Inicio Economía Doméstica Empleo Diferencias entre un ERTE y un ERE

Diferencias entre un ERTE y un ERE

3 Min de lectura
Si nuestra empresa anuncia un ERE no es ni de lejos lo mismo que si anuncia un ERTE. Entre ambos hay notorias diferencias en efectos, duración y tipo de derechos de los trabajadores afectados.

La diferencia principal entre un ERE y un ERTE, está en la duración de sus consecuencias. En el caso del ERE, son definitivas y en el caso del ERTE, son sólo temporales o puntuales. ¡Pero no solo se diferencian en esta variable! Te las contamos todas en este vídeo tutorial:

Tanto el ERTE como el ERE quedan recogidos en el Real Decreto Ley 3/2012, pero se implementan como instrumentos diferentes para dar respuesta a situaciones económicas, técnicas, organizativas o de producción que pueden sufrir las empresas.

Se trata en ambos casos de regulaciones de empleo colectivas, pero con diferencias apreciables en su aplicación, efectos y consecuencias sobre los trabajadores. Ambos instrumentos han sufrido diferentes modificaciones en los últimos años para adaptarse a la realidad económica y laboral actual.

¿Qué es un ERTE?

ERTE se refiere a un Expediente de Regulación Temporal  de Empleo y se recoge en el artículo 47 del Estatuto de Trabajadores. Sus consecuencias se extienden por un periodo de tiempo determinado.

  • La aplicación de un ERTE en una empresa no implica ningún despido de hecho, sino medidas o suspensiones temporales que afectan al trabajo de parte de la plantilla o toda.
  • La empresa afectada siempre sigue en activo para intentar salir de la situación que ha provocado la modificación o suspensión temporal mediante ERTE, de la relación contractual que mantenía con su plantilla o parte de la misma.
  • El ERTE, por lo general, se aplica a toda una plantilla o a toda una sección determinada de una empresa.
  • Puede implicar la disminución de la jornada para el trabajador o periodos temporales de baja, pero no son situaciones de desempleo o para definitivas. El trabajador puede beneficiarse de un pago porcentual -por horas- en función de la afectación del ERTE y siempre que se tenga derecho a ello, de acuerdo con las condiciones generales. También en los casos de suspensión temporal del contrato.
  • Es siempre temporal y no existe una duración máxima estipulada por ley para la duración de las consecuencias de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo; por lo que puede alargarse en el tiempo, tanto y como sea necesario, mientras que la empresa demuestre seguir sufriendo las mismas causas que provocaron y posibilitaron el ERTE.

Aunque hay excepciones y condiciones reguladas en convenio y en particular por cada empresa, en principio, los trabajadores afectados por un ERTE no pueden rescindir su contrato ni recibir la indemnización correspondiente a esta situación.

¿Qué es un ERE?

Las siglas ERE hacen referencia a un Expediente de Regulación de Empleo con consecuencias irrevocables, y está regulado por el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.

  • Si se realiza un ERE los despidos son efectivos y de hecho, firmes, en todos los casos, siempre que se hagan conforme a ley.
  • El ERE se aplica principalmente, al margen de sus causas o razones, cuando la empresa que lo solicita cesa por completo su actividad: echa el cierre. Sin embargo, también hay otros supuestos para un ERE, que no implican en cese de la actividad empresarial y suele ser selectivo, buscando la disminución del número total de empleados. Por ejemplo, un trabajador por departamento o sección es despedido definitivamente por la empresa, acogiéndose a alguna de las causas que exige la aplicación del ERE.
  • Los trabajadores afectados por un ERE consolidado, si tienen derecho a ello y cumplen con las condiciones idóneas, pueden disfrutar de su prestación por desempleo -paro- de forma completa.
  • El ERE tiene duración indefinida.

La evolución, flexibilidad y cambio que marcan las condiciones económicas y del mercado laboral actual hacen necesarias que el trabajador cuente con instrumentos propios y adaptados de ahorro, para poder hacer frente a sus necesidades futuras, pero también a sus capacidades económicas de cada momento.

En este sentido, si te ves afectado por una situación de estas características, recuerda que con el Seguro de Defensa Jurídica MAPFRE donde encontrarás profesionales expertos que te ayudarán en cada momento.

