Hombres: 1.300 euros.
    • Mujeres: 1.500 euros.
  • Bonificación de la cuota empresarial por contingencias comunes del 100 por ciento para la contratación indefinida por parte del trabajador autónomo de familiares.

 

Borja Carrascosa Nogales

Consultor y MBA por IE Business School

Colaborador de MAPFRE