CALCULA TU PENSIÓN

 

Logo Jubilacion Y Pension
canalJUBILACIÓN
Equipo de redacción de canalJUBILACIÓN en

El equipo de redacción de canalJubilación lleva más de 10 años preocupándose por tus ahorros y porque sigas manteniendo una buena calidad de vida en el momento de la jubilación. Pero no solo eso, aquí encontrarás información útil y práctica sobre relaciones laborales, impuestos, prestaciones y mucho más.

Los años de experiencia de MAPFRE en el sector nos avalan como fuente de información veraz y práctica para acompañarte en las diferentes etapas de tu vida.

Publicado por canalJUBILACIÓN
- 22 Jun, 2021
Calcula tu seguro ahora

Comentarios (8)

  1. Hola David.

    En principio el 21 de Mayo ya empieza mi jubilacion.M afecta en algo?.

    Responder
    • Hola Ana,
      No le afectaría. Un saludo

      Responder
  2. Bt, mi fecha de jubilación es 29 de Mayo, el día 16 de Marzo mi empresa aplicó un ERTE, quiero saber si este tiempo es computable para la misma.

    Responder
    • Hola Josefa,
      El ERTE no le va afectar a la jubilación. Un saludo

      Responder
  3. Buenos días,

    Cotizo en el régimen general y desde agosto del año pasado, también como autónomo. Hoy me han informado que, la empresa para la cual trabajo, presentará un ERTE.
    Tengo fecha de próxima jubilación 16.09.2020.
    La pregunta es; ¿Cómo puede afectar el ERTE a mi próxima jubilación? y ¿Cómo afecta con el ERTE, el hecho de estar en dos regímenes de cotización?
    Muchas gracias.

    Saludos cordiales.

    .

    Responder
    • Hola Carlos,
      El ERTE no le va a afectar a la jubilación. Un saludo

      Responder
  4. En un erte, ¿Q es lo Q seguiría cobrando trabajador?

    Responder
    • Hola David,
      Durante el tiempo que dura el ERTE el trabajador cobra la prestación de desempleo que le corresponda. En esta situación excepcional dependerá de lo que el Gobierno decida. Un saludo

      Responder

Enviar un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.

En MAPFRE ESPAÑA, S.A. DE SEGUROS Y REASEGUROS, como responsable del tratamiento, utilizaremos la información que nos facilite para la gestión de su actividad como usuario de este sitio web, así como atender y responder tanto a las solicitudes de información como las sugerencias, consultas y comentarios que realice a través de los distintos formularios. Dicho tratamiento lo haremos en base al consentimiento que nos ha otorgado. Asimismo, le informamos que, en su caso, podremos comunicar sus datos a otras empresas del Grupo MAPFRE y terceros con los que exista un convenio de colaboración o una relación de prestación de servicios. Por último, le informamos que puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación, oposición, supresión, limitación y portabilidad, como se explica en la información adicional que hemos puesto a su disposición en nuestra Política de Privacidad y Cookies.
Leer más

Te puede interesar

3 Min de lectura

Existe una falsa creencia generalizada que asegura que los días de asuntos propios son un derecho que, por ley, tienen todos los trabajadores. Pero esto no es así. Te contamos qué son exactamente estos días, cómo averiguar si los tienes y cómo solicitarlos.
22 enero, 2020

4 Min de lectura

Para calcular el sueldo de una ETT hay que tener en cuenta varios factores, como el prorrateo de las horas extras, las vacaciones o la indemnización hasta fin de contrato. Te contamos todas las claves.
20 febrero, 2021

3 Min de lectura

La empresa de trabajo temporal (ETT) es un intermediario que posibilita y facilita el encuentro entre personas en busca de empleo y compañías que precisan trabajadores. Su papel de mediación puede tener diferentes grados de implicación según las necesidades.
18 enero, 2021

2 Min de lectura

La prestación percibida en situación de ERTE cotiza a la Seguridad Social, pero no nutre la prestación por desempleo. A partir de septiembre de 2020, el importe percibido por estar en ERTE consume lo que hemos cotizado previamente para el paro. No obstante, el SEPE plantea varias excepciones para proteger a los trabajadores más afectados.
08 marzo, 2021

Hay vida más allá de los 65

Descubre historias increíbles

Simulador de Ahorro

Suscríbete a nuestro boletín

8